30个交往技巧视频直播职场霸凌PUA！某公募基金高管录30个交往技巧视频直播音被曝光！
职场霸凌PUA！某公募基金高管录30个交往技巧视频直播音被曝光！
以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
来源：30个交往技巧视频直播湾区007 今天有点热闹， 起初笑盈盈问我投研相关，我还很认真的和他聊我觉得全球化投资工具才是未来方向，介绍了印度权益及美债投资价值（对，我很傻很天真） 随后立即换脸，开始各种抠屎盆子（eg．调研=旷工，提出意见=破坏制度，监控review近1个月查着装等） 我坚定说我调研，有报备有纪要，他坚定说我算旷工，黑白肯定是不分了。 被栽赃抹黑PUA虐待大半小时后（我已筋疲力尽接近崩溃，因为已经是近期第n轮扣帽型谈话） 他怕不是想巧妙剪辑再用AI添油加醋后又栽赃我吧~ 下楼进电梯时，他又在我耳边说：【“不知道感恩是会下地狱的”】（XXX原话） 【我不愿意屈服扭曲事实的栽赃】，我的小领导【XX（原XX证券）】专业能力差，精于向上管理，这2年多来经常以莫须有的罪名举报我 比如【下楼上厕所举报我去运动】，比如我的【微博随手几句日常会被举报放大扭曲成滔天大罪】，经常盯着我几点几分不在工位就举报我，对人力来说举报者就是对，【领导就是有权完全控制下属】，【我不愿意把人生花费在溜须拍马阿谀奉承上】，在某些人眼里就是【不感恩】 我清华本科，上交硕士，【从小县城起步努力学习，长大拿着微薄的底层薪水，在上海租房吃饱饭都不够的那种，每日奔波劳作，尽力在休息时间调节自己以便工作时效率更高。】 学校里的标语【为祖国健康工作50年】我时刻铭记在心，我真的也很希望做到。 007认为，在当今社会，职场霸凌和不公正待遇的问题屡见不鲜，但当这些问题发生在金融行业的高层管理人员身上时，其影响和后果尤为严重。最近，一起公募基金高管的职场霸凌事件引起了公众的广泛关注。 首先，我们必须认识到，职场霸凌不仅对受害者的身心健康造成巨大伤害，还可能对整个组织的文化和氛围产生负面影响。在录音中，我们听到了一位高管在与员工的谈话中，使用了极具攻击性和侮辱性的语言，这种行为无疑是对员工人格的极大侮辱。更令人震惊的是，这位高管还得意地表示自己在谈话中录音，并且每句话都合理合法，而员工则漏洞百出。这种行为不仅违反了基本的职业道德，也暴露了其对权力的滥用和对员工的不信任。 其次，职场霸凌往往伴随着对员工的不公正评价和栽赃。 最后，这起事件也提醒我们，作为职场人，我们需要勇敢地站出来，对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权，还是通过媒体曝光，我们都应该积极寻求解决问题的途径，而不是选择沉默和忍受。同时，作为组织，也应该建立更加公正透明的管理制度，保护员工的合法权益，营造一个健康、积极的职场环境。 这起公募基金高管的职场霸凌事件，从录音文字版中可见一斑，暴露了职场中某些管理层的不当行为和职场文化的问题。首先，职场霸凌对员工的心理健康和工作表现有着极其负面的影响，它不仅伤害了受害者的自尊和自信，还可能引发一系列的社会问题，比如职业倦怠、工作满意度下降，甚至可能导致职场暴力和法律纠纷。 在这段录音中，我们看到了高管利用职权对员工进行不公正的指责和栽赃，这种行为是对职场公正和员工权益的严重侵犯。高管得意地表示自己的言行合理合法，而员工则漏洞百出，这反映出了一种权力的傲慢和对下属的不尊重。职场中应当提倡的是相互尊重、公平对待的工作环境，而不是通过录音和剪辑来制造对员工不利的证据。 此外，职场霸凌事件的曝光也引发了公众对于职场文化和价值观的反思。员工在录音中表达了自己对于专业能力和对公司贡献的自豪，以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们，职场应该是一个鼓励创新、公平竞争的环境，而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。 职场霸凌事件的曝光也提醒我们，作为职场人，需要勇敢地站出来，对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权，还是通过媒体曝光，我们都应该积极寻求解决问题的途径，而不是选择沉默和忍受。