劳动合同上的工作地点可以是“中国”吗？

      《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。你的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行的地点为你的工作地点，所以你公司要把你调至广州，属于变更劳动合同，应该得到你的同意。

       网友的疑惑：
　　我现在在一家总部在广州的公司的北京分公司工作。上周五经理找我谈，说要让我去广州工作，我没有同意。但我的劳动合同上写的工作地点是“中国大陆”，请问如果公司因此而调动我的工作地点，是否符合劳动法？
　　这周，我的经理让我离职，请问这样算是辞退我吗？公司还回复我说，我算不服从调动，不会给我赔偿的。

　　专家答复： 
　　《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。你的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行的地点为你的工作地点，所以你公司要把你调至广州，属于变更劳动合同，应该得到你的同意。你公司所说不服从调动不给赔偿的说法是错误的。但是你也不要主动辞职。