椒小BBWBBWBBWBBW奇椒小BBWBBWBBWBBW瑞员工：只有早上能见太阳
奇椒小BBWBBWBBWBBW瑞员工：只有早上能见太阳
“同学们，你们见过什么美景？”拍手操后，今天的课程正式开始。投影仪上，几张图片引出今天的授课内容。“老人注意力不易集中，我们想方设法调动其积极性。”短短一小时，廖青青通过环境差异明显的图片、视频，唤起老人们的环保意识。课程每隔几分钟，就会安排一个互动环节。
来源椒小BBWBBWBBWBBW|虎嗅ESG组 作者|胡巍 头图|奇瑞汽车官网 本文是#ESG进步观察#系列第093篇文章 本次观察关键词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG年报一样， 反而是不到一周后，网上有大量声音似乎可以证伪这番说辞，“奇瑞被曝强制加班卷工时”等等类似话题登上各大热榜热搜。 其中有一项尖锐的指责：为了满足IPO合规性要求，奇瑞试图篡改职工下班打卡记录。逻辑上无法否认奇瑞有这样的动机，但相关推测也缺少证据，因为奇瑞的下班打卡记录仅在一天后就恢复正常——不排除只是系统或某个负责人的小失误。 针对各类指控，虎嗅ESG组联系上奇瑞汽车，但截至发稿，该公司既未予以证实，也未予以证伪。 如果指控属实，奇瑞不仅面临IPO、法律等方面的风险，而且也面临ESG风险。 陈静 她告诉虎嗅ESG组，她在2023年大学毕业后入职奇瑞汽车，但如今时刻都打算离开：“只要找到别的工作，我就辞职。在这里上班真的太压抑了，下班时天都黑了，每天都不怎么能见到太阳。” 这种说法是有点夸张了，毕竟早上要到八点半才上班——只要天晴，芜湖市的太阳会在这之前升起。 但朝阳也不太会让陈静开心，因为她所在的（子）公司，“领导高层有时候会在早晨守在大门口看谁踩点（8：25）打卡”。 “是高层，还不是普通的部门领导。”她特意向笔者强调。 如果遵守入职合同约定的时间，陈静是可以看到晚霞的。事实上，奇瑞合同上的上下班时间比很多企业都更友好——上午8点半到下午5点，中午还可以休息一个半小时，实际只用工作7小时。 “合同很巧妙，写了‘原则上’这三个字。”陈静以为，这三个字可以帮助公司避免违约——企业大多数时候不一定要讲原则，“其实中午也就只休息一小时”。 但真正让她不满的是：从去年年底开始，一周工作变成六天，原本的五六点下班，频频变成七八点，甚至九点；考勤越来越严格，而且这个考勤不是抓迟到、早退，而是抓谁的加班时间不够长。 她还介绍：开会、培训、述职等活动，往往安排在节假日或晚上7点以后；有些安排在周六的培训活动，即使某些部门与培训主题的相关度不高，也被人力通知前来培训，缺席者会被纳入出勤率考核或者公示。 她连相亲的时间都没有，但这正好成为公司让单身男女们加班的借口。“领导会PUA说：‘不谈恋爱、不结婚，不来公司加班干什么？’”这几乎成了一个恶性循环，因为加班让他们没时间去找对象。 在陈静看来，很多加班完全没有必要。“前端的同事没办法，他们工作确实多得做不完，但很多时候，我们后端的工作没那么多，也要跟着加班。”反正做完工作也不能按时下班，索性就做得慢一点，久而久之，她发现自己养成了低效率的习惯。 一般来说，加班不仅有加班工资，而且往往高于正常工资。但奇瑞用了一套更有效的管理方式， 陈静介绍：员工工资由基础工资和绩效工资组成，绩效工资每3个月一发，分为多个等级；如果加班时间不够，或者工作表现有欠缺，绩效工资无法100%拿全；即使加班时间很长，各项表现也无瑕疵，绩效工资也只能拿满100%，至少陈静“没见到身边有人能拿到超过100%的绩效”。 针对网传的奇瑞“篡改”职工下班打卡记录，陈静同样质疑了公司的动机。但她也澄清，记录只在6月27日那天发生异常，到第二天就恢复正常了。从这个角度说，“篡改”未必属实，因为存在系统故障的可能，甚至可能性更大。 事实上，对比笔者接触的其他奇瑞职工，陈静的指控要温和得多。她表示各子公司、各部门的加班情况有所不同，很大程度上取决于部门领导，她的领导是其中不太卷的，“我们是去年年底才开始卷加班的。” 一位在脉脉上认证为奇瑞研发工程师的人士告诉笔者：“有些部门对待不怎么加班的人，会视为眼中钉，会打低绩效。”“搞项目的同事最惨，项目周期被压缩得很短，管理流程混乱，就算自己知道哪个环节有问题，只要没人要求整改，就当没有问题，往下继续推，导致问题一个接一个，天天加班大有人在。” 陈静也提到，由于加班较多，奇瑞的研发周期变短，相关测试、验证可能打折扣。 那么，如果加班可能对产品质量产生影响，会最终影响企业IPO吗？今年以来，坊间盛传奇瑞谋求在2025年上市，为越来越烧钱的造车行业开辟新的融资途径。 奇瑞既未向虎嗅ESG组回应IPO传闻，也未回应关于加班的描述和指控。 