业务范围

人力资源外包

人力资源外包是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的一种新型人力资源服务。
1、社会保险服务
　　社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔
　　
2、工资服务
　　工资发放、个税申报服务
　　
3、员工档案服务
　　为员工提供统一的存档服务
　　
4、人事手续服务
　　依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等
　　
5、政策咨询
　　提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定

劳务派遣

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

我公司是安徽省内最早开展劳务派遣业务的人力资源公司之一，首批获得人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。服务范围辐射全国20个省份45个城市，目前服务客户100多家，主要集中在国家机关、事业单位、央企国企及世界五百强企业，管理在职员工8000多人。依托专业的人力资源管理服务，我公司及时满足客户各类人力资源需求，最大化降低客户用工风险和成本，赢得了客户的高度信任和业界的良好口碑。

代理招聘

　　代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。智联人力利用自己的专业平台为客户提供一站式服务。在最短的时间、满足客户的招聘需求。同时开展中高端人才猎聘服务，可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
智联人力始终坚持为用人单位和求职者搭建良好的交流平台，将招聘需求和就业需求紧密结合，积极做好就业服务工作。多次组织举办各类大型综合性招聘会及公益性人才招聘会，切实解决人员求职难、企业招聘难的问题。年均举办招聘会25场，上千家企业参会，提供就业岗位近万个。

职业培训

我公司下设培训中心，专业从事国家职业资格认证培训，是安徽省人社厅职业技能培训教学研究基地、国家职业资格技能鉴定省直报名点。中心成立至今先后开展了近百期认证培训班，采取现场授课及网络视频教学两种模式，培训课程包括人力资源管理师、职业指导师、劳动关系协调员、心理咨询师等，受训人员达上万人次，考试通过率全省第一，为推进职业技能培训工作作出突出贡献。

金牌课程：企业人力资源管理师、劳动关系协调师、职业指导师、心理咨询师等。

企业内训：岗前培训、拓展训练、职业道德、人力资源、行政财务、市场营销、流程管理等。

创业培训

为响应国家“双创”精神号召，我公司于2011年成立安徽省创业项目办，承接创业模拟实训全省推广项目，为全省创业培训定点机构和高等院校提供创业培训、创业软件支持、创业政策咨询、创业大赛承办、创业后续支持服务等一系列配套服务。目前在全省16个地区70多所定点机构开展创业培训服务工作，每年服务高校毕业生近30000余人，创业成功率达5%左右，帮助众多有创业意向人员实现创业。
2015年在人社部门支持下，我公司承接了安徽省首届“赢在江淮”创业大赛，通过多种渠道，协助做好大赛的各项落实工作，包括宣传动员、组织报名、赛事的联系协调、教学指导及技术服务等。决赛环节的国内知名专家评委均为我公司邀请而来，包括风险投资公司负责人、企业老总、资深创业指导专家等。
在创业后续支持服务上，项目办对已毕业的创业学员提供跟踪服务，进行长期创业指导；建立企业需求库和回访制度，定期回访学员企业，同时邀请创业成功学员进行交流、授课，传授创业经验；开展创业讲座和沙龙活动，通过举办活动加强学员间的交流与沟通，巩固和提升教学效果，提高创业成功率。我公司还建立了安徽创业网（www.ahsyb.com），积极宣传创业政策，及时上传最新的创业扶持政策文件，为创业培训师资、有创业想法和正在创业的学员提供了快速有效的信息获取平台。

社保代理

企业及个人社会保险账户建立、续保、停保办理；

社会保险关系转入、转出、合并办理；
各项社会保险待遇享受申报办理；
企业单位年度社会保险基数申报核定。

员工账户贷款、转移、支取；
咨询服务和疑难问题解决方案设计。

劳动纠纷处理

智联人力设有法务部门并成立了劳动争议调解委员会，通过专业法务团队指导企业用工管理并健全相应的规章制度，规范企业用工，杜绝违法用工情形的出现。还积极协调处理潜在的矛盾纠纷，以公平公正的原则，调解员工与用工单位的矛盾纠纷，帮助客户及员工有效化解矛盾纠纷。根据客户需求，由法律专业人员提供劳动纠纷处理服务，具体包括劳动法律政策咨询、劳动纠纷案件分析、劳动纠纷调解、证据收集、代理参加劳动争议仲裁、代理参加法院庭审等。