国际现场-"黑人公交车+多人+高cH"-薪资与工黑人公交车+多人+高cH作不成正比调查指台9成医院护士不足

薪资与工黑人公交车+多人+高cH作不成正比调查指台9成医院护士不足

根据广西广电2023年一季报公布的十大股东详情如下：

　　4月20日电据“中央社”报道，台湾医疗改革基金会公布“血汗医院”评鉴，护理人员尤其很辛酸。护理师护士公会20日表示，最近调查发现，有近9成的医黑人公交车+多人+高cH院护士招募不足额，问题比想像严重，甚至有医院必须关病房因应。　　台湾医疗改革基金会20日发表“‘血汗医院’评鉴结果”，护理人力吃紧，甚至直接点名林口长庚医院护理人员工作量大，一般病房、加护病房人力不足，护理人员辛酸血汗指数位居岛内医学中心首位。　　医院护理人力吃紧问题一直受到质疑，台湾护理师护士公会联合会秘书长吕月荣受访表示，这个状况已经越来越严重，她说，护理人员缺额问题非常严重，尤其是今年，因此，过去1周曾以问卷方式询问医院主管，目前回收近100份，分析结果显示，有近90%的医院表示护理人员招募困难，医院护理人员缺额10%。　　吕月荣说，护理人员配置本来就不足，现在则是负担越来越重。她说，有人性一点的医院，就是以“关病房”因应，但有些医院为了营收，不肯关病房，让护理人员在非常不合理的状况下运作。　　她说，工作量太大，原本就容易出问题，表面上医院会归咎为护理人员睡眠不足等原因，但实际上事情太多，照顾就很容易出错。　　至于护理人员为何缺额严重，吕月荣说，2010年8月到9月间在网上进行1000多份护理人员调查，结果发现，护理人员离职原因主要是薪资福利与付出不成正比、工作量大、压力大。　　值得注意的是，当问及护理人员3年内有无留任可能时，只有17%的人愿意留任，这也凸显未来护理人员人力问题，只会更加严重。

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编辑:杨惟义

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至于本次IPO，整个过程更是曲折冗长。早在2019年，Arm时任首席执行官SimonSegars就在年度供应商大会上宣布公司将在“很多事情落实到位”后重返二级市场，时间点也早早地就选定在了2023年，但很快人们发现SimonSegars的话只说了一半：Arm需要落实的事情不是很多，而是又多又难。。

目前，分析师对英伟达财报抱有超高的预期，但如果该公司不能实现目标，可能会严重阻碍AI热潮，并给

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（1）降低投资交易成本：投资者的交易成本包括印花税、股票过户费、证管费、交易经手费、券商佣金等，历史上均有过下调，尤其是印花税经历过多次下调，已经成为了调控市场的工具。如1991年、2001年、2005年、2008年4月、2008年9月下调印花税之前的半年内，指数的涨跌幅分别为-33%/-25%/-12%/-39%/-43%，说明在市场持续低迷的时期，有可能推出下调交易成本的政策来活跃资市场。从政策发布后的效果来看，第二个交易日指数表现以上涨居多，2008年降低印花税的消息让上证综指大涨9%，活跃市场的效果显著。

作者：邵子怡

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迈博药业-B(02181.HK)公布，于2023年8月18日，公司间接全资附属公司泰州迈博太科药业有限公司与先声药业(02096.HK)的全资附属江苏先声再明医药有限公司订立商业权益合作协议，据此，泰州药业向江苏先声再明授出于中国内地的CMAB009独家商业权益(包括但不限于在合作区域内对CMAB009进行销售管理、行销推广、相关策略的制订及调整及获得与此相关利益的权利等)。泰州药业将继续拥有CMAB009在合作区域的所有权利及权益，惟上述商业权益除外。在遵守该协议规定的基础上，江苏先声再明将有权于合作区域提供有关CMAB009的独家推广服务。