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　　　新质生产力催变雇佣关系，何为“新质职场”？

　　　个人成长已深深写入职场人的目标清单，好雇主应当以“协作创新”助力员工价值增值。一方面，人工智能可以为员工提供助力，IBM委托MorningConsult调研并发布的《2023年全球AI采用指数》显示，85%的中国企业表示未来会加速AI采用，这一比例为全球最高。另一方面，不同技能人才组成的灵活团队，犹如风云际会，成员之间学习碰撞、取长补短，持续促进彼此技能的丰富。Kevin的短视频剪辑技术就是从负责相关工作的灵活同伴那里学来的，虽然尚是皮毛，却也打开了他职业成长的一扇新大门。应用AI提效、鼓励员工技能互补，好雇主以新方式支持员工成长。

　　　“新质职场”脱胎于新质生产力，科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步，纷纷在人才引用中强调技能要求，这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时，企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工模式能够让企业二者兼得，因而逐渐流行于职场。可见，新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。

　　　好雇主应当乐于打造开放迎新的企业文化，在个体层面欢迎灵活人员加入，让所有合作方都成为文化革新的参与者；在工作层面杜绝形式主义，倡导务实作风，让工作真正能够创造实际价值。今年3月，京东升级企业文化，格外强调“创新”。这场文化升级的孕育之路，不乏一线员工的身影，曾有一位打包员将快递箱的打包胶带从53毫米缩短到45毫米，为京东减少了每年500万平方米胶带的浪费。这一创新虽小，却展现了一个普通个体也能成为企业文化革新参与者的新常态。此外，职场人对形式主义的抗拒，也孕育着开放迎新的企业文化。职场人“苦PPT久矣”，京东、美团、字节跳动等大厂在提倡“去PPT化”，这反映出新质职场的“务实”属性。

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【编辑:刘长胜】