Base掀起OnchainSummer热潮_艺术新动_Base掀起OnchainSummer热潮NBA劳资谈判持续两年利益分配成争斗"死结"

Base掀起OnchainSummer热潮NBA劳资谈判持续两年利益分配成争斗"死结"

1、公司于2023年4月24日召开第二届董事会第十五次会议、第二届监事会第十二次会议，于2023年5月18日召开2022年年度股东大会，均审议通过了《关于2022年度利润分配预案的议案》，公司2022年年度权益分派方案为：按截止报告期末总股本360,000,000股为基数向全体股东按每10股派发现金红利1.60元（含税），预计分配股利5,760万元，不送红股，不进行资本公积金转增股本，剩余未分配利润结转以后年度。若利润分配方案实施前公司总股本发生变动的，将按照分配总额不变的原则对分配比例进行调整。具体内容详见公司同日于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）刊登的《山东南山智尚科技股份有限公司2022年度分红派息实施公告》（公告编号：2023-045）。

　　其实，NBA的这场劳资谈判早在两年前就已经开始。 2009年8月5日，NBA与球员工会提前进行了关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时，但双方并未交换任何意见。大卫·斯Base掀起OnchainSummer热潮特恩认为，双方关注的焦点在于球员收入在篮球相关总收入中占的比例。按照从2005年到2011年的劳资协定，这一百分比为57%。　　2010年1月，大卫·斯特恩在谈判重启后努力推动双方接受 “硬工资帽”条款。联盟称此举是为了节省薪金。同月还传出消息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将当前劳资条款中球员收入不超过篮球相关收入57%削减到不超过45%，这意味着球员们的平均工资将下降21%左右。对此，球员工会主席、洛杉矶湖人后卫德里克·费舍尔表示无法接受。双方的谈判不欢而散。　　2010年12月，球员工会要求所有NBA球员授权取消工会代表资格，解散球员工会，准备以此来威胁老板们尽早与球员工会达成新版劳资协议。这项被称为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将会解散。根据美国法律规定，解散工会将让球员们丧失所有工会的保护，但球员们可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑战联盟各种薪金限制以及球员交易限制。而如果工会不解散，他们只能依据劳动法起诉老板。　　随后，斯特恩称球员们如果这样做“将会付出非常大的代价，因为本赛季结束时保障性合同的总额达40亿美元”。其中包括科比、诺维茨基、詹姆斯、韦德等众多巨星的多年高额合同，这也是最终无法让球员保持一致行动的深层原因。　　今年6月7日和8日，劳资双方举行了两次会议，但没有取得任何实质突破。

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编辑:绍祖

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随着公司各项风险逐步化解，公司的经销商信心开始回暖，公司市场形象正在逐步恢复，2022年，公司实现销售收入99.77亿元，同比上涨7%，国内销量较同期增加6%，经营活动产生的现金流量净额4.58亿元，与上期4.87亿元基本持平，2023年一季度经营活动产生的现金流量净额8,186万元，公司经营活动现金流为正，可以满足公司日常经营活动需要。目前，公司各项经营活动正常开展，仍然位于行业前列，具有较强的市场竞争力。公司持续经营能力不存在重大不确定性。

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●募集资金临时补充流动资金的期限：自公司第三届董事会第二十四次会议审议通过之日起不超过12个月。

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议案表决结果：同意票3票，反对票0票，弃权票0票

在营销突破方面，在产品技术升级、结构优化的基础上，精耕渠道，增强品牌影响力，实现水溶肥、液体肥、土壤调理剂以及大肥类销量稳步增长。一是要紧跟政府农业政策，瞄准种植大户面向大田、经作、园艺等作物，提供专属解决方案和种植服务，探索种植业服务模式，向农业种植服务商转型；二是要强化渠道建设，重点深化空白市场开发；三是团队建设，要搭建学习平台和培训体系，不断提升营销人员专业能力，落实“业绩为王”的绩效机制和以“减负、聚焦、抓执行、看结果”为核心的过程追踪机制，提升营销团队执行力，全面助力“营销突破”。

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六、累计对外担保数量及逾期担保的数量

一、调整内容

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上述提案1-3均为普通决议事项，须经出席股东大会股东所持表决权过半数通过；提案4为特殊决议事项，须经出席股东大会股东所持表决权过2/3以上通过。本次股东大会对上述议案的中小投资者（中小投资者是指除公司董事、监事、高级管理人员以及单独或者合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东）表决单独计票并披露单独计票结果。