云缨用枪躁自己公募迎云缨用枪躁自己来人才“回流”潮！
公募迎云缨用枪躁自己来人才“回流”潮！
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中国基金报记者张燕云缨用枪躁自己北 近期多位曾阔别行业的基金经理或研究员重返公募，这一人才流动新趋势引发关注。业内表示，公募近两年频现人才“回流”，背后原因主要是市场环境和职业发展需求的变迁，也反映出公募对人才吸引力的增强。人才“回流”或将为行业注入新鲜血液，但面对行业生态的巨大变化，这些“回流”人士仍面临一定调整。 行情动荡下，公募行业频繁出现人才“回流”现象。 西部利得基金近日发布公告，宣布董伟炜被增聘为西部利得新动向的基金经理，并将同时担任公司绝对收益投资部总经理。这是公募投资人士回流的最新案例。董伟炜曾任光大保德信基金基金经理，于2020年11月离任后，加盟汇华理财担任权益配置总监。他被誉为“Alpha猎手”，投资中遵循增强GARP策略进行选股，寻求在合理估值下实现公司成长。 一个月前，前鹏华基金研究员赵乃凡在“奔私”数年后选择回归“老东家”，被增聘鹏华致远成长基金经理。无独有偶，知名基金经理王垠也在“奔私”半年后重回招商基金怀抱。公开信息显示，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任职，去年5月至11月在北京源峰私募基金工作，之后再度加入招商基金，并于近日重新管理其之前管理的一只产品。 此外，2010年的股基冠军孙建波在“奔私”十年后，于去年9月重返公募，新东家敲定格林基金，并于去年底出任公司副总经理。同样在去年，孙晔伟出任长安基金总经理和李道滨申请设立公募基金公司等，均是人才回流公募的代表性案例。 尽管投研人士重返公募前几年就有相关案例，例如徐彦、于洋、方建、梁均等，但近两年明显增多。对此一位基金研究人士称，“回流主要是其个人职业发展路径的选择，不排除受到市场环境变化或内部竞争的影响。从市场环境看，近两年资本市场波动加剧，叠加私募监管日趋加强，一些基金经理可能会考虑重回公募，以寻求更稳定的发展环境。” 排排网财富理财师姚旭升直言，在市场行情较 “不过近两年市场总体行情不佳，私募产品募集存在一定难度，搭建优秀的投研团队也并非一朝一夕就能做到，因此生存面临较大挑战。而公募拥有更广的渠道资源，强大的平台实力和成熟稳定的投研团队，在震荡市中抗风险能力较强，不少优秀人才顺应市场变化，选择回归公募。”他说。 华南一位公募市场部总监称，“这反映出一种人才流动新趋势。事实上，近几年许多公司为吸引和留住人才，积极推进薪酬改革、推行员工持股计划、选择平台化经营，对人才的吸引力增强，基金经理在行业内的流动明显增多，‘奔私’等现象明显降温。” 公募投研人士“回流”现象是市场发展和人才流动的结果，将为行业发展注入新的活力。 对于回流人员而言，适应新的工作环境是首要任务。“近年来，资管生态经历显著变化。随着中国资本市场的不断成熟和扩大开放，公募业迎来前所未有的发展机遇，同时也面临着日益激烈的竞争和复杂多变的市场环境。这些变化对公募行业的投资策略、产品设计、客户服务等方面都产生深远影响。”上述市场部总监说，“例如，公募基金平台化已成为近年来行业发展的重要趋势之一。平台化意味着公司将更加注重资源整合和协同效应，而不是过度倚重单一基金经理。” 因此，重返公募的投研人士需要经历一个“再学习”的过程，重新熟悉并掌握公募基金的投资流程、风险管理以及公司文化等方面的核心内容。同时，由于公私募在投资策略、客户群体等方面存在差异，基金经理还需调整投资理念和风格，以更好地适应公募市场需求。 基金经理回流公募对投资者和行业的影响也是多方面的。盈米基金指出，基金经理回流可能会使产品的投资策略、风格发生变化，从而对基金业绩表现有一定影响。对于投资者而言，如果持有的基金产品发现更换了基金经理，可以继续持有一段时间进行观察再考虑是否赎回。 姚旭升则表示，公募是一个完全市场化的行业，从业人员的流动属于正常现象，是市场充分竞争优胜劣汰的表现。人才回流公募可以为行业注入新鲜血液，整合出新的投资理念和投研体系，对于公募的发展和投资人的利益均起到了正面的推动作用。 人才是资管行业的核心竞争力。盈米基金建议，基金公司可以通过优化激励机制、改善公司治理结构以及关注基金经理的职业发展路径等措施，吸引和留住优秀基金经理，同时提升基金业绩和公司竞争力。 “近些年，人才的职业诉求向着多元化方向发展，除了公司品牌、薪酬和晋升发展空间以外，公司的经营理念、工作氛围和职场环境，也是吸引人才的关键因素。”姚旭升说。 责任编辑：凌辰koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李大江
