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有一种辞职，叫“我害怕变成你！”

2019-09-18 11:37:00来源：点击：

只要你是HR，几乎都听过马云的这句名言：

员工辞职，要么是干的不开心，要么是钱拿的少。

事实真是这样吗？

只能说，马云说对了一部分。

当我们聆听马老师的教诲时，你可曾知道，马云当初为什么从大学老师的工作岗位上辞职呢？

马云助理陈伟在《这就是马云》这本书里披露：马云打算从大学老师辞职的时候，本来还挺犹豫的，但一件事情促使马云很快做了决定。

有一天马云快下班的时候，在校园里，他遇到了系主任。

系主任骑着一辆自行车，车把上挂着两把刚从菜市场买回来的菜。他叫住马云，语重心长地劝他好好干英语教师这份很有前途的工作。

马云后来回忆说：“我看着他的样子，突然明白，如果继续在学校呆下去，他的现在就是我将来前途了。”

于是，马云迅速辞职了。

可见，马云辞职，不是因为钱拿的少，也不是因为干的不开心。

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按部就班，一成不变，是个人成长杀手

有一次，我跟一位即将离职的市场总监吃饭，她就职于一家大券商的营业部。

我问她，你在这家大券商干的挺好，为什么要辞职呢？

她说，如果只求一份高收入又稳定的工作，当然不会辞职。之所以离开，就是她看到了上司现在的样子：

工作按部就班，没什么创新，也不允许下属有太多个人想法。

她跟我说，刚开始进入这家券商前，刚生完孩子，也想着安稳一些。

但发觉做下去让她很难受，很多想法和方案都不能实施，她才认清自己根本就不是一个能安逸的人，她闲不住，不想成为上司那种人。

她思来想去，还是选择离开单干。纵观她过去的职场经历，恰恰正是这种不满足，才不断成就她。

人家之所以能成为TOP SALES，不是没有原因的。

所以，对于有追求的人来说，最害怕的就是按部就班、一成不变，最大的担心，就是一眼就看到了头——生活和工作已经没有了想象空间，一切都被安排好了！

没有了更多的可能性，这让人很沮丧，也让人很害怕！

正是这种恐惧感在不断推动有追求的人持续上进，让自己变的越来越好。

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有些单位意味着框住你，限制你的发挥

地产大佬潘石屹，大学毕业被分配去了一个石油单位工作，当时的收入不错，也很稳定。

这份工作当时在很多人看来，都是很羡慕的。

有一天，单位新分来一个女大学生，潘石屹的处长安排他陪着她去仓库领桌子和椅子。

结果，潘石屹发现这个女大学生特别挑剔，她说这个桌子不行，那个椅子也不行，挑选了一上午，还是没有选好。

潘石屹等得不耐烦了，就说：“不就是一张桌子吗？赶紧抬回去得了，至于这么挑剔吗？”

结果，这位女大学生的回答深深的触动了他，她说：

“这张桌子我可得用一辈子啊，当然得好好挑了。”

看到这位女大学生说的这句话，你可能会感到惊讶，但当初在物资匮乏的时代，真的是这种状况。

潘石屹觉得自己不能在这样过下去，单位是挺安逸，但他待不下去了，总想着外面更加广阔的世界，在召唤着他，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，于是，他下定了决心，辞职下海。

知名财经作家吴晓波，他创办的自媒体账号“吴晓波频道”，连同公司卖了15个亿。

让很多自媒体人眼馋：原来做自媒体也能这么值钱！

但你不知道的是，他当初从稳定的单位辞职，也是下了一番决心的。

吴晓波在某个论坛上分享过一个热水瓶的故事，大意是，他毕业后进了一家单位，每天上班下班都拎着热水瓶，工作模式一成不变。

“我就在想，我从此就每天拎着热水瓶上班、下班，这就是我的职业生涯，当时我特别感到恐惧，因为我所在的办公室里面当时有3个人，有的30多岁、有的40多岁，有的快要退休了。

让我一看到他们就想到，我的终点离他们非常近——一个热水瓶接着一个热水瓶的过程。”

