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本报讯(记者刘洋通讯员杨鑫胡若琪)医院招聘乡下骚女xx护士从事护理工作但未签订书面劳动合同,而是按照内部工作管理制度定级为“再实习护士”。面对劳动者要求医院支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额的请求,医院辩称双方不存在劳动合同关系,为实习关系。近日,重庆市奉节县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案,判令医院应支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额。该案判决既有效维护了劳动者合法权益,又规范了用人单位用工行为。

   该医院不服,提起上诉。二审维持原判。

   法院审理后认为,本案的争议焦点为曹某与奉节县某医院之间是否存在劳动关系。法院认为,奉节县某医院具备用人单位的主体资格,曹某系符合劳动条件的劳动者,且取得了护士执业证,双方均具有建立劳动关系的主体资格。2021年8月25日至2023年11月3日期间,曹某按照医院的安排在康复科从事护理工作,遵守医院的工作制度,履行医院的工作职责,曹某从事的工作系医院的业务组成部分,且由其按月发放劳动报酬,故曹某是在医院的管理下从事的有报酬的劳动,双方形成人身依附性和经济从属性,符合劳动关系的特征。某医院认为双方系实习关系,并非劳动关系,法院认为,虽然医院将曹某的等级确定为“再实习护士”,但结合查明的医院对“再实习护士”有明确的工作职责和管理制度的规定,以及曹某从事的具体工作,可以看出,该等级的划分只是某医院对护理人员内部工作的管理制度,并不能否认曹某与某医院之间建立的是劳动关系这一法律事实,故对某医院的该主张,法院不予支持。法院认定曹某与某医院在2021年8月25日至2023年11月3日期间存在劳动关系。据此,法院判决该医院支付曹某工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额共计4万余元。

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【编辑:关玉和】

发布于:临泽县
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