北京周泰律师事务所律师刘鱼芳告诉虎嗅ESG组， 她分析说：“加班涉及员工工作时间及休息休假合规管理，一定程度上能体现出企业的产能情况及持续生产经营能力。加班严重亦可能带来生产安全问题，涉及员工人身权益，进而也是行政机关重点监管事项。此外，如果企业因加班工资等频繁涉诉或涉诉金额较大，亦可能影响上市审核。” 但还有一种声音，认为加班是企业增强竞争力的必要方式，因为中国距离欧美还存在差距，而造车是目前较有希望追上去的行业。基于这一立场，学界有观点认为，企业在应对合规问题时，不一定要减少工时，而应在法律上做文章。 这种观点并不新鲜，奇瑞可能早就想到了。 此前有多家媒体报道，2023年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。 此事一度引发舆情。但有奇瑞职工向虎嗅ESG组抱怨，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。 在一些职工看来，把开会、述职等安排到晚上七点后或者节假日，也说明企业试图规避法律风险。但有律师告诉虎嗅ESG组，开会、述职等活动均属正常工作，如果放在下班和节假日，则视为加班，应支付加班工资，否则构成违法。 针对前述邮件，刘鱼芳认为：“用人单位或个别管理者未履行任何程序， 刘鱼芳还表示，《劳动法》规定 尽管如此，云南刘文华律师事务所律师刘文华博士也提醒，企业仍然有在法律上做文章的可能：“根据我国劳动法规定，用人单位安排的加班的用人单位才需要支付加班工资，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。故实践中，为了规避支付加班工资的风险， 刘文华解释：“劳动关系，本身就是在劳资双方不对等的基础上产生。除了某些有特殊技能的人才，多数员工缺乏对企业的议价能力，用人单位处于优势地位，员工处于弱势地位。”他建议，司法机关在处理案件时，应该洞察劳资关系中的不对等现象，在举证责任的分配以及证据采信上，向劳动者倾斜，作有利于劳动者的推定。 如果加班传闻属实，奇瑞首先面临的一项ESG风险，就是其首份ESG年报涉嫌造假。 “2023年，公司未有雇佣童工或强制劳工等违规情况发生。”“我们持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长……”奇瑞在其ESG年报中的这些叙述，与传闻明显不符，且也未得到第三方认证。 一位ESG业内人士私下向笔者说：“对于难以量化的指标与声明，如员工的考勤管理、薪酬和福利制度的具体执行情况等，第三方机构的角色更为复杂和多元。它们通常会通过深入企业内部，审查相关政策文件、执行记录，并进行员工访谈等多种方式，来全面评估这些声明的真实性。这种抽查和审查的过程，虽然不如定量数据审计那样直观，但同样能够为ESG报告中的定性内容提供有力的背书。” 他还认为，除了引入第三方认证机制外，企业可以通过其他多种途径来提高ESG报告的公信力。“例如，建立完善的反馈制度，积极接受公众、媒体和利益相关者的监督和反馈，及时回应关切和质疑。” 其次，如果加班传闻属实，奇瑞还有扰乱ESG信披秩序之嫌。 对于未被强制要求披露ESG信息的上市企业，中国证监会上市司相关负责人曾公开表示，鼓励和支持自愿披露ESG信息，但自愿披露不等于可以随意披露，企业也必须遵守相关规定，以规范信息披露秩序。 当然，奇瑞既不被强制要求披露ESG信息，也不是上市公司，但作为“连续21年保持中国品牌乘用车出口第一” 再次，如果加班传闻属实，或者不能澄清相关传闻，都不利于奇瑞出海。 2024年5月24日，欧盟理事会批准通过了《企业可持续发展尽职调查指令》 CSDDD强调了企业的供应链责任。也就是说，即便CSDDD对奇瑞没有直接约束力，但如果奇瑞与营业额超过4.5亿欧元的欧盟企业存在供应、生产和分销等合作，那么这家欧盟企业就要对奇瑞进行尽职调查，包括是否存在违法用工问题；如果存在问题，这家企业就可能被迫放弃与奇瑞的合作。 当ESG越来越成为世界通用的语言时，意味着出海企业的社会责任也要与国际接轨。诚如奇瑞董事长尹同跃所说，企业正“稳步向‘建设成为世界一流绿色智能出行科技公司’的长期目标迈进”， 从这个角度讲，如果奇瑞确有上市计划，相关工时问题要么整改，要么及时澄清——最好，能让有公信力的第三方认证机构为其背书。 责任编辑：刘万里SF014koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙应吉
TOP1热点：北京金准医学实验室被强制执行504万余元
下调产品费率。
山西省文化和旅游厅副厅长赵曙光认为，此次会议是深挖山西研学旅行资源的大会，是促进研学旅行产业发展的大会。
TOP2热点：港媒：美国警告“南海挑衅”，但到底谁在挑衅谁？
