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泱泱中华，历史悠久，文明博大。习近平总书记反复强调，中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化，是中华民族的根和魂。

　　如果还把每年那几天可怜的公休假和微薄的年终奖当做整日炫耀的福利，那只能说你该长长见识了。如今的企业为了吸引人才，在福利项目上可谓推陈出新，更有不少企业另辟蹊径，另类又贴心的福利层出不穷。福利大战中，哪一个又会西方37大但人文艺术a管77让你动心呢？　　“休闲福利”你感兴趣吗？据媒体报道，美国一家网络票务服务公司Eventbrite推出了一系列放松员工身心的休闲活动。如每月举行视频游戏射箭比赛，配备图书馆、打盹室、参禅室，并免费为员工提供按摩和针灸治疗等。　　如果“休闲福利”不足以吸引你，那“健康福利”又如何？可穿戴设备制造商企业Fit Bit为员工提供了尊巴、跆拳道等健身课程，每月还向员工发放健康津贴，还鼓励员工每周抽出一天时间穿运动衫上班，以方便他们随时运动。　　“健康福利”的方式多样，为员工提供健康的食材也成为福利的一部分。美国高通公司，每周都会在其总部举办农夫市集，出售的商品从传统农产品到果酱、果冻，无所不包。除此之外，公司还为员工订购健康有机的食品提供便利。　　如果这些都不足以让你动心，那英特尔的“红毯欢迎福利”可否打动你呢？每季度，加入因特尔的新员工都会走上红地毯，在摄影师、摄像师以及同事们的夹道欢迎中收获一份大礼包。　　如果“红毯福利”太短暂，日本企业的“狗狗节福利”则会让员工兴奋一个季度。日本一家数据存储公司每年仲夏都举办“狗狗节”以提升员工的工作热情，员工可带自己的宠物上班，欣赏宠物商品展销会，还可以观赏宠物们的才艺表演，这让爱动物的员工大呼满意。　　生老病死是自然规律，如果公司为员工的“后事”都尽心尽力，是不是应该点个赞呢？谷歌就是一个这样的公司，其规定员工去世后，配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予；未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。　　如今丰厚的收入不再是企业福利的唯一衡量标准，人性化的另类贴心福利成为吸引人才，减少人才流失的重要手段。也只有更了解员工的需要，才能在福利大战中取胜。(吴亚博)

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编辑:钱运高

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每一个儿童都值得被关爱，每一个儿童都需要被呵护。加强儿童友好城市建设、加快推进适儿化改造，寄托着人民对美好生活的向往，关系到儿童的健康成长和广大家庭的切身利益。。

策划：倪四义

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欧盟监管机构自2020年起就开始对Meta将欧洲用户的个人资料从欧盟转移到美国的行为进行跟踪调查，发现在被称为“标准合同条款”的法律工具中，并没有解决涉及数据主体基本权利与自由的相关风险。欧洲数据保护委员会（EDPB）主席安德里亚·耶利内克指出：“Meta的违规行为极为严重，是对欧盟公民个人数据的系统性、重复性与持续性的转移。‘脸书’在欧洲拥有数百万用户，其传输的个人数据量是巨大的，希望通过巨额罚款发出强烈信号，即严重的侵权行为会带来沉重后果。”Meta方面则对此予以强烈抗议，并在声明中表示，“将对不合理和不必要的罚款提出上诉，并通过法院寻求对这些命令的暂缓执行”，强调“这将为其他无数在欧盟和美国之间转移数据的公司树立一个危险的先例”。