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　　　要想从传统组织形态里“破茧而出”，需要经历伤筋动骨的过程，从劳动力市场看，平台经济迅猛发展，求职者的择业偏好出现明显的代际更新，企业的人才招聘、雇佣模式随之改变，他们不可避免地经历一场反应期的“阵痛”，于是，企业转而采用人力外包的形式来协调人力资源配置。

　　　长期而言，人员变动会带来不断攀升的招聘、培训、离职等周边成本，组织人效却日益降低。另一方面，瞬息万变容易带来风险隐患，这个月业务发展得好，团队就扩张，下个月业务萎缩，团队就解散，传统雇佣模式难以适应业务的频繁调整，劳动纠纷直线上升……人力资源配置如何快速适应业务弹性，降低合规风险和经营成本？

　　　不过，企业一定要警惕陷入“规模经济”和“规模不经济”的摇摆，根据科斯交易成本理论，企业规模扩张会带来内部管理、资源分配、部门协调、沟通成本的上升，如果内部交易成本持续高于外部交易成本，企业可能会考虑缩减规模，比如业务重组、裁员优化等都是企业惯用的降本增效手段。

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【编辑:关仁】