一面膜上边一面吃下边免费轮到银一面膜上边一面吃下边免费行降薪了
轮到银一面膜上边一面吃下边免费行降薪了
6月14日至17日，2023世界交通运输大会在湖北武汉举行。围绕“创新·低碳·智慧·共享——更可持续的交通”主题，大会打造了261场平行论坛、44场专项活动，聚焦世界交通运输可持续发展的关键技术问题，展示各国交通运输领域的最新科技成果与发展模式。
一面膜上边一面吃下边免费来源：北京商报 夏日炎炎，银行人却感受到降薪的凉意，降薪之风，从基金券商吹到了银行。面对逐年缩水的薪酬待遇，在银行一线工作的芷一（化名）知道，这不仅关乎银行的发展，也更加关系到每一个员工的生计，包括她自己。 “有一些福利已经取消了，工资则根据职级进行压缩。”芷一说。 随着净息差下行、让利实体经济，银行多年来建立的负债成本优势被削弱，“暴利”变得不再容易。提前还贷趋势、信用卡市场的饱和以及资本市场波动对投资产品需求的抑制等，也使得银行业绩面临挑战。“节衣缩食”是当下的无奈选择，但也有从业者表示，未来随着部分银行或部门韧性的体现，薪酬调整幅度将较小或趋于稳定。 这两天，有关银行降薪的消息吹起阵阵涟漪。网传的消息称，“ 对于全行薪酬待遇调整，北京商报记者向建设银行总行进行求证，但截至发稿，并未收到回复。 对降薪这一传闻，某一线城市一位客户经理给了确定的回复，但她并未透露薪酬下调的具体比例，而是直言“有一些防暑降温费等福利被取消了，工资则根据职级进行调整”。 由于不同省份、不同分支行之间存在差距。甘肃地区建设银行一县域分支行副行长提到，“我们还没有收到相关信息和通知文件”。也有河南、东北地区的建设银行员工称，“未收到通知”。“虽然收到了下调薪资待遇的通知，但上半年业绩做得还不错，所以6月的工资环比还上涨了，现在就看7月能发多少了。”有员工称。 在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调整风暴。资深金融监管政策专家周毅钦指出，降薪主要和当前银行业绩承压相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。其次，为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。此外，破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，也促使银行采取更加公平合理的薪酬体系。 随着宏观经济环境的变化、监管政策的趋严以及市场竞争的加剧，银行业面临着经营压力。为了应对成本上升、利润空间收窄的挑战，各大银行纷纷采取薪酬调整策略，以实现成本控制和结构调整的目标。“ 从2023年的数据来看，银行业薪酬调整的态势已十分明显，尤其在上市银行中表现突出。北京商报记者基于Wind数据统计，42家上市银行中有超过一半的银行年度报酬总额出现下滑，而在2022年，这一数量为19家。多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著，也从侧面显示出这些银行在应对经济环境变化时，采取了更为严格的成本管理措施。 国有大行的薪酬总额下滑幅度较小，在出现总额下降的4家国有银行中，整体幅度在10万—203万元区间，相较数十万人的职工数量，波动并不明显。 银行，这个曾经被视为“金饭碗”的行业，对于像芷一这样的普通员工来说，宏观层面的变化，最终转化为手中的工资条。但芷一和同事们并未放弃希望，她也深知降本增效，优化资源配置，都是银行为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 “这不是最后的决定，最终会还回来的。”对薪酬待遇调整，一位银行业知情人士坦言，该银行采取预发年终奖的做法，旨在改善员工的日常现金流，但这一部分奖金的发放比例可能会根据银行整体业绩表现进行动态调整。例如，原本计划每月预发年终奖的6%，现可能调整为5%，视银行业绩而定。若业务部门或银行整体表现良好，员工的年终奖不受影响甚至可能增加；反之，若业绩不佳，则年终奖可能减少。 “从宏观角度看，金融行业薪酬调整预计将持续，尤其是对于那些业绩未达预期的银行。但个别银行或部门可能表现出更强的韧性，薪酬调整幅度较小或趋于稳定。”这位知情人士说道。 银行要过“紧日子”的风向不止一次被传导，在一次次的压力中，管理层们也意识到传统的薪酬激励体制不再适用。 有银行已经改变了策略，将管理层的薪酬进行压降，通过“倾斜一线”的策略，将更多资源投入到业务前线，提升一线员工的工作积极性和效率，促进业务增长；也有银行将绩效考核重点放在业务量、新增客户数、客户满意度等直接贡献指标上，通过激励机制有效激发前台员工的积极性，推动业务拓展，为盈利水平的提升夯实基础。 在招联首席研究员董希淼看来，近年来传统的薪酬体系，越来越不适应银行的发展。积极地改进员工的薪酬激励机制显得迫在眉睫。无论是大型银行还是中小银行，都应采取市场化的薪酬，对员工进行激励。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬分配机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力；结合具体业务条线、岗位以及区域的不同，优化有特色、差异化的薪酬体系。 正如素喜智研高级研究员苏筱芮所言，面对行业性的薪酬紧缩，银行在设计新的薪酬体系一是要考虑公平性，需要向一线人员加大倾斜，柜员、客户经理等，他们直接与客户接触，承担着银行日常运营的重要职能。