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江南多雨，在户外举办大规模活动，最初校内也有人表达顾虑。开学典礼上，站在碧日晴空下，金力特意和新生讲到了关于典礼的这个小插曲。金力十分笃定地说：“伏羲说，9月1日上海不下雨！”话音刚落，现场便响起一片掌声。伏羲是谁？为何金力有此番底气？原来，这是由复旦大学人工智能创新与产业研究院联合大气海洋科学系，基于学校自有的国内高校最大科研算力平台云上科研计算平台——CFFF训练出的一款气象大模型。据悉，伏羲拥有45亿参数的服务器，能成功预报未来十五天内的全球天气，且每次预测仅耗时三秒以内。金力谈到，伏羲正是学校跨学科交叉融合的生动案例。“面对快速变化的复杂世界和新一轮的科技产业革命，打破知识体系边界，促进学科交叉融合已经成为普遍潮流，没有交叉新工具、融合新方式，必定会落后淘汰。”。
8月27日，《环球时报》向大英博物馆提出要求，希望其无偿归还中国文物。“作为一家中国媒体，我们正式向大英博物馆提出要求，请把所有通过非正规渠道获取的中国文物无偿归还中国……”（滑动查看全文）
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在存量房贷利率向新增房贷利率对齐的情形下，居民“刚性”支出可能减少，实际意义上可支配收入增厚。某种意义上，其效果等同于减税，或者对居民的转移支付。但从“乘数效应”看，可能效果更优。此外，如果撬动地产周期，则有望能通过某些渠道、更全面提振内需——包括消费。
普陀区总工会始终把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为推进协商机制建设的根本出发点和落脚点，创新集体协商协调工作的新路径。
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今年共有来自80个国家和地区的4217名本科生和11807名研究生加入复旦大家庭，复旦大学校长、中国科学院院士金力寄语新生，以创新为天职，以卓越为目标。
这个学期，顾村中学也搬入了新校址。为了迎接崭新的校园和学期，学校在校门口定制了一个“时光邮筒”，学生们写下“时间心愿”投入邮筒中，等待毕业季再拿出这份留给自己的希冀，看看曾经的心愿是否达成。
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同时，通过外立面的改造，使得建筑的色彩和风格与周边历史建筑有机融合，整体营造具有历史风貌的书院式教育场所。
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这是陈尚君在发言的最后，送给新生的箴言。
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袁泉指出，要全面提升治理水平，争当国资国企改革的实干家。要把加强党的领导全面融入百村集团治理各环节，不断完善机制，提升运营效率、组织效能，提高百村集团治理水平和价值创造能力。要加强人才队伍建设，对照“充满激情、富于创造、敢于担当”的干部特质，创造机会、畅通渠道，营造环境、吸引人才，培育打造一支具有国际视野和创新能力的高素质专业化队伍。
西大盈港为区管河道，环城水系段长3.39公里，平均面宽约48.2米，南北流向，北起上达河，南至淀浦河，位于青浦城区西侧，主要流经盈浦街道。2018年结合环城水系治理工程二期完成综合整治。
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一样的开学典礼，别样的精彩。本校教育合作联盟单位蔚星教育科技有限公司为本校2023级新生代表赠送科学金钥匙，祝福孩子们顺利开启新奇而又充满魅力的科学大门。斟月（上海）航天科技有限公司为本校学生代表们送上来自太空的神秘礼物——进入太空的种子，希望同学们珍惜来之不易的太空种子，在潜心播种和精心培育的同时，让航天梦和科技梦的种子萌芽生根。校领导与中国首批航天员陈全、斟月（上海）航天科技有限公司领导共同为一代航天服揭幕，将典礼推向高潮。
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今天，上汽集团青年职工“开学第一课”举行。来自上汽大通汽车有限公司、上海汽车国际商贸有限公司、延锋汽车饰件系统有限公司、华域视觉科技（上海）有限公司、上汽安吉物流股份有限公司、上海汽车工业活动中心有限公司等企业的青年职工，在集团所属企业主题教育联组学习暨青年职工理论学习分享会上，通过一段段感人至深的亲历故事，诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的丰富内涵，发出“圆梦中国汽车出海，助力集团高质量发展”的青春声音。青年理论学习分享会是市总工会用青年人喜闻乐见的形式、行之有效的载体开展理论武装、加强思想引领的一项党建工作品牌，让工会青年在实践中收获成长、在实干中实现理想，取得了良好成效。为让青年职工分享“学”的收获、“思”的体会、“践”的举措、“悟”的成效，市总工会欲将青年理论学习分享会打造为青年职工学思想、强党性、重实践、建新功的“工”字特色品牌，在全市进行复制推广创新。