生活资讯-"水蜜桃2"-波及水蜜桃2全球芯片！三星现史上最大规模罢工

波及水蜜桃2全球芯片！三星现史上最大规模罢工

7、保证责任期间：自本担保书生效之日起至《授信协议》项下每笔贷款或其他融资或招商银行受让的应收账款债权的到期日或每笔垫款的垫款日另加三年。任一项具体授信展期，则保证期间延续至展期期间届满后另加三年止。

　　来源：北京水蜜桃2商报　　韩国科技巨头三星集团迎来该企业成立半个世纪以来的最大规模罢工活动。当地时间周一，三星电子的数千名工人走出装配线，在雨中进行为其三天的大规模罢工。这一场前所未有的大规模罢工，可能会损害三星的声誉，在整个科技产业引发类似的活动，同时也可能会影响整个芯片供应链的正常运转。　　在上个月关于涨薪的谈判破裂后，三星最大工会之一——全国三星电子工会（NSEU）在过去几周内一直在为罢工活动做准备。工会表示，器兴、平泽、天安、温阳、龟尾和光州工厂的6540名工会成员参与了此次罢工，其中仅半导体设备、制造、研发（工序）岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响。　　三星全国电子工会拥有28000多名工人，约占三星电子员工总数的20%左右。他们向三星公司提出的诉求包括希望三星提高薪资涨幅，并调整绩效奖金制度。三星全国电子工会领导人说，罢工行动意在通过扰乱该公司芯片工厂的生产，来传递一个信息：“不涨薪就不上班”。　　据报道，双方的争议主要有两点。首先是薪资涨幅过低：工会认为公司提出的5.1%的涨幅过低，要求将涨薪幅度提升至6.5%。其次是绩效奖金制度：工会方面要求三星电子调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与SK海力士、LG电子等公司相同的按营业利润计算。　　对此，NSEU发言人表示，在过去的10年里，公司一直在说他们面临着危机，但公司不应以此为借口不满足工人们的要求。　　多年以来，三星一直鲜少发生劳资纠纷。1987年去世的三星创始人李秉喆曾表示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否则绝不会允许工会存在。曾有员工曝出三星的内部文件，其中写道，“为了免受劳工问题的指控，应在工会成立前解雇主要组织者”。　　直到2019年，曾代表工会的人权律师文在寅成为韩国总统，接着三星时任副董事长、创始人的孙子李在镕受审，部分三星员工才找到机会成立了公会。而在三星电子的五个工会成立后，员工们基本每年都能成功获得涨薪。　　今年6月初，三星电子出现其55年来首次罢工，这场罢工是6月初罢工活动的升级。工会代表表示：“罢工的目的是中断生产。”　　在韩国，三星电子是打工人挤破脑袋也想进的“超级大厂”，因为其工资长期处在行业最高档位。根据职业资讯网站INDEED，位于韩国的三星所有员工和高管的平均年薪为1.44亿韩元（约合75.1万元人民币），连最底层的工厂机器操作员，每月也有4800美元（约合3.48万元人民币）的收入。　　但近年来，劳资矛盾日渐扩大。“三星的半导体业务与当前全球市场需求与库存有很大的关系。特别是在外部环境不景气的情况下，公司内部高层也有大幅变动，而公司高层对员工福利有疏忽，导致引起员工不满。”中国社科院亚太与全球战略研究院新兴经济体研究室执行主任、副研究员李天国表示。　　对三星来说，现在正是其芯片业务发展的关键时刻，承受不起任何内部动荡或生产混乱。5月21日，三星公司更换了半导体事业部数字解决方案（DS）负责人。据韩国《韩民族日报》报道，这一人事调整意味着，三星电子高层可能认为其半导体业务正陷入困境。　　根据市场研究机构Gartner发布的2023年度全球半导体厂商营收排行榜榜单，受存储芯片业务拖累，三星2023年半导体营收暴跌37.5%至399亿美元，被英特尔超越，退居第二位。　　而具体到产品方面，在训练人工智能（AI）所刚需的高带宽存储器（HBM）领域，三星已经处于落后地位。三星的竞争对手，同为韩国半导体巨头的SK海力士，已于今年3月开始向英伟达提供第五代HBM产品，而三星电子生产的产品因发热和功耗问题，至今未通过英伟达的标准测试。　　除了最热门的HBM产品线，三星在其他半导体业务上也在走下坡路。据市场调研机构CounterpointResearch的统计，按今年第一季度收入计算，三星在半导体代工业务的市场份额从去年四季度的15.5%下滑到13%。　　在营收上，虽然三星今年的一季度财报扭亏为盈，营收6.606万亿韩元，但净利润仅为1.91万亿韩元。而SK海力士的营收高达12.43万亿韩元，几乎是三星的两倍，净利润也高达2.89万亿韩元。　　即便如此，三星电子稍微有点风吹草动都有可能在存储芯片市场掀起风暴。未来资产金融集团投资策略师BillyLeung表示：“这次罢工的时机尤其关键，因为它恰逢全球半导体供应链面临挑战。”BillyLeung认为：“三星业务一旦出现任何中断，都可能产生连锁反应。”　　三星电子韩国工厂曾在2018年3月遭遇过停电。当时仅28分钟的停电时间就导致全球闪存产量减少3.5%，三星电子为此损失了超过3600万美元。2019年，三星电子另一家工厂停电一分钟，恢复生产花费了三天时间。2021年，由于电网故障的原因，三星电子在得克萨斯州奥斯汀工厂停产了一个月，损失近2.9亿美元。由于难以重新启动生产，当时也加剧了芯片短缺问题。　　然而，市场研究机构Trendforce却表示，三星电子此次罢工不会影响DRAM与NANDFlash生产，不会造成出货短缺。该机构表示，DRAM与NANDFlash现货价格在罢工宣布前就已经开始下跌，自罢工宣布后，跌势仍未改变。　　创道投资咨询执行董事步日欣表示，就目前的市场反应来看，自工会宣布罢工至今，DRAM和NANDFlash的市场价格并没有出现太多的波动，看来目前市场对此事件还并没有做出反应。然而参考此前发生的停产事件，此次罢工估计很大可能会给三星电子带来巨大损失。　　对于全球存储芯片市场而言，步日欣认为，最终涨价与否还是得看此次罢工时间的长短。短期来看，三星电子以及各大存储芯片厂商仍可以通过现有的库存来应对市场需求，对于价格的反应不会那么迅速。但如果工会与管理层双方谈判没法推进，罢工时间拉长，DRAM和NANDFlash芯片则一定会迎来价格上涨。　　北京商报记者赵天舒

