单位不能安排年休假要补偿员工吗
2019-04-12 13:26:09来源：点击：
用人单位不能安排员工年休假，应该补偿员工?下文，小编为您整理相关知识，仅供参考。 案情：游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3
用人单位不能安排员工年休假，应该补偿员工?下文，小编为您整理相关知识，仅供参考。
案情：游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以不应享受未休年休假工资。游某该怎么办呢?
法律贴士：
根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
《条例》还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，游某可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未休年休假的300%的工资。
