人才测评的价值和意义--为什么要人才测评

人才测评的价值和意义

人才测评技术对企业、对人力资源管理部门、对员工个人都有着重大的意义。

对于企业而言：
      降低用人风险。通过测评营造一种科学、客观、公平的人事考核标准，全面、客观、发展地认识人才，创造一种公平的竞争环境，有利于激发员工的工作积极性。

对于人力资源部门：
      帮助企业发现人才，通过评估发现适合企业需求的人才，这是人才测评给人力资源部门招聘环节带来的最大的收益。人力资源管理部门可以了解到员工的个性特征、能力水平、发展潜质，在人事安排的过程中实现“人——岗匹配”，“人——职匹配”“ 人——组织匹配”。使人力资源的工作更有针对性，成功率更高。为企业整个人员机制运作带来便捷的科学管理。同时，人力资源部门可以通过人才测评对本公司的人力资源状况进行盘点，了解本公司人力资源整体状况，为人才战略规划提供依据。

对于员工而言：
      可以帮助被测人员正确的认识自己，对自己有一个客观的评价和定位，被测者通过测评，了解到自己的个性特征、能力、潜质，可以有针对性地弥补自己的不足，发挥自己的优势,为自己的职业生涯规划提供依据。