高压监狱1到4_政治新闻_人力调查：台6成企业缺工压力大缺口达46高压监狱1到4万人

人力调查：台6成企业缺工压力大缺口达46高压监狱1到4万人

德育副主任，团队干部胡尧老师带领全体初二队员呼号。

　　2月15日电据“中央社”报道，台湾104人力银行15日举行记者会，发布“2011企业年后缺工潮”调查结果，调查显示，超过6成台湾企业感受缺工压力，其中住宿餐饮业、运输物流业及休闲旅游业“缺很大”，平均缺工数为目前受高压监狱1到4雇数8.1%，整体缺口推估达46万人。　　根据104人力银行资料库最新统计，年后开工短短一周，网上开启履历人数较农历年前增加近1成，约28万人展开跳槽行动；而同期工作机会暴冲近2成，逼近37万笔。　　面对“事浮于人”现象，调查显示，61.5%受访企业感受到年后缺工压力，平均缺工人数为目前受雇人数的8.1%，若依“主计处”公布台湾整体受雇人数930万人计算，总体缺口将上看46万人。　　调查发现，就产业来看，以住宿/餐饮服务业(84.6%)、运输物流业(81.8%)、旅游/休闲/运动业(80%)、医疗保健业(72.7%)，及一般制造业(65.7%)等“缺很大”。　　而释出“职务”前3名依序是业务销售(27.1%)、操作技术(24.5%)及工程研发类人才(15.1%)等。　　就“地区”分析，缺工比例最高的5大地区中，分别为台北市(28.1%)、新北市(19.8%)、桃园县市(16.5%)、台中市(14.9%)，以及高雄市(9.2%)。　　104人力银行公关经理方光玮表示，近5成企业最缺的人才虽是“一般职员”，但住宿/餐饮服务业(45.5%)及金融投顾与保险业(42.9%)的人才缺口还包含管理阶层，提醒相关企业应注意产业人才有青黄不接倾向。　　据悉，这项调查是由104人力银行在1月24日至27日之间，针对台湾地区企业会员，进行问卷调查，回收有效样本690份，在95%信心水准下，误差值为正负3.7个百分点。

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编辑:章汉夫

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李盼同志作为一名高级保育师、优秀工作者，在闲暇之时她也不断学习，充实提升自己的专业素养，优化自己的保育理念，规范自己的保育行为，努力做好一名静待花开的幼教工作者。为了将优秀的保育工作经验“辐射”给集团里的其他姐妹，她精心研究每个细节、规范每个操作节点，录制“幼儿一日生活操作环节”微视频，并制作成二维码方便其他同行们传阅。同时，她勇于承担起青青草教育集团内的带教任务，以专业引领，勤勤恳恳，默默奉献，有效提高集团内保育师的专业能力和整体业务素质。她曾荣获2022年“上海市托幼行业职业技能大赛”特等奖、2023年“贤城工匠”称号、区行政嘉奖等。