兼职要怎么维护权益

      兼职曾一直被当作在校学生赚取生活费的一种手段，但随着职场变化的日新月异，有能力有经验的专业人士在做好了本职工作的同时，明里暗里不忘找点花头，赚些外快，其中最主要的形式就是利用业余时间到其他的公司做兼职。

 
      据笔者的随机调查显示，在上海闵行和松江的很多跨国公司，由于不愿意承担复杂的人事关系，但凡可利用兼职搞好的工作职位，肯定不会找专职来做，据说有的公司为了省事，每月仅用在出租车方面的交通费用就等于开出了一辆普桑。兼职是公司节省人事成本的一种手段，越来为发展成熟的企业所青睐。兼职者则更有自己的理由去热爱兼职——生理学家说过：从事不同的工作，本身就是一种休息。兼职不仅使自己的月收入增加，且大大增强了时间观念，什么时间该做什么事情了，有条不紊。 

      有了兼职这种准劳动关系，不可避免就会出现兼职者与兼职单位，或是兼职者与本职单位之间的或大或小的纠纷，相应也就需要相关的法规来调整，以期规范和促进兼职的健康发展。 

       案例：向先生在一家小型的专业网站做网页设计，工作很轻松。8月，通过朋友介绍，到一家民营科技企业做兼职企业网站内容和页面的设计工作，工作时间是在每周六。由于是熟人介绍，向先生只是和兼职单位的老板口头上约定，根据完成的网页质量和数量计算报酬，最后一起结算。11月，向先生按照当初的口头约定，为兼职公司做完了最后一个网页。恰在这时，向先生被告之兼职公司的业务方向发生了变化，原先的经营项目不再拓展，所以网站的宣传也要相应配合变化，做好的网页只能按原定报酬的二分之一给付，并希望向先生继续做下去。为了做好这份兼职，向先生花费了十多个休息日的时间，得到的报酬却只有约定的一半，向先生感到自己受到了愚弄，却不知如何从正当途径维护自身的合法权益。其实，有关兼职的法律法规早已出台，明确了这种准劳动关系的法律救济。