吴晓波不想那样，便选择离职创办了自己的公司。

很多创业，并非像后来成功了说的那么高大上，也并非都像罗永浩那样宣示要改变世界。

而是源于一种恐惧。

这种恐惧不是担心创业失败，而是害怕不创业，未来自己会变成眼前看到的样子！

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职场最大的风险，就是不敢冒险

有人可能觉得，你说的都是一些商业大佬的例子，那你自己呢？

我可以负责任的告诉大家，我也可以作为一个例子。

可以说，我资质平平、能力不强，但我做了一件很正确的选择，那就是，当初我选择从内地来深圳！

当时，我在内地的一家公司（这家公司的集团母公司后来上市了）做事，工作比较稳定，有时候还能出出差，去旅游区逛逛、喝喝酒，小日子过得不要太好。

但偶然有一次，我们领导告诉我，他要回乡里做公务员，不当副总了。

我看着领导的将来，有一种莫名的恐惧包围着我，我在想：连副总这样的人都回老家当公务员，难道他就是我的将来吗？

在这里并没有说公务员工作不好，而是说那不是我想要的。

刚好那时深圳有个朋友，公司需要人，我就专程去了深圳，很幸运的是，我被录用了，回来很快就办了辞职。

这么些年过去了，回过头来，我从不后悔当初的选择，我觉得自己来对了地方。

如果我一直在内地，可能最多也只是个抱孩子的油腻中年男。

很多人辞职，其实是害怕循规蹈矩，害怕变成单位里为了一点福利、争得头破血流的老同事。

人生最大的恐惧不是面临现实的困境，而是有强烈的求知欲和改变现状的雄心，却又看不到希望，没有盼头。

哀，莫大于心死。所以，在职场上，最大的恐惧，就是我害怕变成你。

既然如此，为什么不去试一试、搏一搏呢？失败了，最多是没有饭吃，又不会死人！

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勇敢的辞职，但辞职前一定要有这股力量

我一直觉得，推动一个人前行的，有两股力量：

一股是恐惧的力量，就是你不干会死人。

一股是爱的力量，你不干就会抱憾终身！

大佬们当初提出辞职的那一刻，主要由恐惧的力量在推动，这好比最后的“临门一脚”，恐惧之力只是促成尽快作出决断而已。

但千万要记得，恐惧的力量，绝不足以支撑你实现梦想。

很多人辞职，是因为干的不开心，“干不下去了”，这些都是负面情绪。但是你并没有想好未来怎么干？也没有想好辞职了以后怎么干？

这种心态，就会经常重复性的跳槽，往往从一个旧火坑跳到新火坑。刚好符合马老师所说的：干的不开心，或者钱给的少了。

问题在于：你何时才感到开心，何时才觉得钱给得够呢？

要知道，欲望无止境，请不要再饮鸩止渴了！

想要实现梦想，一定要有爱，要有爱的力量，才会持续的驱动你，才不会后悔并且终身追求。

位列世界500强第111位，中国民营企业前5的正威集团创始人王文银。

他毕业时被分配到上海高桥石油化工公司，每个月工资400元，这在当时，几乎是上海市平均工资的2倍。

但王文银很快就干不下去了，因为这份工作对他来说太安稳，一眼就看得到头。

而他是那种心里“始终有一团火”的人。

请问你心里有没有“一团火”呢？如果只有不满、委屈、唉声叹气，那我劝你还是不要辞职。

想改变环境之前，请一定要先调整自己！

在规划好你的前景和想做的事情之后再提出辞职，一点都不晚。

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努力提升自己，不再害怕辞职

除了规划好你的前景和想做的事情之后再提出辞职，有一件事你必须一直做：一直学习，不断地提升自己。

只有让自己具备了该岗位的所需的技能，你才能不惧怕辞职，你才可能跳槽到一家你满意并适合你的公司，否则只是“从一个狼窝跳到另一个虎穴”！

当你具备了自己岗位的能力，你才有资格跳槽到一家心仪的公司并长久待下来，否则你只是去面个试，走个过场而已。

尤其是作为HR的你，你肯定深谙此道。

那么，怎么做才能更好地提升自己的技能呢？

无论加班到几点，我规定拿出0.5-1小时学习。实际上也并不难，午休、或者工作累了，就拿专业书籍出来看一看；上下班路上，如果时间比较充裕，就戴耳机听课。

本文转载自微信公众号：三茅网
作者丨喻德武，三茅专栏作家
来源丨人力路由器（ID：HRluyouqi）
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