"不爽，我就辞职”。为什么现在年轻人这么有底气裸辞？

近些天，有关#年轻人辞职需不需要冷静期#的话题上了热搜。

有网友认为初入职场的年轻人，对于工作节奏和环境难以适应，实属正常。但是裸辞通常不够冷静，没有考虑到生活的压力，辞职一时爽，事后火葬场。

也有网友认为大家都是成年人了，能为自己的决定负责，决定辞职一定是有底气的，说不定就是“回去继承家业“，用不着替人家操心。

那么究竟是什么原因导致现在年轻人不管不顾就裸辞呢？

一、对公司或同事不满。

显然，辞职的多数原因来自于对工作和领导的不满。通常钱少事多、没有升职空间、工作环境差、和同事性格不合都是也离职的理由。

或许在资深职场人士看来，很多都不算问题。毕竟大家都是这么过来的，领导说两句就受不了了，年轻人就是心浮气躁，还是没有经历过社会的“毒打”啊。

可是现在年轻人，在职场上的反抗意识愈来愈强烈。面对工作上一些“不合理”的要求，领导言语上的攻击，不再选择默默承受。与其被“PUA”，生不如死，不如潇洒辞职，顶多穷一阵子。

二、不甘于平凡，追求自由。

“来一场说走就走的旅行”、“我们不将就“、”世界那么大我想去看看”、“原谅我这一生不羁放纵爱自由”……现在的年轻人是在信息大爆炸的时代长大的，他们敢于幻想，勇敢追求。

时间自由。我有个学妹，去年刚工作3个月就辞职了，她说这份工作不是她喜欢的，现在辞职了，要去远方旅行，换换心情，回来再找份喜欢的工作。她当天就列好了list，在群里@了小姐妹，第二天她俩就定好行程去了云南。现在，她在家工作，给小说做封面，闲暇时看一些学习视频充实自己。

办公室自由。一个朋友薇薇一个月前裸辞了，现在重新找到的那家公司给的薪酬和原来的一样，她却很满意。她告诉我，她是一个公私分明的人，不喜欢把公司的产品信息分享在自己的朋友圈里，也不想在周末收到公司的信息，更讨厌工作时老板经常逛到她身后。她觉得工作到位，业绩领先就行了，不用时时装作努力的样子，浪费自己的时间。

不是每个人都安于现状，有的人渴望平凡，逆来顺受，而有的人追求自由。

三、有足够的自信和底气。

有自信，觉得自己工作能力强，公司的前景和提供的待遇配不上自己。“稳定”对这类人来说只是桎梏。他们觉得哪怕自己是裸辞，也会很快找到更好的工作。

底气则是来自家庭环境。我的学妹坐标上海，家里3套房，每月收到的租金比她工资还高。她敢裸辞出去旅行，一是追求自由，二便是家庭赐予她的底气。现在的90后是在“计划生育”的年代出生的，800亩地一棵苗。家里有存款，房车不用愁，怕啥？

另外，70、80后接受的是应试教育。他们的想法是这样的：如果不努力学习，就不会找到好的工作，赚到更多的钱；如果不能维持工作的稳定，就不能拥有体面的生活，就不能给孩子更好的条件。

而90后是在素质教育的环境下成长起来的。他们不是不努力，也不是视金钱如粪土，他们知道钱的重要性，也希望得到一份好的offer。但在他们的思想里，有一种名为“自我”的东西。

还记得得到华为201万年薪offer的左鹏飞吗，他说：我喜欢这个公司的文化，所以就算它给的年薪不是最高的，我还是选它。

现在的年轻人比起薪酬，更在乎的是氛围，是平台，是兴趣，是契合度，是自己能学到什么。

近些天，有关#年轻人辞职需不需要冷静期#的话题上了热搜。

有网友认为初入职场的年轻人，对于工作节奏和环境难以适应，实属正常。但是裸辞通常不够冷静，没有考虑到生活的压力，辞职一时爽，事后火葬场。

也有网友认为大家都是成年人了，能为自己的决定负责，决定辞职一定是有底气的，说不定就是“回去继承家业“，用不着替人家操心。

那么究竟是什么原因导致现在年轻人不管不顾就裸辞呢？

一、对公司或同事不满。

显然，辞职的多数原因来自于对工作和领导的不满。通常钱少事多、没有升职空间、工作环境差、和同事性格不合都是也离职的理由。

或许在资深职场人士看来，很多都不算问题。毕竟大家都是这么过来的，领导说两句就受不了了，年轻人就是心浮气躁，还是没有经历过社会的“毒打”啊。

可是现在年轻人，在职场上的反抗意识愈来愈强烈。面对工作上一些“不合理”的要求，领导言语上的攻击，不再选择默默承受。与其被“PUA”，生不如死，不如潇洒辞职，顶多穷一阵子。

二、不甘于平凡，追求自由。

“来一场说走就走的旅行”、“我们不将就“、”世界那么大我想去看看”、“原谅我这一生不羁放纵爱自由”……现在的年轻人是在信息大爆炸的时代长大的，他们敢于幻想，勇敢追求。

时间自由。我有个学妹，去年刚工作3个月就辞职了，她说这份工作不是她喜欢的，现在辞职了，要去远方旅行，换换心情，回来再找份喜欢的工作。她当天就列好了list，在群里@了小姐妹，第二天她俩就定好行程去了云南。现在，她在家工作，给小说做封面，闲暇时看一些学习视频充实自己。

办公室自由。一个朋友薇薇一个月前裸辞了，现在重新找到的那家公司给的薪酬和原来的一样，她却很满意。她告诉我，她是一个公私分明的人，不喜欢把公司的产品信息分享在自己的朋友圈里，也不想在周末收到公司的信息，更讨厌工作时老板经常逛到她身后。她觉得工作到位，业绩领先就行了，不用时时装作努力的样子，浪费自己的时间。

不是每个人都安于现状，有的人渴望平凡，逆来顺受，而有的人追求自由。

三、有足够的自信和底气。

有自信，觉得自己工作能力强，公司的前景和提供的待遇配不上自己。“稳定”对这类人来说只是桎梏。他们觉得哪怕自己是裸辞，也会很快找到更好的工作。

底气则是来自家庭环境。我的学妹坐标上海，家里3套房，每月收到的租金比她工资还高。她敢裸辞出去旅行，一是追求自由，二便是家庭赐予她的底气。现在的90后是在“计划生育”的年代出生的，800亩地一棵苗。家里有存款，房车不用愁，怕啥？

另外，70、80后接受的是应试教育。他们的想法是这样的：如果不努力学习，就不会找到好的工作，赚到更多的钱；如果不能维持工作的稳定，就不能拥有体面的生活，就不能给孩子更好的条件。

而90后是在素质教育的环境下成长起来的。他们不是不努力，也不是视金钱如粪土，他们知道钱的重要性，也希望得到一份好的offer。但在他们的思想里，有一种名为“自我”的东西。

还记得得到华为201万年薪offer的左鹏飞吗，他说：我喜欢这个公司的文化，所以就算它给的年薪不是最高的，我还是选它。

现在的年轻人比起薪酬，更在乎的是氛围，是平台，是兴趣，是契合度，是自己能学到什么。