亚洲日本一线产区二线产区给工亚洲日本一线产区二线产区资取个生活费等“别名”，就可以逃避劳动关系了吗？
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市委宣传部副部长、首都文明办主任滕盛萍介绍，首都文明办将把《条例》的宣传贯彻纳入“五大文明创建”测评体系中，紧扣城市精细化管理，结合这次疫情，会同相关部门围绕《条例》重点治理内容，如“高空抛物”“乱倒垃圾”等突出问题进行专项整治，通过严格执法、联合整治，发挥法律的警示作用，引导市民自觉遵守《条例》。
律师提示，劳动者有证据满足劳动关系认定的“三个条件”，就能认定与用人单位存亚洲日本一线产区二线产区在劳动关系 有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议，或者以学徒、帮工等形式用工，“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，模糊事实劳动关系。 “公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》（以下简称《协议》）。 同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工资等。后李女士另找工作，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付违约金10万元。 李女士算违约吗？其与公司到底是合作关系还是劳动关系？《工人日报》记者采访发现，一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。 根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长约定，因此提起诉讼。 一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应违约责任。综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度等，李女士应赔偿该公司违约损失1.3万余元。 李女士不服，提起上诉，并提交证据证明自己去该公司是应聘上班，而非“合作”。而且自己在职期间有保底工资，也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。 上海兰迪（郑州）律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退休年龄”的自然人。 除主体适格外，还需要满足3个条件：一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。 在本案中，李女士虽与公司签署了合作协议，但是李女士全面服从公司对其工作的安排，李女士的收益源于公司根据每月直播收益情况发放的提成、奖励工资，李女士从事的网络直播活动属于该公司的业务组成部分。因此二审判定，李女士与该公司为劳动关系，撤销一审判决。 除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系，还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由，否认劳动关系存在。 2022年2月，许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院，双方未签订书面劳动合同。当年8月，许女士离职，并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 美容院则认为，许女士是经人介绍进入美容院当学徒，美容院每月给许女士的转款是学徒生活费而并非工资，因此双方并未建立劳动关系，不应支付赔偿金。 一审和二审法院均判定，依据双方当事人陈述，美容院不仅向许女士提供食宿，还按月支付工资，许女士在领取工资的同时也需提供劳动，无须向美容店支付培训费或者学费等，双方形成了在经济和人身方面具有一定依附性的劳动关系。因此，美容院应向许女士支付2022年未签订劳动合同二倍工资差额1.8万余元。 易胜男表示，兼职、临时工、自由职业者等，因其工作时间、地点和方式较为灵活，一些用人单位不愿意签订正式的劳动合同。保姆、护工等家庭服务人员，由于工作环境私人化，难以获取正式的书面证据，容易出现劳动关系认定争议。 易胜男介绍，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录等。 近期，最高人民法院公布了一起涉居委会劳动争议纠纷案。某居委会认为，社区居委会作为基层群众性自治组织，不属于劳动法上的用人单位，因此，与在该居委会从事清洁卫生管理等工作的人员不存在劳动关系。 法院审理认为，我国劳动合同法规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，对于用人单位采用概括列举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民委员会排除在外。 根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动”。易胜男对此解释道，即村委会、居委会具备签订劳动合同、履行用人单位主体资格的能力。村委会、居委会招聘的工作人员，如果有证据证明满足上述劳动关系认定的“三个条件”，同样可以认定存在劳动关系。法院最终判定居委会支付违法解除劳动关系赔偿金。 “用人单位不论是与劳动者签订合作协议，还是以学徒、帮工等形式招聘，目的大多是降低用人成本。”易胜男分析说，一些用人单位“理所当然”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。 为避免劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份副本，保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，了解自身合法权益。 中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示，在我国，符合劳动法规定的组织机构都有用人单位主体资格，直接用工应遵循劳动合同法规定。王天玉建议，进一步减少劳动关系认定争议，要从讲解劳动关系是什么入手，扩大宣传，使用人单位明确不能以合作等名义排除劳动法律适用，判定劳动关系的标准是看用工事实是否达到劳动从属性。（陶稳）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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北京公安出入境提醒广大市民，鉴于境外疫凊加速蔓延，多国釆取强制隔离、限制入境、取消航班等措施，为防止交叉感染、出行受阻以及滞留境外等风险，建议取消或推迟出国出境计划。
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夏沛表示，一旦确定为无症状感染者，将立即被送往定点医院进行集中隔离医学观察。无症状感染者需在定点医院集中隔离医学观察14天，开展必要的医学检查和医学干预，经至少3次核酸检测无异常，方能解除在定点医院的集中隔离医学观察。
疫情防控期间，天津泰达航母主题公园实行参观人流管控，每日限流7000人。停车场车辆隔位停放。游客可通过微信公众号“泰达航母主题公园”分时预约、实名购票。
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4月3日，澎湃新闻从芜湖市鸠江区二坝镇政府获悉，皖江学院新校区选址定在二坝镇雍南社区境内，项目征收工作指挥部已在当地挂牌成立。
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下一步，证监会将继续坚持市场化、法治化原则，重拳打击上市公司财务造假、欺诈等恶性违法行为，用足用好新《证券法》，集中执法资源，强化执法力度，从严从重从快追究相关机构和人员的违法责任，加大证券违法违规成本，涉嫌刑事犯罪的依法移送公安机关，坚决净化市场环境，保护投资者合法权益，切实维护市场纪律和市场秩序，促进资本市场健康稳定发展。
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20日白天，北京升级发布大风黄色预警信号，拉开了这轮大风天气的序幕。本轮大风天气中，城区阵风一度达9级，山区达12级。明天仍有阵风7级，傍晚开始，风力逐渐减弱，持续了一周的大风天气将告一段落。
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据了解，南航“客改货”航班以宽体客机为主，针对具体执飞机型及客舱运货的装载要求，南航提前与客户沟通货物包装，最大限度提高航班装载率。
条例要求，市野生动物主管部门每五年组织一次野生动物及其栖息地状况普查，根据监测和普查结果，开展野生动物及其栖息地保护评估，适时提出《北京市重点保护野生动物名录》调整方案。
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2019年6月14日，安徽师范大学与铜陵市人民政府举行校地合作交流对接会。铜陵市长胡启生表示，在长三角区域一体化发展已经上升为国家战略之际，希望进一步加强同安徽师范大学在产教融合协同创新以及合作办学等方面的深入合作。会上，与会同志还就铜陵市人民政府同安徽师范大学皖江学院合作办学等工作进行了交流磋商。
这名网友说，高校的新添将带来人才和人口等优质资源，这对铜陵科教事业和经济文化等城市发展都可谓百年大计，意义深远。目前我省及全国高校转设势头正劲，迫切盼望市委市政府为我市积极争取一所待转设高校。