实现中华民族伟大复兴是百年来中国共产党团结带领人民进行一切奋斗、一切牺牲、一切创造的主题，是中国式现代化的奋斗目标，这一目标关乎民族前途和文明命运，关乎世界格局和人类进步。中国共产党坚守初心使命，坚持把远大理想和阶段性目标统一起来，接续奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，取得一系列伟大成就。百年来，党团结带领人民努力奋斗，先后为实现中华民族伟大复兴创造了根本社会条件，奠定根本政治前提和制度基础，提供了充满新的活力的体制保证和快速发展的物质条件，提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。历史和现实都充分证明，没有中国共产党就没有中国式现代化，就没有为推进中国式现代化而实现的一个个阶段性目标，也就没有为实现中华民族伟大复兴而取得的一个个历史性成就。
TOP3热点：江西安福一男子幼儿园行凶伤人 致3死6伤YOUJAZZY MINDE
教室外，就是长者食堂。每次上完课，钱远平就在食堂用餐。“活到老，学到老！谁能想到73岁了，我还能在家门口再上学？”钱远平说。
山西省文化和旅游厅副厅长赵曙光认为，此次会议是深挖山西研学旅行资源的大会，是促进研学旅行产业发展的大会。
TOP4热点：中国新能源汽车实现领跑，然后呢？蜜桃文化传媒有限公司招聘
“我们将守住‘村BA’的乡土气，以‘村BA’带动系列‘农字号’体育赛事，把比赛办成老百姓的节日。同时，探索打造‘以赛助旅、以赛扶产’全产业链，实现社会效益和经济效益双丰收。”台江县委副书记、县长杨德昭表示。
与此同时，随着中非经贸博览会永久落户湖南长沙，近年来，长沙对非经贸合作驶入快车道。据统计，2022年，长沙对非贸易额244.7亿元，同比增长72.3%
TOP5热点：北京8月3日新增1例本土无症状 为社会面筛查人员ZOOM与人性ZOOM2区别
民航业的复苏，来之不易。作为受疫情和国际形势冲击最大、影响最为直接的行业之一，民航业一度面临运量下滑、成本攀升、资金短缺等重重挑战。面对压力，有关部门和地方推出减税降费、应急贷款、航班补贴等政策“组合拳”，为行业纾困解难。与此同时，各民航企业千方百计挖掘细分需求、创新服务模式，推出差异化、个性化产品，适应市场变化。实践证明，各项政策靠前发力、精准有力、形成合力，广大民航企业增强信心、鼓足干劲、主动作为，就能更好攻坚克难，稳步推动行业复苏。
新训结业考核后，第77集团军某旅新兵们终于等来了“新兵定岗会”。
TOP6热点：东部战区远程火力实弹射击取得预期效果 专家解析站在公交车里抓着摇曳的手环
“GRB220101A的紫外光学辐射光度约为太阳的40亿亿倍，打破了GRB080319B保持14年之久的世界纪录。”范一中说。
精彩的文艺演出不仅向深圳市民积极推介潮州文化，也展现深圳在地文化魅力，促进两地文化广泛互鉴和深度融合。
TOP7热点：一个月卖超百万元，骆驼奶粉虚假宣传再现直播间填得很满是什么感觉
随着一批智能车间、智慧供应链等涌现，人工智能与实体经济迅速融合，有力推动各行各业数字化、智能化转型，孕育出一大批新产业新模式新业态。
在书法上，吴宽造诣深厚，善写真、行、草书，尤工行书，多师承东坡笔意。
TOP8热点：韩国“正祖大王”号下水，真“亚洲第一驱逐舰”？国精产品一区一区三区有
“军车驾驶员首先要有驾照，其次还需具备过硬的心理素质”“熟悉电台操作、口齿清晰，是合格话务员的基本要求”……一个个“招录柜台”前，面试官正筛选前来“面试”的新兵，新兵们也在根据自己的特长和意愿，挑选着不同的专业岗位。
TOP9热点：新华社：佩洛西窜访台湾六宗罪情侣的100种插秧方法
1966年6月，宇航员吉恩・塞尔南进行了历史上第二次太空行走。这次行走后来被称为“来自地狱的太空行走”。因为塞尔南的宇航服过热，他无法控制地旋转，看不见东西。“英雄与传奇”展览展示了“双子座9”号太空舱，并使用AR技术将塞尔南的全息图投影其上。参观者可看到他挣扎着回到太空舱时的痛苦。此外，塞尔南本人的画外音也被添加其中，向人们描述了他的传奇经历。
TOP10热点：三亚高风险区域调整为52个、中风险区域调整为33个16岁MACBOOKPRO日本
回望历史，中华民族念诵着经史子集，走过了数千年；中国共产党在马克思主义指引下，走过了百余年。熔铸古今、汇通中西，是为旧邦新命、返本开新。展望未来，中华文明浸润于大国筋骨、融通于漫漫征途，在准确把握高度契合性的基础上更加自觉地坚持“两个结合”，我们就一定能不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章，为强国建设、民族复兴凝聚起强大精神力量。