热点聚焦-"55岁大妈玩CSGO"-人力调查：台655岁大妈玩CSGO成企业缺工压力大缺口达46万人

人力调查：台655岁大妈玩CSGO成企业缺工压力大缺口达46万人

　　赵精武总结中国、欧盟、美国的AI监管模式，发现中国以人工智能技术应用场景为限，专门针对人脸识别技术、深度合成、自动化推荐等应用场景制定专门监管规则。欧盟是以风险水平为导向，根据人工智能应用的风险水平是否属于可接受水平。美国则是在既有的传统法律制度框架判断人工智能技术应用的合法性。

　　2月15日电据“中央社”报道，台湾104人力银行15日举行记者会，发布“2011企业年后缺工潮”调查结果，调查显示，超过6成台湾企业感受缺工压力，其中住宿餐饮业、运输物流业及休闲旅游业“缺很大”，平均缺工数为目前受55岁大妈玩CSGO雇数8.1%，整体缺口推估达46万人。　　根据104人力银行资料库最新统计，年后开工短短一周，网上开启履历人数较农历年前增加近1成，约28万人展开跳槽行动；而同期工作机会暴冲近2成，逼近37万笔。　　面对“事浮于人”现象，调查显示，61.5%受访企业感受到年后缺工压力，平均缺工人数为目前受雇人数的8.1%，若依“主计处”公布台湾整体受雇人数930万人计算，总体缺口将上看46万人。　　调查发现，就产业来看，以住宿/餐饮服务业(84.6%)、运输物流业(81.8%)、旅游/休闲/运动业(80%)、医疗保健业(72.7%)，及一般制造业(65.7%)等“缺很大”。　　而释出“职务”前3名依序是业务销售(27.1%)、操作技术(24.5%)及工程研发类人才(15.1%)等。　　就“地区”分析，缺工比例最高的5大地区中，分别为台北市(28.1%)、新北市(19.8%)、桃园县市(16.5%)、台中市(14.9%)，以及高雄市(9.2%)。　　104人力银行公关经理方光玮表示，近5成企业最缺的人才虽是“一般职员”，但住宿/餐饮服务业(45.5%)及金融投顾与保险业(42.9%)的人才缺口还包含管理阶层，提醒相关企业应注意产业人才有青黄不接倾向。　　据悉，这项调查是由104人力银行在1月24日至27日之间，针对台湾地区企业会员，进行问卷调查，回收有效样本690份，在95%信心水准下，误差值为正负3.7个百分点。

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编辑:赵大华

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　　朱增勇也持相似的看法，他预计下半年供给相对过剩的状态能够得到缓解，逐渐恢复至供需衡的状态。但由于供给基本面没有变，因此不会像去年一样快速反弹。“对于消费者来说，今年的猪价应该会很友好。”。

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　　欧盟《人工智能法案》从用途、功能等角度将人工智能应用风险分为4个层级，无论草案经过几轮修改，“风险分级”仍然是欧盟治理AI的核心理念。

　　彭晓燕表示，从指导性的规范设计角度来看，美国立法及制度层面上对人工智能发展尚且处在弱监管的态势，社会层面以开放的态度积极鼓励人工智能技术的创新与拓展。

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　　基于这种普适性原则，彭晓燕告诉《中国新闻周刊》，我国建立的人工智能法律，首先应当建立在积极鼓励发展创新的基础上，使得人工智能在相对开放的空间领域进行规范发展，划定发展红线。

　　当前，我国人工智能规制主要由几大部委共同推进，分别从不同领域推动人工智能领域的规范和发展。《互联网信息服务算法推荐管理规定》《互联网信息服务深度合成管理规定》《生成式人工智能服务管理办法（征求意见稿）》等规范性文件也相继出台。

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　　全国人大常委会代表工作委员会是全国人大常委会的工作机构。其主要职责是：负责全国人大代表名额分配、资格审查、联络服务有关工作；承担代表集中视察、专题调研、联系群众有关制度制定和指导协调工作；负责全国人大代表议案建议工作的统筹管理；负责全国人大代表履职的监督管理；负责全国人大代表学习培训的统筹规划和管理；指导省级人大常委会代表工作；承担全国人大常委会代表资格审查委员会的具体工作；承办全国人大常委会交办的其他事项。