女人与公驹交酡全过程如何让看病不再麻烦女人与公驹交酡全过程？陪诊行业需加强监管
如何让看病不再麻烦女人与公驹交酡全过程？陪诊行业需加强监管
就业是最大的民生工程、民心工程。为抢抓高校毕业生就业冲刺期，今年5月至8月，教育部在全国范围内组织实施2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。各地各高校积极响应，聚焦促就业工作重点难点，加快推进政策宣传落实，精准拓展岗位资源，强化针对性指导帮扶，促进高校毕业生更好就业。
女人与公驹交酡全过程阅读提示 陪诊师帮助挂号、排队、做检查等，缓解了部分人群就医难题。行业还吸引了专业护士加入。但是，从业者仍面临一些质疑和发展困境。专业人士建议，应鼓励有医疗背景的人加入，建立评价体系，提升陪诊机构及从业者的社会公信力。 排队、检查、楼上楼下跑，繁琐的就医流程常让外地患者、老年患者等群体感到无助。近年来，帮助患者挂号、排队、陪同做检查、取药和检查报告、与医生沟通的陪诊师行业兴起。该行业还吸引了一些专业护士加入。 张丽是解放军某医院的一名护士，工作之余，她在蓝豚医陪兼职做陪诊师。谈起陪诊感受，张丽对记者说：“陪诊师对于医生来说像医生助理，对于患者来说像临时家人，他们是医患间的润滑剂。” 不过，在缓解部分人群就医难题的同时，也有人说陪诊行业鱼龙混杂，并且有“医疗黄牛”之嫌。果真如此吗？如何加强行业监管和引导？记者对此采访了专业人士。 记者采访了解到，由于医疗资源集中、就医需求旺盛，目前，陪诊从业者多集中在北京、上海、广州等大城市，服务人群包括外地患者、空巢老人、孕产妇、慢病性患者、癌症患者等。 张丽在陪诊过程中发现，除了因不了解就医环境、行动不便、不会使用智能挂号缴费设备等产生的硬性陪诊需求，还有人在患病时易产生孤独感，渴望陪伴的情感需求，陪诊师的陪护和交流能在一定程度上填补这种孤独感。 “在异地就诊情况中，职业陪诊的优势更为突出。”张丽说，患者为追求更佳的治疗效果往往涌向一线城市的大医院，他们对新的就诊环境完全陌生，而陪诊师能帮助其高效完成挂号、缴费、取药、手术等流程，避免耽误诊疗时机，减少治疗费用、住宿成本等经济负担。 国家卫健委统计信息司发布的数据显示，2023年1月至11月，全国医疗卫生机构总诊疗人次达64.1亿人次。其中，医院诊疗人次数38.6亿人次。此外，2023年末，我国65岁及以上人口近2.2亿，占全国人口总数的15.4%。庞大的潜在需求群体为陪诊行业发展提供了广阔空间。 记者了解到，当前，一些家政服务公司、陪诊APP、二手平台、社交APP、网购平台等皆可提供陪诊订购服务，但在不同平台，相似的服务价格却相差较大，有的低至50元，有的高达600元。 有网友表示，不同平台陪诊师的服务质量也良莠不齐。更有人质疑，陪诊师是变相的“医疗黄牛”，并由此牵扯出陪诊师能否提供挂号服务等争论。 对此，北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任、教授邓勇表示，预约挂号制度是各地广泛运用的便民就医服务，陪诊师如果只是用患者身份证帮助挂号、取号，不存在合规性问题。如果存在使用虚假身份证恶意挂号、顶替就医的现象，会被系统拒绝或无法正常就医。 邓勇认为，实践中出现的部分陪诊师“倒号”行为，问题并不在于谁有权替别人挂号，而在于实名制是否得到落实、就诊人员与挂号信息是否一致、信息系统是否科学合理等。 如何判断陪诊师是否是变相的“医疗黄牛”？邓勇说，可以通过陪诊师的挂号方式、手段进行区分，例如，是否使用非法抢号软件、是否有囤号和暴利行为等。 针对网友质疑，邓勇建议，医院应强化管理，有序引导，健全投诉受理、责任调处等追责机制。相关部门也应实现对陪诊机构及平台的有效指导与监管，避免出现坐地起价、虚假陪诊等不良违规现象，维护好患者和家属的合法权益。 “老年患者需要陪护，外地患者需要本地向导，他们是目前购买陪诊服务的两大主要群体。”蓝豚医陪主要负责人周黎俐向记者坦言，就现阶段而言，陪诊行业的市场规模仍不够大。 她认为，困难和挑战主要在于人们对陪诊的了解还不充分，还有很多误解和防备心理。一方面，行业宣传普及工作不足；另一方面，一些从业者的不规范行为损害了行业的形象和口碑。 “陪诊行业呼唤更有针对性的监管和引导。”周黎俐向记者表达了原因，一是有了明确的管理部门，就会有相应的行业规范，而相关规范是一个行业高质量发展的必要前提。二是陪诊是一个新兴的行业，有很多发展诉求，但现在由于没有明确的上级主管单位，这些诉求很难得到及时反馈，遇到的问题也难以及时解决。 陪诊市场的内在问题也一直是行业发展的绊脚石，例如，从业人员准入门槛低、职业陪诊主体权责边界不明、职业陪诊信息不对称、收费标准不明确、职业陪诊安全难以保障等。 邓勇也表示，应当加强职业陪诊行业规范，畅通消费者投诉举报渠道，推动形成行业自治，多举措缓解就医难问题，实现职业陪诊行业的综合治理。他还认为，未来，随着“互联网+医疗”的应用，智慧医疗、网络就诊、居家就诊等模式的成熟，将大大减轻公众的就诊难度，以简单“跑腿”作为主要业务的职业陪诊服务也将顺应时代面临转型。 为促进陪诊行业良性发展，邓勇建议，应鼓励退休护士等具有一定医疗背景的人积极加入职业陪诊队伍，建立职业陪诊公信力评价系统，通过平台评分、信息公开机制，提升陪诊机构及陪诊人员的社会公信力。（姬薇）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李文信
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在时代大潮中赢得主动，让人才活力竞相迸发，基础在“引”，根本在“用”。古人云：人材者，求之则愈出，置之则愈匮。近年来，各级组织部门重视人才工作，在引才上大抛橄榄枝，甚至频频上演“人才争夺战”，但一些地方也出现了“引来的用不上”“引来的留不下”等问题，背后原因在于只顾引才“眼球效应”，忽视引才适用性。因此，引才不是简单的“一窝蜂”求数量，重点在于引好才，要瞄准地区发展战略，找准引才“切入点”，打造招引“全链条”，让引才的规模、结构与地区发展适应协调，让人才和地区双向奔赴、相互成就。同时，用才是引才的目的，在“用”字上下功夫，必须以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”。对优秀人才要充分信赖、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。