科技快报-"最新一区二区"-近30年老兵回归强生中国，跨最新一区二区国药企为何在华密集换帅

近30年老兵回归强生中国，跨最新一区二区国药企为何在华密集换帅

高盛集团合伙人JohnFlood上周三在一份研报中表示，标普500指数有望在年底创下历史新高。标普500指数已经完全收复了美联储开启本轮加息周期以来的全部跌幅，甚至比2022年3月开始加息之时还高出了3%。

　　继礼来、葛兰素史克（GSK）、诺华、飞利浦等跨国医药企业后，强生中国正式官宣医疗科技业务新负责人最新一区二区。　　7月15日，强生中国对外宣布，周敏涛将于7月25日起担任旗下医疗科技中国区总裁，向强生医疗科技亚太区主席VishnuKarla汇报，并成为强生医疗科技亚太区领导团队成员之一。　　今年4月，时任强生中国区主席、强生医疗科技中国区总裁宋为群提出辞呈，寻求外部发展机会。根据当时的消息，宋为群将在今年9月底前继续担任中国区主席及强生医疗科技中国区总裁职务，全面负责公司的经营业务和日常管理，确保平稳过渡和交接。　　宋为群自2003年起就进入强生工作，是强生公司130多年历史上首位本土成长起来的中国区主席，其离任让业内颇为惊讶，其继任者会是谁也受到行业关注。此次周敏涛履职的消息是自宋为群宣布辞任后的首次官方任命。值得注意的是，根据官方发布的消息，周敏涛的职位是医疗科技中国区总裁，并不包括宋为群此前的中国区主席一职。　　强生成立于1886年，总部在美国，2023年分拆消费者健康业务后，主要覆盖医疗科技和创新制药两大板块。1985年，强生进入中国，目前在华设有10余家法律实体，5大供应链基地。旗下的医疗科技业务于1994年进入中国市场，专注于外科、骨科和心血管及专业解决方案等领域。　　即将履新强生医疗科技的周敏涛此前是丹纳赫旗下生物科技公司思拓凡大中华区总裁，但回看其职业生涯，他是在强生公司拥有近三十年工作经验的老兵。周敏涛1992年加入强生消费品业务担任销售代表，曾先后在强生消费品业务以及强生医疗科技旗下的爱惜康事业部工作。2021年底，周敏涛离开强生，入职丹纳赫，此次是时隔两年多的回归。　　在跨国医药企业全球业务架构调整的大背景下，今年以来，已经有多家跨国医疗健康公司官宣在华掌门人的变化，但具体原因各异。　　今年1月，礼来中国宣布迎来新任总裁兼总经理HuzurDevletsah，这是礼来中国首位女性掌门人。这一岗位此前的负责人是贝栎铭，他在礼来中国履职一年多后离任。有业内观点认为，这次礼来高管变动与中国区业绩承压有一定关系。2022年财报显示，礼来中国区收入14.53亿美元，同比下降13%。2023年半年报显示，礼来中国区收入7.72亿美元，同比下降3%。　　GSK和诺华在中国区换帅发生在今年5月，原因都是前负责人升职。具体来看，齐欣升任为GSK大中华和洲际区域副总裁兼疫苗业务负责人，原GSK副总裁兼中国台湾地区总经理余慧明接任成为GSK副总裁兼中国总经理；诺华原中国区掌门人张颖升任诺华国际业务部首席商务官，诺华日本总裁LeoLee被任命为中国区总裁。　　在医疗器械领域，7月3日，飞利浦宣布，何国伟决定退休，刘令即日起出任飞利浦大中华区总裁，并成为飞利浦全球执行委员会委员，向飞利浦全球首席执行官贾博瑞汇报。

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编辑:吕德榜

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在这一背景下，7月MLF延续加量操作，被视为有较强的信号意义。王青解释，此举释放了为银行体系补充中长期流动性、支持银行加大三季度信贷投放力度的政策信号。“6月信贷投放规模再度回升后，着眼于推动三季度经济复苏动能转强，接下来金融支持实体经济过程还将延续。接下来，新增人民贷款规模有望延续同比多增。”他分析，金融数据往往领先于经济数据，6月开启并有望延续的强力支持预示着三季度及下半年实际经济增长动能将有显著改善。。

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6月汽车产量两年复合增速从前值的5.7%上行至13.1%；粗钢两年复合增速从前值的-5.4%上行至-1.5%；钢材两年复合增速从前值的-1.8%上行至1.5%。智能手机两年复合增速从-4.4%回落至-5.5%。

申请正精算师职业资格证书需满足四个条件：一是取得准精算师职业资格证书。二是通过正精算师级别对应专业类别要求的公共、专业和选考共5门科目考试。三是从事精算或金融领域相关工作累计满5年。四是参加并完成职业道德教育。

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精算师是运用数据分析技术，对风险进行识别、预测和管理的专业人员，在保险经营、风险管理、社会保障等方面发挥着重要作用。

本次回购资金总额为不低于人民币1500万元且不超过人民币3000万元(均包含本数)，回购股份价格不超过人民币80.00元/股(含)。按照回购价格上限和回购金额上限测算，预计可回购股份数量约375,000股，占公司总股本的0.31%。按照回购价格上限和回购金额下限测算，预计可回购股份数量187,500股，约占公司总股本的0.16%。具体回购数量以回购实施完成时实际回购的数量为准。

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4月7日，中国农业银行云南省分行原党委委员、副行长沈锐涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。

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医保续约规则的出台很好的打消了这一疑虑。2023年7月4日国家医保局发布谈判药品续约规则（2023年版征求意见稿）》和《非独家药品竞价规则（征求意见稿）》，开始征求意见，其中有一些新的规则变化值得重点关注。其要点包括：（1）谈判进入目录且连续纳入目录“协议期内谈判药品部分”超过8年的药品纳入常规目录管理，意味着8年后降价可能性变低。（2）对于连续纳入目录“协议期内谈判药品部分”超过4年的品种，支付标准的降价幅度在前述计算值基础上减半（包括适应症增加）。（3）按照现行药品注册管理办法及注册分类标准认定的1类化学药品、1类治疗用生物制品、1类和3类中药，续约时如比值A大于110%，企业可申请通过重新谈判确定降幅，重新谈判的降幅可不一定高于按简易续约规则确定的降幅，意味着企业选择路径更多，灵活性增加。（4）2022年通过重新谈判或补充协议方式增加适应症的药品，在今年计算续约降幅时，将把上次已发生的降幅扣减，意味着边际降幅降低。5）医保基金支出预算从2025年续约开始不再按照销售金额65%计算，而是以纳入医保支付范围的药品费用计算，原“二、规则”下2亿元、10亿元、20亿元、40亿元从2025年开始相应调增为3亿元、15亿元、30亿元、60亿元。总的来讲，相较于2022年，医保谈判续约规则更加细化完善且创新药续约边际降价预期改善，尤其是8年后的纳入常规目录，意味着长期价格中枢可预期度显著提升，这表明政策持续支持创新药发展，有利于进一步提振和稳定创新药产业投资回报预期，利于国内后续投融资恢复。