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自北交所上市以来，华信永道频繁登上“龙虎榜”，至今日累计12次上“榜”。今日的“龙虎榜”显示，华信永道大涨为游资炒作，“拉萨天团”现身。
最近，中金公司的一则新闻上了热搜，行业不景气，员工压力特小蓝视频免费观看电视剧版别大，该公司员工平均月薪减少了65%，已经从原来的月薪将近10万，降到了月薪3.5万。 一、事件背景 中金公司员工月薪从原来的将近10万降至3.5万，这一降幅高达65%，主要发生在近几年的时间里。具体来说，根据公开信息，中金公司2024年一季度人均月薪降至3.5万元，而此前几年，如2021年，中金公司员工的人均薪酬高达116.43万元。这种薪酬水平的急剧下降，无疑对员工产生了巨大的经济和心理压力。 二、网友观点分析 吐槽与同情并存： 部分网友对中金员工的降薪表示同情，认为月薪3.5万虽然仍高于普通职业，但考虑到之前的薪酬水平和员工期望，这一降幅确实令人难以接受。 同时，也有网友以调侃的方式表达了对高薪的“羡慕”，但这种“羡慕”背后往往带有对金融行业薪酬水平与社会贡献、公平性之间关系的质疑。 对薪酬水平的质疑： 不少网友对中金员工的高薪表示不解，认为他们并未创造出与之相匹配的巨大价值，因此质疑其薪酬水平的合理性。这种观点可能源于对金融行业高薪现象的普遍不满和误解。 实际上，金融行业的薪酬水平往往与其行业特性、市场竞争、企业规模及业绩等因素密切相关。中金公司作为金融界的巨头，其薪酬水平一直较高，这与其在业内的地位和市场竞争力是分不开的。 对国有控股企业薪酬制度的关注： 鉴于中金公司是国有控股企业，部分网友对其薪酬制度提出了质疑。他们认为，作为国企，其薪酬水平应该更加合理和透明，以体现社会公平和责任。 实际上，国有控股企业的薪酬制度通常受到国家政策和相关规定的严格监管，以确保其合理性和公平性。同时，企业也会根据自身的发展情况和市场变化来灵活调整薪酬策略，以吸引和留住优秀人才。 三、中金公司薪酬调整的原因 中金公司员工月薪的大幅下降，是多方面因素共同作用的结果： 1.市场环境变化：全球经济环境的不确定性增加，金融市场波动加剧，导致金融机构的业绩普遍承压。中金公司作为行业内的佼佼者，也难以完全避免市场波动带来的影响。 2.监管政策收紧：随着监管政策的不断收紧，金融机构在合规性、风险管理等方面的投入不断加大，这也间接增加了运营成本，压缩了利润空间。 3.行业竞争加剧：随着越来越多金融机构的涌入，市场竞争日益激烈。为了吸引和留住人才，部分机构不得不提高薪酬水平，但这同时也加剧了行业的整体薪酬压力。中金公司在面对这种竞争压力时，也不得不进行薪酬调整以控制成本和保持竞争力。 四、结论 中金公司员工月薪的大幅下降是行业变迁和市场环境变化下的必然结果。虽然这一事件引发了社会的广泛关注和讨论，但我们应该理性看待这一现象，并关注其背后的深层次原因。同时，我们也应该认识到金融行业薪酬水平的复杂性和多样性，以及国有控股企业在薪酬制度方面的特殊性和监管要求。在未来的发展中，中金公司和其他金融机构需要继续加强内部管理、优化薪酬结构、提高运营效率，以应对市场变化和实现可持续发展。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:黄强辉
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从股价来看，2023年3月31日至2023年6月30日，武汉凡谷区间涨幅为1.79%，在此期间股东户数增加8273.0户，增幅为12.42%。
“万达文旅是王健林一直想做的板块，在把万达文旅卖给融创后，万达文旅的骨干其实一直还留在公司，万达拓展文旅项目的步伐也没有停过。”一位接近万达的人士告诉记者。
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当前，市场对于券商板块能否走出一波大行情尚存分歧。
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从聚水潭开启港股上市之旅可以判断骆海东离婚纠纷应该已经妥善解决，但是创业者如何平衡好事业和家庭的关系，仍然是值得其他创业者引以为鉴的。
正值上市券商中报季，行家通过中证协从业人员数据，对2023年中期券商人员现状进行了统计。
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“当前市场通用的生成式AI模型具备普适、跨行业通用、模糊语言的特性，而这难以满足银行业对金融专业能力、精准性方面的高要求。因此，如何让生成式AI模型‘说专业的话’、‘说真话’就成为银行业规模化应用生成式AI的两个关键挑战。此外，银行等金融机构对数据安全的高要求也意味着模型的精调和应用都很有可能需在本地进行。”BCG（波士顿咨询）董事总经理、全球合伙人，BCG金融机构专项核心领导谭彦对界面新闻表示。