财经新动-"灭火宝贝成⼈版1—4"-在日留学生新年求职季将至 “程式化”招聘成挑灭火宝贝成⼈版1

在日留学生新年求职季将至 “程式化”招聘成挑灭火宝贝成⼈版1—4战

　　值得一提的是，沈丹阳是学者型官员，出版过《城市、政府与中国会展经济》《商务促进与中国商务发展》等10多部专著、编著，发表近百篇论文和研究报告。他曾担任上海市政府，福建、甘肃省政府决策咨询顾问，还是清华大学、浙江工商大学等高校兼职教授，上海交通大学特邀研究员。

　　1月6日电据《日本新华侨报》报道，新年伊始，日本各个大学即将升入4年级的中国留学生们已经秣马厉兵准备参加“就职活动”的战争了。据去年的数据显示，经济低迷的日本，就业形势不容乐观。在这样的大环境下，中国留学生的就业形势更为严峻。从过往的经验来看，中国留学生在日本企业就业，需要在几个方面有灭火宝贝成⼈版1—4所练就。　　首先，练就对希望就职企业的高度关注。通常来说，日本企业在招聘时比较重视对企业的忠诚、献身问题。当然，在国际化的时代，他们也渐渐明晓不可能这样去要求外国籍员工。但是，企业仍然希望外国籍员工具有“爱社心”，因为企业会不惜重金和时间对新人进行培训，以使新人适应该企业的工作方式，这样他们就会确认应聘人员的关注度，也就是你对企业的了解和关心的程度，对企业抱有什么样的热情和持久力。　　其次，练就对细节的重视。细节决定成败，这一看似具有普世价值的观念，在日企中表现得更为淋漓尽致。在就职活动中必备的“面试宝典”中，几乎都有对礼节的指导，比如头发一定不可染，女生额头不能有碎发，男生头发不可过耳，眼镜只可佩戴金属色边框或者无色隐形，甚至鞠躬的姿势角度等等，事无巨细。在日本，尤其是拥有数十年甚至上百年历史的传统企业，对如何在最细微处保证企业的传承尤为重视，这也就对中国留学生提出了新的要求。　　第三，练就对行为过程的叙述。日本企业对职员的评价多以过程为重，而不是以结果为重。比起个人的实力来说，更看重员工勤勉向上的精神。多数企业在筛选应聘人员简历或者面试的时候，少不了要提出这样一个问题：曾经做过最努力的事情是什么？由于文化教育背景的差异，中国留学生更倾向于突出自己的荣誉或者比较有成就的事情，侧重强调结果，但这样往往落选。据经验者介绍，这类问题最恰当的回答方式是侧重过程，重点表达怎样克服困难，怎样坚持不懈到最后，对结果则不必很在意。换句话说，就是要强调自身无论做什么事，都能有克服困难坚持不懈的精神，这是中国留学生在就职过程中往往容易忽略的。　　日本新春“就职活动”马上就要进入到白热化阶段，中国留学生在这场战斗中既需要发挥自身价值又需要积极与日企交流，两者却一不可。从某种程度上说，日企的招聘方式更为程式化，中国留学生除了需要不断提高自身能力，做好自我定位，还需要通过各种渠道了解日企的招聘文化以及应对方式，这样才能在日企的人才争夺战中脱颖而出。(刘芳)

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编辑:孙念祖

TOP1热点：深圳欢乐谷过山车追尾，有游客称前一天已遇故障

　　在杨平收受的10余笔贿赂中，其中数额最大的达28万元。2016年凤山县建筑工程公司工会主席姜某为了承包凤山县某道路建设工程，找到杨平请求帮忙，并承诺会给杨平一些好处费。杨平以“先给钱后办事”为由，让姜某把钱转存至指定的其亲属账户。作为“回报”，杨平利用职权便利为姜某取得项目工程出谋划策，最终姜某如愿通过挂靠某竞标公司的方式，中标该道路建设工程。。

　　湖南大学法学院的姚睿婷对宋代的白瓷婴儿枕最感兴趣，她告诉记者，之前在历史课本上就有看过白瓷婴儿枕，所以感到特别熟悉，这次看了以后印象很深刻，“希望能有更多青年来这里看实物，感受两岸同胞共同的文化记忆”。

TOP2热点：国家数据局正式揭牌

　　[环球时报驻德国、美国特约记者青木郑可  环球时报记者赵喻莎]备受关注的德国政府首份“中国战略”7月13日公布。按照媒体的报道，这份文件由德国外交部牵头起草，经执政联盟内部和政府各部门争论后达成妥协，是联邦德国历史上第一份作为文件出台的“中国战略”。该文件称，德国的对华政策植根于欧盟的对华政策，德国希望继续与中国开展经济等各方面合作，“与此同时，我们迫切需要降低风险，但并不追求脱钩”。德国《明镜》周刊认为，该战略的核心概念是“去风险”和“减少依赖”；文件还采用了欧盟委员会描述中国的“三合一”词汇，称中国“同时是合作伙伴、竞争者和制度性对手”。美国“政治新闻网”称，德国的这份文件受到欧洲等地区政商界热切期待，他们急切地想了解欧盟最大经济体德国如何重新定位自己的对华政策。针对德国的“中国战略”，中国驻德国大使馆发言人13日表示，将中国视为“竞争者和制度性对手”不符合客观事实，也不符合两国共同利益。以意识形态为导向看待中国和制定对华战略，只会加剧误解和误判，损害双方合作与互信。