向一线人员加大薪酬倾斜可以提高他们的工作满意度和忠诚度，进而提升服务质量，而不是将薪酬集中于高管层；二是需要考虑结构的合理性，对于中后台人员，不宜将绩效比例设置过高以打击员工的工作积极性，除了金钱奖励之外，银行还可以设计多元化的激励机制，如职业发展机会、培训、表彰、福利等，这些非货币性激励同样能够提升员工的工作动力和忠诚度。 在设计薪酬体系时，还应致力于建设经营管理、专业技术和操作技能，董希淼进一步指出，要积极调整管理机制，为员工搭建广阔的职业平台。如通过优化岗位体系，畅通职业发展通道；建立完善的各类人才晋升通道，多渠道选拔使用人才，统筹推进经营管理、专业技术和操作技能三支队伍的建设。同时，根据岗位职责赋予经营管理人员合理的业务权限，创新高层次人才参与经营管理的方式；加大高层级专业技术人才选拔，使高学历、高价值、高绩效的专业人才能够得到合理激励。 在降薪潮席卷银行业的当下，每一家银行、每一位从业者都在寻找穿越这场寒冬的答案。面对挑战，银行不仅要着眼于短期的成本控制和效益提升，更要从长远角度出发，构建更加灵活、公平且可持续的薪酬体系，最终迎来春暖花开。 北京商报记者宋亦桐 责任编辑：张文koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:程孝先
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人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。从战略高度着手，凝聚合力、攻坚克难、勇于创新，努力拓展理论和技术应用空间，必能更好培育壮大新动能，构筑发展新优势。喻思南。
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付磊团队以“混合焓”为切入点，降低反应吉布斯自由能变，采用兼具负混合焓特性和流动性的液态金属，实现了温和条件下各类高熵合金体系的原子制造。液态金属（如镓）与大多数金属间亲和性好，混合焓为负值；且流动性良好，可加速传质，促进元素的均匀分散和合金化反应的进行。由此，在液态金属反应体系中，可在温和条件下实现高熵合金的多组元原子混溶，极大拓展了高熵合金的组分选择空间，有望促进其在更多关键领域的应用。
一是继续完善消费政策。推动出台支持恢复和扩大消费的系列政策措施。同时，围绕促进汽车、家居、品牌消费和餐饮业高质量发展等，出台针对性的配套举措。
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新华社北京6月15日电（记者于文静）《全国现代设施农业建设规划（2023—2030年）》近日印发，明确建设以节能宜机为主的现代设施种植业、以高效集约为主的现代设施畜牧业、以生态健康养殖为主的现代设施渔业、以仓储保鲜和烘干为主的现代物流设施等4方面重点任务。
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北环高速将该解决方案融入智慧化收费运营服务的整体解决方案，打造出“无亭式全车型自助通行收费站”，全线收费现场工作人员比原来节省22人，出口车道非ETC车辆平均通行时间较之前减少约4秒/辆，节省发票管理成本约10万元/年。
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今年2月以来，中国又相继发布《全球安全倡议概念文件》《关于政治解决乌克兰危机的中国立场》《关于阿富汗问题的中国立场》等文件，全球安全倡议的内涵在中国维护世界和平的实践中不断丰富和拓展。
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首先要坚定斗争意志，把箭放在弦上。习近平总书记指出：“在重大风险、强大对手面前，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的，得‘软骨病’、患‘恐惧症’是无济于事的。”广大党员干部要坚定斗争意志，敢于直面风险挑战，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。其次要保持战略定力，把箭在弦上的备战姿态保持住。前进道路上，我们既要有任凭风浪起、稳坐钓鱼船的战略自信，又要有千磨万击还坚劲、任尔东西南北风的战略定力，做到在各种重大斗争考验面前不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。还要增强斗争本领，瞄得准、射得正。习近平总书记要求：“增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。我们要全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想一系列新理念新思想新战略的实践要求，努力克服能力不足、本领恐慌，积极投身斗争一线，善于在斗争中学会斗争，牢牢掌握斗争主动权，以顽强斗争精神、高超斗争本领，奋力在新的赶考之路上交出优异答卷。（杨莘）
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从做摄影助理的助理，到拍摄滇金丝猴；从创办“野性中国”工作室，到开设“中国野生动物摄影训练营”，奚志农一直致力于用影像的方式传播和推广保护动物、保护大自然的理念。
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(应受访者要求，林宇为化名)