4在中国代表什么含义联合国人权理事会决定4在中国代表什么含义延长叙利亚调查委员会任期

联合国人权理事会决定4在中国代表什么含义延长叙利亚调查委员会任期

（一）合资公司执行《劳动法》及国家有关劳动人事管理规定，员工(除出资三方推荐到合资公司的员工外)一律以岗位职责、岗位素质要求为标准进行招聘。有关合资公司员工的招工、资格与考试、聘用、解雇与辞职、工资、劳动保险、福利、奖金、劳动纪律、退休保险和有关合资公司员工其他事项的劳动计划和劳动合同，均依照国家法律法规和有关规定执行。

　　9月29日电 据联合国网站消息，联合国人权理事会28日以41票赞成，3票弃权和3票反对通过决议，决定4在中国代表什么含义将叙利亚问题独立国际调查委员会的任期延长6个月，并对叙利亚当局及亲政府民兵在长达18个月的冲突中持续、大规模侵犯人权的行为予以强烈谴责。　　人权理事会通过的这份由摩洛哥代表阿拉伯国家集团提交的决议得到了47个成员国中41国的赞成，俄罗斯、中国、古巴三国投了反对票，菲律宾、印度和乌干达投了弃权票。　　人权理事会在决议中指出，独立国际调查委员会认定叙利亚政府及亲政府的沙比哈(Shabbiha)民兵对今年5月发生在霍姆斯附近胡拉镇的屠杀事件负有责任，并予以最严厉的谴责。　　决议呼吁叙利亚各方结束一切形式的暴力行为，并采取特别措施对妇女和女童予以保护，使她们免遭基于性别的暴力。　　决议敦促国际社会向接纳叙利亚难民的周边国家提供紧急财政援助，以确保这些国家能够对叙利亚难民日益增长的人道需求做出回应。　　人权理事会还决定将叙利亚调查委员会的任期延长6个月，并要求委员会在人权理事会第22届会议上提交一份有关叙利亚人权状况的报告。　　另据新华网报道，在决议草案磋商过程中，俄罗斯、中国和许多发展中国家主张，决议草案应平衡对待叙利亚政府和反对派，客观反映叙利亚国内情况，努力推动叙利亚局势缓和，为叙利亚各方启动政治对话创造条件。但提案国拒绝上述意见，决议草案被迫付诸表决。　　在人权理事会通过该决议草案前，叙利亚代表谴责该草案，认为草案充分暴露了一些阿拉伯国家对叙利亚的敌意，有悖于人权理事会对话与合作的精神，未能客观反映叙利亚的真实情况。　　俄罗斯代表表示，人权理事会应坚持对话与合作的精神，尊重《联合国宪章》宗旨及国际关系基本准则，支持国际社会在叙利亚问题上的外交斡旋努力。　　中国代表表示，要从根本上解决叙利亚问题，关键是坚持政治解决的大方向。叙政府和反对派对恢复叙利亚和平与稳定均负有责任，单方面施压的做法无助于解决问题。人权理事会关于叙利亚问题的讨论应有助于缓和叙利亚紧张局势，应有助于推动叙利亚问题政治解决进程。中国在叙利亚问题上一直秉持客观、公正立场和负责任态度，愿同包括阿拉伯国家在内的国际社会共同努力，推动公正、和平、妥善解决叙利亚问题。　　9月28日是人权理事会第21届会议的最后一天。在当天上午的会议上，除叙利亚问题外，理事会还分别就有关苏丹、马里、南苏丹、老年人权利以及土著人权利问题通过了决议。

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编辑:张志远

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本次公司对2019年、2022年股票期权激励计划行权价格及期权数量进行调整，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。。

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詹斯勒在演讲中，针对人工智能的进步对每个人（微观）和经济和社会（宏观）带来的影响进行了分别阐述。

2023年5月8日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《广西梧州中恒集团股份有限公司关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意按授予价格对离职激励对象以及未满足第一个解除限售期所涉及的全部已获授尚未解锁的13,944,250股进行回购注销。具体内容详见公司于2023年5月9日披露的《广西梧州中恒集团股份有限公司2022年年度股东大会决议公告》（公告编号：临2023-39）。

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行权价格及期权数量的公告

股东对总议案与具体提案重复投票时，以第一次有效投票为准。如股东先对具体提案投票表决，再对总议案投票表决，则以已投票表决的具体提案的表决意见为准，其他未表决的提案以总议案的表决意见为准；如先对总议案投票表决，再对具体提案投票表决，则以总议案的表决意见为准。

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（一）合资公司执行《劳动法》及国家有关劳动人事管理规定，员工(除出资三方推荐到合资公司的员工外)一律以岗位职责、岗位素质要求为标准进行招聘。有关合资公司员工的招工、资格与考试、聘用、解雇与辞职、工资、劳动保险、福利、奖金、劳动纪律、退休保险和有关合资公司员工其他事项的劳动计划和劳动合同，均依照国家法律法规和有关规定执行。

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与此同时，两位消息人士周五称，俄罗斯西部港口的石油出口量将在下个月减少10-20万桶/日，这表明莫斯科正在兑现与沙特阿拉伯同步减产的承诺。

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经全体与会职工代表民主讨论，职工代表大会代表一致认为：《赛轮集团股份有限公司2023年员工持股计划(草案)》及其摘要、《赛轮集团股份有限公司2023年员工持股计划管理办法》的内容符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《赛轮集团股份有限公司章程》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。公司实施员工持股计划有利于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。公司职工代表大会与会人员一致同意《赛轮集团股份有限公司2023年员工持股计划(草案)》及其摘要、《赛轮集团股份有限公司2023年员工持股计划管理办法》的相关内容。

王由成，男，1975年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历，获得中国人民大学农牧MBA研究生课程研修班结业证书。历任淄博矿务局第一中学教师，山东六和集团预混料事业部营销员、营销经理、分公司总经理，山东和美华饲料有限公司市场经理，山东邦基饲料有限公司执行董事、监事、经理，山东邦基集团有限公司执行董事、经理。现任公司董事长兼总经理，中国人民大学中国畜牧饲料产业研究中心特聘研究员，山东省饲料行业协会副会长，山东畜牧兽医学会养猪专业委员会副理事长，淄博市第十三届政协委员。

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独立董事认为：公司对2019年、2022年股票期权激励计划行权价格及期权数量的调整，符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《特变电工股份有限公司2019年股票期权激励计划》《特变电工股份有限公司2022年股票期权激励计划》的有关规定，公司董事会审议相关事项时，关联董事均按规定回避表决，调整程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

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●相关风险提示：煤炭价格上涨风险、发电负荷不足风险以及项目建设超期、超预算风险。