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本报讯（记者刘洋通讯员杨鑫胡若琪）医院招聘护士从事护理工作但未签订书面劳动合同，而是按照内部工作管理制度定级为“再实习护士”。面对劳动者要求医院支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额的请求，医院辩称双方不存在劳动合同关系，为实习关系。近日，重庆市奉节县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案，判令医院应支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未4P一女三男前后夹激视频签劳动合同二倍工资差额。该案判决既有效维护了劳动者合法权益，又规范了用人单位用工行为。

　　　重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决由医院支付曹女士工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额共计4万余元。该医院不服该仲裁裁决，诉至法院。

　　　法院审理后认为，本案的争议焦点为曹某与奉节县某医院之间是否存在劳动关系。法院认为，奉节县某医院具备用人单位的主体资格，曹某系符合劳动条件的劳动者，且取得了护士执业证，双方均具有建立劳动关系的主体资格。2021年8月25日至2023年11月3日期间，曹某按照医院的安排在康复科从事护理工作，遵守医院的工作制度，履行医院的工作职责，曹某从事的工作系医院的业务组成部分，且由其按月发放劳动报酬，故曹某是在医院的管理下从事的有报酬的劳动，双方形成人身依附性和经济从属性，符合劳动关系的特征。某医院认为双方系实习关系，并非劳动关系，法院认为，虽然医院将曹某的等级确定为“再实习护士”，但结合查明的医院对“再实习护士”有明确的工作职责和管理制度的规定，以及曹某从事的具体工作，可以看出，该等级的划分只是某医院对护理人员内部工作的管理制度，并不能否认曹某与某医院之间建立的是劳动关系这一法律事实，故对某医院的该主张，法院不予支持。法院认定曹某与某医院在2021年8月25日至2023年11月3日期间存在劳动关系。据此，法院判决该医院支付曹某工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资差额共计4万余元。

　　　该医院不服，提起上诉。二审维持原判。

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