ALEXANDERWANG妈妈超万人离开证券业! 中信证券、国信证券减员最多, 这两个原因加剧人ALEXANDERWANG妈妈员流动

ALEXANDERWANG妈妈超万人离开证券业! 中信证券、国信证券减员最多, 这两个原因加剧人ALEXANDERWANG妈妈员流动

超万人离开证券业! 中信证券、国信证券减员最多, 这两个原因加剧人ALEXANDERWANG妈妈员流动

特此公告!

  界面新闻记者|陈靖  在今年证券行业降薪、裁员的浪潮中,各家券商人员流动也成为一大关注点。  据东方财富Choice数据,截至6月30日,券业共有34.01万从业者,相比今年初减少超万人,险些跌破34万关口,主要是一般证券业务人员、证券经纪人分别减少数千人所致。  今年上半年,在降薪、裁员、降本增效大背景下,近80%的证券公司从业者人数出现同比减少。中信建投、方正证券、国泰君安、国投证券、长江证券、兴业证券、广发证券、国信证券、中信证券等9家券商的从业人数净流出超300人,减员主要以第一梯队券商为主。  近两年包括方正证券、德邦证券、瑞信证券(中国)在内的不少券商传出股权变更的消息,受此影响,员工人心浮动,瑞信证券(中国)、方正证券、德邦证券等减员人数占比均超10%,人员流动较为显著。  “大股东变动对公司原有经营战略有较大影响,处于对不确定性的担忧,券商人员流失非常正常,随着新管理团队进入,经营方针逐渐稳定,员工数量会逐渐趋于稳定,这个过程可能需要很长时间。”一位接近方正证券人士向界面新闻分析称。  那么,近34万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况?哪些券商在黯然萎缩?又有谁在大肆扩张人力?  券业集体“瘦身”,年内从业者跌超万人  中国证券业协会网站证券从业人员公示信息显示,截至6月30日,券商领域共有34.01万从业者,相比今年年初减少10371人,降幅为3.39%。  证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人,二者年内分别减少6809人、4869人。此外,投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员,分别减少142人、32人。  也有业务类别的人员数量逆势增加。投资顾问延续过去几年的增长趋势,年内再增员898人,目前券商领域的投顾人数已达到7.81万人,较年初增长1.42%。分析师群体也逆势增员了314人,逼近5000人大关。此外,保荐代表人也在年内小幅增加了159人。  从绝对数量来看,当前券商各类别从业者规模依次是:一般证券业务人员(21.50万人)、投资顾问(7.81万人)、证券经纪人(3.28万人)、保荐代表人(8791人)、分析师(4953人)、投资主办人(504人)、证券经纪业务营销人员(314人)。  中信、国信减员最多,银河逆势扩张  近三年,券业首次出现人员净流出现象。到底谁在“瘦身”,谁在逆势扩张?  券商总人数方面,中信证券、中信建投、国泰君安、广发证券、中国银河、国信证券6家券商的从业人数均超万人,分别有14788人、11661人、11575人、11357人、11105人、10514人。  紧随其后的是,华泰证券(9620人)、招商证券(8907人)、中泰证券(8478人)、海通证券(8168人)、兴业证券(8167人),均有超8000名从业人员。  值得一提的是,今年内,仅20家券商年内从业人员数量有所增长。其中,中国银河证券增员最多,年内增员184人,是唯一年内增员超100人的券商。统计显示,今年以来,中国银河证券一般证券业务人员、投资顾问分别增加209人、98人,而证券经纪人则减少了超百人。此外,大型券商中华泰证券增员35人,也排在增员前列。  此外,麦高证券(97人)、华福证券(59人)、中邮证券(57人)、华安证券(41人)、申港证券(37人)、华泰证券(35人)、浙商证券(26人)等中小型券商出现了逆势增长情况。  增员占比方面,高华证券增员16.67%高居榜首,麦高证券增员16.61%居第二。此外,华兴证券(6.20%)、中邮证券(3.77%)、申港证券(3.16%)、川财证券(2.87%)、大和证券(中国)(2.13%)增员均超2%。  另一方面,有98家券商从业人员呈净流出态势,占比超八成。其中,中信证券净流出816人位居榜首,此外国信证券(739人)、广发证券(558人)、兴业证券(441人)、长江证券(402人)净流出人数居前。  在减员占比方面,第一创业(-10.10%)、德邦证券(-10.36%)、瑞信证券(中国)(-11.20%)、方正承销保荐(-11.46%)、摩根士丹利证券(中国)(-11.94%)、联储证券(-14.43%)减员均超10%排在前列。  此外,上海证券、兴业证券、中信证券、华源证券、中天国富证券、长江证券、瑞银证券、国信证券、世纪证券、东方财富证券、首创证券、高盛(中国)证券、五矿证券等24家券商减员分别在5%-8%。  经营战略叠加股权变动,加剧人员流动  事实上,一直以来,证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化,规范人才管理,同时也在一定程度上,预示未来公司的发展趋势。  自去年8月27日阶段性收紧IPO以来,券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑,如何应对紧缩的大环境,成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是,投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来,各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生,也进一步加剧了人员流出情况。  据界面新闻此前报道,头部券商中,中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%,计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。中金公司今年首季净利和投资银行业务手续费净收入均下降。  此外,界面新闻记者从知情人士处获悉,今年3月,中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗,旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化,但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下,被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标,可能会面临降薪甚至被劝退。  上述消息人士透露称:“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线,背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。”  除上述多家头部券商以及投行强势券商外,还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。界面新闻记者注意到,在年内员工净流出人数中,方正证券以315人位列榜单前列。目前,该机构员工数量已跌破8000人,截至6月30日为7771人,相比今年年初进一步减少3.90%。  自2014年吸收合并民族证券后,今年方正证券股权再度巨变。根据2021年7月北京一中院裁定的重整计划,方正证券控股股东变更为新方正集团,其中平安人寿设立的SPV持股新方正集团约66.5%,即间接控股方正证券。  接近方正证券人士表示,员工知晓公司处于重整期,担忧未来会被平安证券收购,个人前途前景可能不明,因此近段时间一直在物色其他出路。  面临相同问题的还有瑞信证券(中国),数据显示,年内公司人员净流出14人,由于公司人数基数小,因此外流人员占比超11%。  近日,方正证券和瑞银集团同时宣布出让瑞信证券股权的消息,引发市场广泛关注。方正证券将以8.85亿元的价格向北京国资公司转让所持瑞信证券49%的股权,而瑞银集团则以6.505亿元的对价出让36.01%的股权。  交易完成后,北京国资公司将以85.01%的绝对控股地位主导瑞信证券,瑞士银行仅保留14.99%的股份。这一巨大转变,标志着瑞信证券将从外资主导转为国资控股,其经营理念、业务策略乃至公司文化都可能面临颠覆性的改变。对此,一位接近瑞信证券(中国)人士透露,未来预计人员外流情况还会持续一段时间。  刚刚投奔山东国资的德邦证券近年来也陷入裁员、人事地震、业绩下滑、上市长跑未果的泥潭。  “此前,德邦证券大规模裁员,以经纪业务为例,裁员目标就超百人。没被裁掉的大幅降薪,上海有些员工税前收入仅为几千元。”今年4月,有离职的德邦证券员工对界面新闻记者表示。  此外,记者从行业内获悉,德邦证券近期出现“人事地震”,投行、财富管理、研究所等多个业务条线的管理人员出现调整。

