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离职，最能看清一个员工的本质
2022-03-28 13:20:34来源：点击：
来 源｜环球人力资源智库（GHRlib）
作 者 | 唐雨 GHR签约作者
离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。
以下，Enjoy：
我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司，要与离职的项目经理交接工作，这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司，没有耐心与小玉一一交接。
小玉本来就没有什么经验，对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好，这样矛盾就产生了。
火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：“这都安排的什么人？不仅要交接事情，连工作方法都要交，这样交接下去，两个月都交接不完！”
结果总监把两个人都批评了一顿，回去之后别说交接了，项目经理连话都不跟小玉说了。
小玉打电话给我，我说：
“作为管理者的交接，从法律上讲，除了必要资料、资产需要交接的话，其他确实不需要太多交接。从道义和职业素养来讲，每个人交接的仔细程度不一样。不过，一个人的离职交接的态度与他将来的职业发展道路有着很大关系。”
“为什么呢？”小玉问道。
我在职场这么多年，没有见过交接不好的人能发展得多么好，也没有见过交接工作做得好的人在职场上发展的不好。
01
离职只是换公司
而不是换工作
某个人离职，或多或少有对上级或者公司的不满。
作为管理者有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去，所以对于离职员工放松了管理。
但有些人会将这种放松当成管理者怕他或者拿他没有办法，这是一种浅薄和不负责任的行为。
交接时刻最见一个人的真情。
这里所说的真情并不是真感情的意思，而是真实的情况。
一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天，都是一个评估考核的过程。
平时在工作时，因为压力、环境、顾虑，大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来，而一旦提出离职，就不会有太多的顾忌。
很多人平时表现还很不错，提出离职后，责任心、人品、素质、涵养一览无遗。
他们总以为反正我已经要离职了，你们也不能拿我怎么样。
其实，离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已。
我们经常将离职说成换工作，准确地来说，大多数人只是换公司，并不是换工作。
既然是换公司不是换工作，就应该自始至终做好自己的本职工作，而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。
暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查，非常有可能找到你的顶头上司；
就算没有这个调查，同样的行业，无论是客户资源还是利益资源都相对固定。
职位、资源、利益就那么多，都在一个圈子，如果一个人的口碑不好，必定口口相传。
圈子再大也难免会有交集，真的就不为日后相逢留下余地吗？
再退一步讲，就算你换了行业，以后接触的机会微乎其微，辞职时的态度也代表了你个人的素质，可能有的人会因为你的举动觉得痛快，但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。
人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。
我们不提倡像我们的父辈那样，一辈子忠于一家企业，却必须要忠于自己的职业生涯，不为自己的履历留下不必要的阴影。
02
让公司因你的离开惋惜
而不是庆幸
不少人对上司或者公司的失望提出离职，往往觉得上司或者公司对不起他。
离职时带着一肚子的怨气，并发泄在工作上。
也许他以为自己不好好工作，会对部门造成多么大的损失，或者会让上司多么的为难。
别傻了！个人离职对公司的损失是有限的，现在的岗位设置有着非常快的自愈能力。
即使你的离开确实造成了不小的损失，这个损失也一定在公司可承受的范围之内。
如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开，就不会为这样的人感到惋惜，你留下的只是别人的轻视和不屑。
如果你真要公司或别人感受到你的重要性，就需要将交接工作做得为人称道，不但能让自己的职业素养得到提升，也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜。
与其在轻视中离开，不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。
如果你有了更好发展，离职是一件好事情，为什么不好好站最后一班岗，让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司；
如果你交接的不好，也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。
说白了，交接是件小事情，表现是件大事情，是心态与胸怀的一种表现，一个人若是心态不好，胸怀狭隘，难免会碰钉子，也难以取得长期的成功。
03
过去的公司
是你最好的资源
拿到了 offer，入职了新公司，和前东家的故事也暂告一段落。
但很多人可能会忽视这一点：你在前领导和同事间的口碑、人脉，在离职后同样也需要持续地保持情感账户。
有些人离职了，与之前的公司、上级、同事形同陌路，老死不相往来。
虽然这么做是个人自由，但对自己的职业发展却没有任何好处。
与同事保持良好的关系，有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。
你在职的时候，大家对你的尊重可能源于一种利益关系。
一个人在职受到尊重没什么，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和权力。
离职之后依然受到尊重，则是对你人品的肯定。
也许就是一段良好合作的开始。
过去的同事就会成为你最好的资源。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推，而内推则最常发生在过去的同事之间，他们了解你的专长，他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。
而与上司保持良好的关系，上司就变成了你的工作顾问，有些问题如果你苦苦探索，百思不得其解，跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。
好的职业生涯要一步一个脚印，呈阶梯式的上升，你每一个小举动，也许就会为未来的平步青云埋下契机。
离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。
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