试用期超期 可获赔偿金

    2009年7月，王先生大学毕业后应聘至湖南某信息技术有限公司，担任计算机维护员一职，并与公司签订了书面劳动合同。合同期限为两年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中试用期6个月，自2009年8月1日起至2010年1月31日止。试用期内工资为1250元/月，转正后工资为2000元/月。

     2010年2月份，王先生无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。王先生认为自己的劳动合同期限只有2年，但试用期却长达6个月，且试用期内的月工资比转正后少750元，仅因为试用期过长就少收入3000元。

     于是，王先生向领导反映情况，要求补发超出4个月期限的试用期工资共计3000元，并重新与其签订合法的劳动合同。

     公司领导称，当初约定6个月的试用期是经过王先生确认的，且试用期长短可以由公司根据实际情况进行确定，王先生既然自愿签订试用期为6个月的劳动合同，就应当遵守合同约定。

解析：律师认为，《劳动法》以及《劳动合同法》均明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

     因此，王先生与湖南某信息技术有限公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。根据《劳动合同法》相关规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

      针对王先生所遇到的情况，王英帅律师说，王先生可要求公司以其转正后2000元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期期间即4个月，向自己支付赔偿金，共计8000元。

     同时提醒广大劳动者，遇到劳动争议，可以先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。用人单位拒不改正的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是，申请劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，劳动者遇到权利被侵害的情形，应当及时启动法律程序，维护自身的合法权益。