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最近,江苏苏州和内蒙古鄂尔多斯相继出台相关政策,吸国内9lporm自拍视频区黑科引高素质人才,释放出建设人才友好型城市的积极信号。

   打造人才友好型城市不是“一锤子”买卖,应以长远眼光厚植人才成长沃土。有的城市为吸引人才承诺提供资金支持、住房保障、子女入学便利等优惠条件,但出现承诺难以落实、后续保障不到位、长效激励不足等情况,后期反而难以留住人才,造成新的人才流失。因此,城市在制定人才政策时要量力而行,作出承诺更要践行承诺;持续跟踪保障落实情况,针对人才面临的急难愁盼问题要及时回应解决;坚持以发展的眼光,根据当地实际调整优化相关政策,确保问需于人才、服务于人才。

   城市与人才相得益彰,方能相互成就。有的城市对当地经济社会发展实际研判不足,人才需求不明晰,导致人才政策出现同质化倾向,容易陷入“想要的人才引不来、引来的人才难以尽展其能”的两难。打造人才友好型城市需因城施策,先要根据城市现实条件、产业基础、发展方向明确城市需要什么样的人才,再有针对性地制定相关政策。区位优势不明显的城市更需要通过精准化、差异化人才引进,挖掘适配城市发展的人才,让地方经济乘势而起。

   涵养城市文化土壤,才能让人才扎根生长。高质量人才在创业择业时,不仅关注基础设施、就业机会、收入水平等“硬条件”,也十分在意城市生活节奏、开放程度、文化氛围等“软指标”。注重对城市文化的培养、传承与创新,全方位营造开放包容的城市氛围,才是吸引人才的根本。一座城市,有了让人才生出“此心安处是吾乡”的归属感、认同感,还何愁引不来“金凤凰”呢!(张晓)

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