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编辑:刘长胜

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统一社会信用代码：9150011666643071XA。

（三）会议召开的合法、合规性：公司第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于召开2023年第三次临时股东大会的议案》。公司董事会召集、召开本次股东大会会议符合《中华人民共和国公司法》《上市公司股东大会规则（2022年修订）》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《福建星云电子股份有限公司章程》的规定。

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步步高商业连锁股份有限公司董事会

主要财务数据（经审计）：截至2022年12月31日，资产总额19,172.06万元、净资产18,856.37万元，2022年实现营业收入732.25万元、净利润352.16万元。

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7、2021年11月2日至2021年11月11日，公司对预留授予的激励对象名单在深圳证券交易所网站及公司内部进行了公示。公示期满后，监事会对本次激励计划激励对象名单的公示情况进行了说明，对激励对象进行了核查，并出具了《龙星化工股份有限公司监事会关于公司2021年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

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俞锦先生本次股份质押不会对公司主营业务、融资授信及融资成本、持续经营能力产生影响；不会对上市公司的独立性产生影响，不会对公司控制权稳定、股权结构、日常管理产生影响。

对于通过本公司网上交易进行基金转换的，在计算申购补差费时，如享受费率优惠，具体详见本公司网上交易费率说明。通过其他销售机构进行基金转换的，在计算申购补差费时，如有费率优惠，具体详见销售机构相关公告为准。

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(三)登记方式：拟报名参加股东大会的股东准备符合以下条件文件的PDF合成版，发至公司邮箱：bod.yh@yonghui.cn办理股东大会报名登记手续，请务必按照以下格式发送邮件：邮件主题与文件格式命名：股东姓名+参会人员姓名+手机联系方式姓名+参会方式（投票/列席）+自然人股东/自然人股东授权代理人/法人股东法定代表人/法人股东授权代理人+手机联系方式，以及下列文件的PDF格式作为邮件附件。1、自然人股东：本人有效身份证件；2、自然人股东授权代理人：代理人有效身份证件、自然人股东身份证件复印件、授权委托书；3、法人股东法定代表人：本人有效身份证件、法人股东营业执照（复印件并加盖公章）、法定代表人身份证明书；4、法人股东授权代理人：代理人有效身份证件、法人股东营业执照（复印件并加盖公章）、授权委托书（法定代表人签字并加盖公章）。注：参会时请务必携带身份证原件及上述规定的登记文件的纸质版交与会务人员查验及备案。

注：没有明确投票指示的，应当注明是否授权由受托人按自己的意见投票。

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4、授权期限：3年

4、网下发行对象:本次网下发行对象为经中国证券业协会注册的证券公司、基金管理公司、期货公司、信托公司、财务公司、保险公司、合格境外机构投资者以及符合一定条件的私募基金管理人等专业机构投资者。

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为确保董事会的正常运作，在新一届董事就任前，原董事仍将依照法律、行政法规及其他规范性文件的要求和《福建星云电子股份有限公司章程》的规定，认真履行董事职务。公司非独立董事汤平先生在公司新一届董事会产生后，不再担任公司董事，也不在公司有其他任职。汤平先生在担任公司董事期间勤勉尽责，为公司的规范运作和健康发展发挥了积极作用，公司董事会对汤平先生任职期间为公司及董事会所做出的贡献表示衷心感谢！