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关于过去一年的社会与职场，普通人的感受最能折射时代趋势。在北京一家公关公司，负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感，他的电脑上国产经典三级麻豆收藏了4个大模型应用，他很熟悉哪个应用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样，身边的同事乃至客户伙伴，都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

　　　“新质职场”脱胎于新质生产力，科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步，纷纷在人才引用中强调技能要求，这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时，企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工模式能够让企业二者兼得，因而逐渐流行于职场。可见，新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。

　　　个人成长已深深写入职场人的目标清单，好雇主应当以“协作创新”助力员工价值增值。一方面，人工智能可以为员工提供助力，IBM委托MorningConsult调研并发布的《2023年全球AI采用指数》显示，85%的中国企业表示未来会加速AI采用，这一比例为全球最高。另一方面，不同技能人才组成的灵活团队，犹如风云际会，成员之间学习碰撞、取长补短，持续促进彼此技能的丰富。Kevin的短视频剪辑技术就是从负责相关工作的灵活同伴那里学来的，虽然尚是皮毛，却也打开了他职业成长的一扇新大门。应用AI提效、鼓励员工技能互补，好雇主以新方式支持员工成长。

　　　全新的主题模型，为企业和职场人刷新进阶之路。“中国年度最佳雇主”评选致力于寻找中国雇主品牌标杆企业，为企业和职场人解码新职场之变。2024年度评选活动正在进行中，登陆中国年度最佳雇主官方网站即可进入“最佳雇主”活动页面进行报名。智联招聘将继续携手企业与职场人，解码新质职场，共赴全新增长。

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【编辑:林莽】