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　　　六是在风控组织架构的设计上，在效率与质量的平衡上是否侧重于质量。银行是否建立了完善的模型参数管理机制，风险控制规则和模型参数的生成、部署、应用、监测与维护是否建立了完善的审批程序，是否实现了专家决策与模型决策的有机结合。

　　　四是优化内部机构设置。随着数字化转型的不断深入，银行往往发现“提取最大公约数”、发挥乘数效应，是提升组织整体效率的秘诀。如银行客户管理板块化，将原本细分的公司客户、零售客户管理部门进行虚拟整合，搭建客户全景视图；再如建立全行级数字资产管理机制，统一开展数据治理与数据生命周期管理，为数据资产开发利用构建统一的技术支持平台；又如构建全行级的建模服务专家团队，隶属于不同部门的专家团队基于各自优势进行协作并实现人员双向流动。在数字化建设过程中，银行逐渐明确公共服务部门的组织边界，与业务部门长期开展协同合作。

　　　五是银行的人力资源管理是否能有效支持战略目标的实现。第一，是否建立以客户价值为导向的考核激励制度及配套的管理机制，提高全员对业务发展的重视程度，推进跨部门协同；第二，能否建立起有效的人才引进机制与内部人才流动机制，实现人力资源配置优化，减少人岗错配；第三，是否能针对不同条线人员需求的特点，建立差异化的人力资源管理模式。

　　　数字化时代组织架构调整实现的过程中业技融合与决策机制重塑是关键，在此基础上银行需要对内部流程进行再造和优化。组织架构调整是一个持续的过程，银行需要不断根据市场变化和技术发展进行调整和优化。不同银行有着不同的文化基因和资源禀赋，但近年来随着数字化转型逐步深化，银行的组织架构调整可参考以下实现路径。

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【编辑:赵进喜】