搞机的软件不用下载嘉兴圈上半年近50搞机的软件不用下载嘉兴圈家险企掀起“换帅潮”，除旧布新成关键词
上半年近50搞机的软件不用下载嘉兴圈家险企掀起“换帅潮”，除旧布新成关键词
2016年，周选光联合时任椒江区综合行政执法局副局长阮某某（另案处理）与4家消纳公司商定，各公司扣除人工、机械等成本后，将剩余利润集中分配，周选光占10%，分得103万元。2018年6月，周选光提前将新一轮招投标消息透露给“合作伙伴”，为其串标争取时间。在周选光和阮某某运作下，某消纳公司放弃竞标，拿到合作资格的两家消纳公司为表感谢，送给周选光145万元。2021年11月，周选光被开除党籍、开除公职；2022年3月，因犯受贿罪被判处有期徒刑十年，并处罚金55万元。
“人身险高管变动迎来6年峰值。搞机的软件不用下载嘉兴圈” 文/每日财报栗佳 保险行业高管频繁变动的趋势仍在延续。 从今年开年至今，不少险企纷纷迎来一波又一波换帅潮，其中既有行业领军的头部保险公司，也不乏众多中小型险企，还有正处于战略转型关键节点的保司，也有那些面临重重困难、步履维艰的问题险企，它们都不约而同地在这一时段集中选择了“将帅”更换。 事实上，这股换帅风潮早从去年就已经吹起来了。比如，单从“一二把手”获批数量来看，2023上半年保险业董事长、总经理获批人数就已经高达37人。 不难发现，在2023年整个市场和监管的双重作用力下，保险公司既被动地应对外部压力，又积极地寻求内部变革，这种“双重驱动”的现象显著地塑造了当前保险行业换帅风潮的面貌。 进入到2024年，随着利率的持续走低，加之监管部门为了稳固行业基础而实施的各种新政策措施，保险业的外部环境正经历着显著的变革，这种变化对中短期内保险公司的经营业绩构成了潜在的压力。 在这样的背景下，保险公司高层管理人员的更替现象愈发频繁，成为了行业内部的新常态，这也同时反映出险企在面对挑战时，不得不持续进行调整战略，寻求新领导力量来做出改变。 据《每日财报》根据公开信息不完全统计，今年上半年保险业约有52位董事长、总经理级别高管发生了变更，涉及49家保险公司。其中，人身险公司占据了显著比例，达到30家，几乎占据了当前活跃保险公司数量的近一半，其他为14家财险公司、3家集团公司，以及2家再保险公司。 俗语说，换人如换刀，换帅也是换思路、换打法。以上这组数据凸显了保险市场“将帅”级别高层人事变动波及范围极广，也给行业带来了深远影响。 从“一二把手”（董事长、总经理）获批情况来看，截至2024年6月31日，保险行业董事长、总经理共计29人获得监管批复。单从获批数据来看，同比2023年同期的37人下降了约21.62%，所涉及到的险企数量也大幅减少，为27家，同比减少了7家。 按行业划分，今年人身险公司董事长、总经理人事获批数量已达近6年峰值，达到16人，较以往最高的2020年仍多出2人，其中包含6位董事长及10位总经理。 相比较而言，今年财险公司稳定性更强，1-6月，该行业共10位“一二把手”获批，其中包括董事长4人，总经理6人，相较去年同期分别同比下降66.67%、53.85%。要知道在2023年上半年之时，财险行业董事长、总经理迎来了史无前例人事大调整，半年内获批换帅数量就高达25人，而到今年也算是慢了下来了。 当然，除了获批董事长、总经理数据外，不少险企的人事变动正在进行中，有些人事已官宣但尚未获得监管批复。 据该公司官网于7月1日更新的简历显示，陶耀辉目前已卸任临时负责人职责，瑞泰人寿目前无临时负责人。 而有些人事变动则是指定了临时负责人，尚未有明确人选对外官宣。据悉，目前有12家保险公司的董事长或总经理职务由临时负责人代行职责，其中包含2家财产险公司、9家人身险企以及华泰保险集团。 值得一提的是，此前一度沦为被接管的4家问题险企，也在今年上半年迎来了重大人事落定或更换。 财险方面，今年3月，监管部门核准了王勇的任职资格，其正式出任 可见，如今4家更名“重生”险企纷纷迎来新的人事更迭，也算是一个好兆头，不仅意味着各大公司在改革化险后正加速打造新的“家园”，也体现了其在持续加强人才队伍建设、完善政策体系、强化全面风险管理，以及加强企业文化建设上的决心，来进一步夯实发展根基，提升市场竞争力。 在《每日财报》看来，今年以来保险公司频繁“换帅”背后，与以下三大因素密不可分： 一方面源自业绩增长的压力，从最近五年上半年经营数据来看，人身险市场净利润整体呈现下滑趋势。而到了2024年一季度，各大中小险企利润端依旧不容乐观，据统计数据，61家非上市人身险公司共录得净亏损36.21亿元，较2023年同期的20.47亿元净利润由盈转亏。 可见，近年来，保险市场竞争加剧，赚钱越来越难，大多数保司和部门早已不在“舒适圈”，引进或者调配适应新时期发展需求的人才，“换血”注入新经营风格，从而带领公司提振业绩并稳健地持续经营，显然是现阶段不少保险公司高管发生变动的根本原因。 而另一方面，则更来自于行业面临的转型挑战。当下越来越多的保险公司在围绕数字化、养老赛道、高净值人群、医疗+康养等多维度加快业务转型思路，重新谋篇布局。在此过程中，保险公司“换帅”情况或将继续频发，高管人选标准也会向公司战略重点发力方向来倾斜，人才队伍势必迎来大洗牌。 再者，在如今低利率市场环境，以及权益市场震荡波动的宏观经济大环境下，着实让保险业资产端饱受不同程度的阵痛，这对各大保司在投资端上放“长线”是一大考验，同时也需要高学历且在资产管理方面拥有极为丰富展业经验的复合型人才，来对投资端进行有效打理，确保投资收益稳定、规模与质效兼具且足够安全。 