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编辑:赵德茂

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关于控股子公司放弃优先受让权。

关于控股子公司放弃优先受让权

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公司董事会认为:

关联方名称:焦作市绿鑫城发有限公司

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(5)2021年9月9日,公司召开2021年第二次临时股东大会,审议通过了《关于公司〈2021年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日,公司就内幕信息知情人及激励对象在公司2021年限制性股票激励计划相关公告首次披露前六个月买卖公司股票的情况进行了自查,未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。

5.会议的召开方式:本次股东大会采用现场表决与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述平台行使表决权。

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(二)审议通过《关于读者出版传媒股份有限公司与飞天出版传媒集团有限公司签署委托管理协议暨关联交易的议案》

2、国投基金本次拟减持股份数量合计不超过2,133,334股,即不超过公司总股本的2.00%;在减持计划实施期间,公司若发生派发红利、送红股、转增股本、增发新股或配股等除权除息事项,国投基金计划减持股份数量将根据公司届时最新的总股本数量及减持计划比例(竞价交易减持不超过公司总股本的1.00%,大宗交易减持不超过公司总股本的1.00%)进行相应调整。

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邮政编码:312000邮箱:smecs@smecs.com

(十三)项目组检查了公司公章使用登记簿,对重要的子公司丽水场馆公司管理层进行了访谈,确认:公司及其管理层不存在与销售客户之间签署有除销售商铺协议以外的其他特殊协议安排,不存在公司或管理层与客户之间除销售房屋资金以外的其他资金收付事项,不存在公司及其管理层参与任何客户任何形式的商铺购买资金的筹措。

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2、公司2022年度收入是否符合《企业会计准则》的收入确认条件

(一)会议通知的时间和方式:

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(十四)获取公司就持续经营能力的自评报告及依据。

地址:江苏省张家港市杨舍镇人民中路66号张家港农商银行17楼

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1.本次交易为公司的全资子公司河南沃克曼建设工程有限公司(以下简称“沃克曼”)与焦作市绿鑫城发有限公司(以下简称“焦作绿鑫”)经公开招标,签订《焦作市静脉产业园东部园区项目PC总承包合同》《焦作市静脉产业园东部园区垃圾焚烧发电项目主厂房室内精装修施工合同》《焦作市静脉产业园东部园区垃圾焚烧发电项目厂区形象提升工程施工承包合同》。

具体实际税负为:股东的持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额,实际税负为20%;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入应纳税所得额,实际税负为10%;持股期限超过1年的,股息红利所得暂免征收个人所得税。

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(3)体育板块业务:公司体育板块业务主要以莱茵体育生活馆、丽水体育场馆等的经营,及赛事运营为主。通过多元化经营的思路,充分利用和开发体育馆的资源,补充体育空间运营业态,提高场馆运营收入。同时,公司将积极参与为各项大型体育赛事提供服务,并基于体育空间,拟积极孵化自有IP赛事,大力提升公司赛事运营业务规模和大型赛事服务收入。

2、国投基金本次拟减持股份数量合计不超过2,133,334股,即不超过公司总股本的2.00%;在减持计划实施期间,公司若发生派发红利、送红股、转增股本、增发新股或配股等除权除息事项,国投基金计划减持股份数量将根据公司届时最新的总股本数量及减持计划比例(竞价交易减持不超过公司总股本的1.00%,大宗交易减持不超过公司总股本的1.00%)进行相应调整。

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九、独立董事事前认可和独立意见

●北京东嘉资信状况良好,具备资金偿还能力,不存在平仓风险或被强制平仓的情形;如出现平仓风险,北京东嘉将采取包括但不限于提前还款、补充质押、提前购回被质押股份等措施应对上述风险。

发布于:连云港海州区