同时，作为组织，也应该建立更加公正透明的管理制度，保护员工的合法权益，营造一个健康、积极的职场环境。 最后，这起事件也提醒我们，教育和培养正确的职场价值观和文化是至关重要的。从学校到职场，我们都应该强调尊重、公平和正义的重要性，鼓励每个人为创造一个更加健康和积极的工作环境而努力。 总结来说，职场霸凌是一个需要我们共同关注和解决的问题。通过这起事件，我们应该深刻反思并采取行动，推动职场文化的积极变革，确保每个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。只有这样，我们才能构建一个更加健康、和谐和有活力的职场生态。 责任编辑：王旭koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:罗元发
TOP1热点：美国库恩基金会主席：中国减贫凸显了对人权的重视
每经记者曾子建每经编辑彭水萍。
TOP2热点：“健康油 健康餐”，金龙鱼玉米油携蒲阳人家升级餐饮健康油
其次，张赛美控制的拾分自然股权结构复杂，国有资本闪现其中。
TOP3热点：杭州亚运会筹备工作进入冲刺阶段（权威发布）宏翔2023双龙
对于一季度亏损加大，公司在5月和投资者交流时表示，今年一季度由于气温低及鱼价低影响投喂率，整体市场饲料用量下降，我们的饲料销售量有所下降，但市场占有率略有提升，新客户开发初见成效，整体效益提升，报表利润下降主要是应收账款计提信用减值损失较多所致，由于金鲳鱼过冬鱼较多，养殖户生鱼因价低而惜卖，影响资金回收，计提信用减值损失增加，造成今年第一季度报表亏损较大。
TOP4热点：科普图解 | “捕获”二氧化碳！一图了解我国海上二氧化碳封存技术三亚私人高清影院品牌加盟费多少
“减持计划实施不会导致上市公司控制权发生变更，不会对公司治理结构、股权结构及持续性经营产生重大影响。”通达股份称。
根据Wind数据统计显示，下周（6月5日-6月9日）共有76家公司限售股陆续解禁，合计解禁113.66亿股，按6月2日收盘价计算，解禁总市值为1089.03亿元。
TOP5热点：【光明时评】立法规范短视频行业发展势在必行三叶草欧洲码和亚洲码怎么换算
北京商报记者了解到，自2022年末至今，险资举牌较2021年和2022年上半年明显回暖。不过，此前保险资金举牌多是集中于港股上市公司，一口气举牌两家A股上市公司的情况并不多见。对此，前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，此轮险资举牌，主要是看中了A股上市公司的长期投资价值，前两年市场行情不佳，很多公司估值跌到了比较低的位置，从长期投资视角来看，现在属于增持优质上市公司的一个时机。
TOP6热点：第十五届海峡论坛将于17日举办论坛大会环聊中国能使用吗
#8纯粹投资股的高价
世界银行（下称“世行”）的新行长彭安杰（AjayBanga）已经走马上任，任期五年。
TOP7热点：科普图解 | “捕获”二氧化碳！一图了解我国海上二氧化碳封存技术水影的怀孕训练游戏
刘先生：对。一个月就得4000多块钱，你想现在1100它涨到4000多。然后或者是现在按月交也行，你交俩月也行，一下要交60万除以1000的话等于是50年，而且他只租给你20年。
TOP8热点：做导演，要有挑战观众的勇气馒头B型外观长相
公开信息显示，
TOP9热点：亚运会火种采集仪式15日举行 亚运场馆完成赛事功能验收ggy钙2022调数
截至2022年12月31日，ST世茂最近一期经审计的总资产为1304.46亿元，流动资产为683.67亿元，归属于上市公司股东的净资产为207.33亿元。假设回购资金总额的上限2亿元全部使用完毕，则回购资金总额占公司总资产、流动资产、归属于上市公司股东的净资产比例分别为0.15%、0.29%、0.96%，占比较低。
TOP10热点：桃养人 杏伤人……这些“经验”靠谱吗三亚私人高清影院品牌加盟费多少
大众交通（SH600611，股价3.17元，市值74.9亿元）认为，交大昂立控股股东、实控人与上市公司独立法人资格混淆不清，造成内部人控制问题突出，公司“三会一层”治理结构无法正常运作，公司“被迫”出现了系列的重大违法违规事项，严重损害了公司及其他股东的合法权益。因此，大众交通提请召开临时股东大会罢免董事并选举新的董事。