这一点，在上半年两家保险公司换帅逻辑上体现的尤为明显。一家是前文提到的中汇人寿，其新任总裁杨征，履历堪称光鲜，作为财务专业出身的他，是一位在保险业内较为少有的资深专家型管理人才。在杨征此前任职中国人寿担任财务总监期间里，中国人寿投资收益表现非常亮眼，一直保持稳步增长。因此，有业内人士指出，随着杨征的到来，中汇人寿将在投资方面做出更充分的准备。 总的来看，无论是宏观环境变化的渐进性还是突发性；无论是其内在必然性还是外在偶然性，都赋予了今年险企高层频繁人事变动浪潮独特的行业意义。不仅反映了保险公司在行业发展新时期对高管结构新的要求，适当地引入外部人才有利于提升公司发展活力和打开业务新思路，而且高质量复合型人才又对保险公司的业务思路延续性具有重要作用。 但无论人事怎么变，终归还是要趋于稳定，才有利于与公司内部人才的平滑衔接，有利于保险公司长期规划实施推进平稳进行。我们也期待，在换帅潮迎面而来下，行业能够涌现出越来越多富有创新变革精神的董事长和总经理，带领公司闯出一个新的周期来，同时为保险市场转型升级注入新的动能和想象力。 来源：每财网 责任编辑：张文koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:余克勤
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新华社成都7月23日电（记者张海磊、童芳、胥冰洁）发源于四川的蜀锦距今有上千年历史，与云锦、宋锦、壮锦并称为中国“四大名锦”。如今，这种传统织造技艺牵手成都第31届世界大学生夏季运动会，向世界展示中国这一非物质文化遗产的独特魅力，也重现着千年丝绸之路上沟通东西、联通世界的荣光。。
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山海关中国长城博物馆是长城国家文化公园的重要核心场馆，依托秦皇岛市丰富的长城文化文物资源，充分吸收借鉴国内长城相关藏品以及国内一流博物馆展陈特色优势，打造成长城保护传承利用的现代化综合性博物馆。
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四是秉持可持续发展理念，推动博物馆绿色发展。有研究测算，截至2018年，我国博物馆总建筑面积已超过1亿平方米，成为建筑节能减排的主体，但博物馆建筑自动化与节能运行水平依然面临一些问题。应考虑研制包括博物馆在内的公共文化场馆建筑节能专门标准，形成绿色优选公共文化服务专用装备名录，依托行业协会构建第三方能耗评估机制，夯实公共文化服务场馆可持续运营和发展的行业基础。建立和完善公共文化场馆节能评价、考核体系，探索构建场馆节能降耗成效与财政资金拨付挂钩的反馈督促机制、奖罚机制，以政策手段调动博物馆开展节能工作的主动性和积极性。
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长期以来，由于缺乏先进的探测仪器，我们对局部山地与城镇等地形作用下，中小尺度气流能量蓄积、不稳定位势变化下暴雨形成机理的认识还不清楚。为此，我带领团队研发了局地气象高分辨率微波探测仪，建立了微波大数据驱动的降雨密集监测技术，探索出降雨精细化监测新途径，可有效提高防洪减灾与应急管理的现代化水平。
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中华文明源远流长、博大精深，是中华民族独特的精神标识，是当代中国文化的根基，是维系全世界华人的精神纽带，也是中国文化创新的宝藏。习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调“中华优秀传统文化有很多重要元素，共同塑造出中华文明的突出特性”，并深刻阐述了“中华文明具有突出的创新性”。
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香港国安法创造性地规定了中央和特别行政区“双执行机制”，织密织牢香港特区维护国家安全网。国家安全是中央事权。香港国安法设立维护国家安全公署，充分体现了中央政府维护国家安全促进香港繁荣稳定的坚定决心。香港国安法明确规定驻香港特区维护国家安全公署应当与香港特区维护国家安全委员会建立协调机制、驻香港特区维护国家安全公署的工作部门应当与香港特区维护国家安全的有关机关建立协作机制，明确规定香港特区政府、驻香港特区维护国家安全公署在法律规定的特定情形下承担维护国家安全的共同职责。
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作为青藏高原生态系统的重要组成部分，长江源和澜沧江源地区是气候变化的敏感响应区和生态环境脆弱区，对流域气候系统稳定、水资源保障、生物多样性保护、生态系统安全具有重要影响。
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博物馆是保护和传承人类文明的重要场所，也是文化文明引领和培育的主阵地。各博物馆应当强化担当作为，锐意开拓创新，坚持多措并举、“软硬兼施”，在精准、精细、精心上下功夫，千方百计维护好参观秩序。讲文明、守秩序是参观博物馆的“通行证”，更是个人立身之本、社会发展之基。愿我们每个人都能从参观博物馆开始，从一言一行、一点一滴做起，争做文明践行者、文明推动者、文明宣传者。