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劝退和解雇有什么区别

2020-01-10 10:45:47来源:点击:

在实践中,用人单位想要与员工解除劳动关系有依法解除和违法解除两种形式,那么劝退是依法还是违法解除呢?用人单位应承担怎样的法律
      在实践中,用人单位想要与员工解除劳动关系有依法解除和违法解除两种形式,那么劝退是依法还是违法解除呢?用人单位应承担怎样的法律责任呢?
      解雇:用人单位主动提出解除劳动合同的行为,分为依法解除和违法解除两种形式。
     劝退:实际上就是法定意义中的协商一致解除,目的是可以降低经济补偿金。劝退和解雇是否应支付补偿或赔偿。
       关于依法解除劳动合同问题,依法解除分为劳动者无过错解除和过错解除两种。
       过错解除:用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时,不需支付任何经济赔偿,也不需要提前通知劳动者。但需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。
       无过错解除:用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金,即每工作1年支付1个月本人工资。
关于违法解除劳动合同问题,用人单位在无任何合法理由的情况下,要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月的本人工资。
       关于协商解除劳动合同问题,用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上,就劳动合同解除达成一致,提前解除劳动合同的法律行为。
       好处:对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同,对于劳动者来说,可以快速拿到补偿金,
       弊端:如果约定显示有失公允,日后劳动者提起诉讼,用人单位面临风险。
另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情,员工入职、离职等一系列重复性工作,虽简单但做不好又会对企业带来用工风险,对于中大型企业来说尤甚,针对这种情况企业可以选择基础人员外包,将风险转移、专注提高企业核心竞争力。
       解除劳动合同涉及到劳动者与用人单位劳动关系是否存续,因此也最容易产生劳动纠纷,如果是用人单位主动提出解除劳动关系,一般是要支付一定的赔偿金的!
 
 


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