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   新质生产力催变雇佣关系,何为“新质职场”?

   个人成长已深深写入职场人的目标清单,好雇主应当以“协作创新”助力员工价值增值。一方面,人工智能可以为员工提供助力,IBM委托MorningConsult调研并发布的《2023年全球AI采用指数》显示,85%的中国企业表示未来会加速AI采用,这一比例为全球最高。另一方面,不同技能人才组成的灵活团队,犹如风云际会,成员之间学习碰撞、取长补短,持续促进彼此技能的丰富。Kevin的短视频剪辑技术就是从负责相关工作的灵活同伴那里学来的,虽然尚是皮毛,却也打开了他职业成长的一扇新大门。应用AI提效、鼓励员工技能互补,好雇主以新方式支持员工成长。

   “新质职场”脱胎于新质生产力,科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革,产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步,纷纷在人才引用中强调技能要求,这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时,企业为了在转型竞速赛中赢得优势,一手补齐人才缺口,一手打造灵活架构,混合用工模式能够让企业二者兼得,因而逐渐流行于职场。可见,新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态,其根本目的在于实现新增长,促进高质量发展。

   组织体系往往决定企业运行效率,应如何“灵活革新”?智联招聘洞察到,越来越多企业使用以任务为核心的混合用工模式,即围绕某一个特定项目或任务,将不同技能的员工组成灵活团队,其中既可以有固定员工,也接受能力强的灵活就业者。在Kevin所在的公关行业,固定员工与灵活员工经常出现在同一个项目组,固定员工负责整体策略和客户沟通,影音、设计、文案则交由专业的灵活人员完成。他们以工作群为平台,利用数字化工作流程工具,协力为客户完成一场新品发布会,或一轮品牌活动传播,高效且专业。行业研究公司高德纳(Gartner)预测,到2025年,独立工作者将占到全球劳动力的35%至40%。打破公司界限、开启混合用工已成为企业组织革新的未来趋势。

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【编辑:李秉贵】

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