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易损斑块的病理学特点：有薄的或破裂的纤维帽、富含脂质的坏死核心、斑块内出血或血栓、溃疡斑块、炎症细胞、斑块内新生血管形成是易损斑块最重要的特征。2017年欧洲医学和生物学超声协会联盟（EFSUMB）非肝脏超声造影指南中指出大量研究证实超声造影（CEUS）能够显示斑块内新生血管，并且与组织学病理结果具有高度相关性，它比常规超声具有更高的敏感性和准确性。超声造影作为一种快速便捷、不良反应极低的识别斑块稳定性的检查，越来越多地应用于临床中。很多研究表明超声造影显示斑块内新生血管与不稳定的形态学特征及病变严重程度高度相关，还能预测未来心脑血管事件的发生，因此能作为风险分层管理和临床决策制订的有用工具。超微血管成像技术（SMI）去除了杂波和运动伪影，保留了组织内的低速血流信号，能较敏感地检测到斑块内新生血管，有研究表明SMI与CEUS在显示斑块内新生血管部位方面有良好的一致性，而且无需使用造影剂，可以作为一种无创筛查和随访易损性斑块的方法。实时剪切波弹性成像（SWE），通过测量颈动脉斑块的杨氏模量值，根据杨氏模量值的大小评估斑块软硬度，以进一步评估斑块的易损性，可作为一种检测易损性斑块的成像方式。三维超声能够对斑块进行三维成像，较二维超声能更直观地显示斑块的位置、体积、表面形态，通过定量分析，得到斑块总面积、斑块体积、灰度中位值（GSM）等参数，提供了更多关于血管狭窄程度及斑块稳定性的信息。2020年美国超声心动图学会指南中推荐使用三维超声对颈动脉斑块体积进行量化，用于心血管风险分层。
2月22日电 据欧洲《星岛日报》报道，英国内政部近日公布一份“意向书”(StatementofIntent)，对4月6日以后生效的新移民政策和第2级(Tier2)技术移民人数上限规定将如何执欧美iphonexsmax免费行做出解释，并计划从3月16日开始接受新的“企业担保人证书(COS)”名额申请。 这些改变计划将于3月中提交国会，然后边境局会出版详细的指引给雇主及移民申请人。该“意向书”采用了英国移民咨询委员会(MAC)的建议，要求在4月以后申请Tier2的人士，其所从事职业技能要求，必须达到“大学学位水平(GraduateLevel,下文简称G-Level)”。此水平以上的职位，多为“经理(Manager)”以上职级，以及专业类职位如注册会计师、工程师和科研人员等。 文件还公布了一份“G-Level”水平的职位名单，以及这些职位所分别对应的“标准职业分类编码。申请者可登陆内政部的网站查阅其招聘职位的SOC编码，了解职位是否已被纳入这一名单内，如果不在这一名单之列，同时又不在短缺技能职位名单之列，则将无法获得Tier2工作签证。 尽管如此，“G-Level”仅仅是对该职位的要求，并不意味着从事该职位的人士也必须具有大学学历。 以Tier2工作签证来英工作的人士，以及以Tier2转换雇主的人士，必须在签证计分时获得最少70分。若成功获雇主担保证书(COS)可获30分，符合2万镑最低工资要求可获20分，拥有足够生活费可获10分，英文能力达B1以上水平可获10分。 在雇员申请Tier2工作签证以前，其雇主必须为其从内政部申请到COS名额，但拥有COS名额却不代表一定能获得签证，雇员仍需符合上述签证要求。4月6日以后内政部发放的Tier2签证，一般为3年，此后可续签2年，5年后若符合条件可申请永居。但通过企业内股调动来英工作的人士，不可直接申请永居。 申请企业担信证书名额要求 该“意向书”规定，英国公司在雇用海外雇员时，必须首先从内政部获得“企业担保证书(COS)”，包括第2级20700个受限制的COS名额(RestrictedCOS)，和其它不受该人数限制的COS名额(UnrestrictedCOS)。 4月6日以后，雇主若聘用目前已在英国境内的非欧盟国公民，包括有权从其它移民类别转入第2级(Tier2)的人士，续签Tier2的人士、持Tier2签证转换雇主的人士，将可从内政部获得不受限制的COS名额；雇主若需从海外引入非欧盟国雇员，也可为通过企业内部调动来英的雇员，和那些年薪在15万镑以上的未来雇员，申请不受限制的COS名额。 具有担保人资格的雇主，在申请者此类COS时，须向内政部汇报其未来雇员所需从事工作的具体信息，以确保情况属实。内政部发放的此类COS名额，不受每年20700个名额数量的限制。 而20700个受限制的COS名额，则将按月发放，4月份为4200个，此后每月1500个。内政部计划从3月16日开始接受4月份的COS名额申请。 内政部在每月分配这些名额时，将根据申请者提供的招聘职位情况进行打分，最低要求必须达到32分。在申请人众多的情况下，高分者可优先获得COS名额。 列于内政部优先职位名单上的工作可获75分；该工作若曾通过“本国劳工市场的检测(ResidentLabourMarketTest,RLMT)”，即雇主曾公开刊登过该职位招聘信息，却仍无法从本国劳工市场上招聘到合适人选，则可获30分；招聘职位通过RLMT测试，同时又是博士学位水平(PHDLevel)的工作，则可获得50分。 另外，不同等级的薪资水平也对应不同的分数。年薪2万镑至20999镑为2分，此基础上一直到27999镑之间，每增加1千镑就可多获1分。2.8万镑至31999镑为10分；3.2万镑至45999镑为15分；4.6万镑至74000镑为20分；7.5万镑至99999镑为25分；10万至15万以下则为30分。(丁霖)koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:马宏宇
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