市场快讯-"男生抓着你双手摁墙边什么意思"-企业招聘面试问血型看星座大学生念"面经男生抓着你双手摁墙边什么意思"拆招

企业招聘面试问血型看星座大学生念"面经男生抓着你双手摁墙边什么意思"拆招

今年3月，有消息称，爱驰汽车人力资源部发布《关于三月工资延迟发放的通知》显示，公司因客观原因不得不作出工资延迟发放的决定，但会给员工正常缴纳3月的社保、公积金。5月10日，爱驰汽车人力资源部再发《关于四月工资延迟发放的通知》称，鉴于目前面临的资金挑战，公司不得不作出4月工资再次延迟发放的决定。有消息称，在接连拖欠工资后，爱驰汽车以公司“电力系统升级维修”为由要求全体员工居家办公。

　　企业面试问血型看星座，昨天在厦大举办的校友企业专场招聘会，一些毕业生遇到这样的新招男生抓着你双手摁墙边什么意思。　　不过，企业一再强调说，血型、星座并非招聘的决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。　　当日，在厦大三家村举办的这场针对2011届毕业生的招聘会上，一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一些常见问题后，突然问：你是什么血型？　　女生答曰，AB型。　　招聘代表笑着说：AB型容易走极端哦！　　这位要求匿名的厦大法学专业的女研究生在接受本报采访时说，她后来还问了我的星座，还好我是天蝎座，属于那种追求完美的人。　　这家招聘企业后来在被本报问及此事时坦承，的确问了应聘者血型和星座，但是，这些绝不是决定因素，只是“了解了解”，作为一种参考。　　她说，如果他(她)符合我们要求，血型或星座又是我们期望的，那就更完美了。　　那么，他们期望的血型和星座是怎么样？企业列举的例子是，例如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，他(她)就比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。　　企业大吐苦水说，要找到一个合适的人越来越难，所以，越来越多企业在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，我们也只是在摸索之中。　　不过，身经百战的大学毕业生对此已经见怪不怪了，懂得如何见招拆招，厦大法学院的那位女生说，企业招聘的新招怪招，“面经”上都有说。　　毕业生中流传的“面经”说，有的求职毕业生甚至还要先经“相面先生”看面相看掌纹，有的还得计算一下生辰八字再说。至于女生，还要准备回答一些涉及个人隐私问题，例如，酒量如何？有没有男朋友之类的。　　昨天，在被点评“AB型容易走极端”之后，该女生很麻利地回答说：我相信我后天所受的教育会弥补我先天的一些不足。据说，这是“面经”上的标准答案。(记者佘峥)　　【链接】　　80余家厦大校友企业入校招聘　　本报讯 (记者佘峥通讯员李静)80余家厦大校友企业昨日入校招聘明年毕业的学弟学妹。　　在厦大，通过校友关系，引企业入校招聘毕业生，始于大学毕业生就业形势最为严峻的三年前，至此一发不可收拾，逐渐成为大学毕业生就业的一个新渠道。　　厦大管理学院说，之所以说是校友企业，是因为这些企业的老总或是高管，都是厦大管理学院的系友。　　但是，无论是校方还是企业，都否认会因为招聘的是校友而降低门槛。一家企业说，这类招聘会只是为毕业生和企业搭建的又一个桥梁。　　这已经是厦大校友企业第四度回母校招聘，由厦大管理学院举办的这个专场招聘会，邀请了80余家校友企业，包括中国核工业二三建设有限公司、厦门建发、紫金矿业、海翼集团等知名企业。　　有点遗憾的是，校方至今还没有通过前三届的校友企业招聘会搜集签约率的信息，不过，厦大管理学院表示，今后将有意识地对此做统计，看看这类打着亲情牌的招聘会的成功率是否高于普通招聘会。　　【相关新闻】　　集美大学　　开展“朋辈辅导”为同学解心结　　本报讯 (记者佘峥通讯员陈振星)2日上午八点，集美大学文学院的几位大二学生就已经在学院的“心晴室”上岗，他们的任务是：为上门“求救”的同学解心结。　　这是集大在各学院轰轰烈烈开展的“朋辈辅导”的一个景象。“朋辈辅导”是心理辅导的一种形式，简单地说，它是让受过心理辅导训练的学生帮同学进行心理疏导。　　集大的16个学院都开设有“朋辈心理辅导室”，校方说，至少在省内的高校中，那么大规模地开展朋辈辅导，并不多见。　　“朋辈心理辅导室”从早开到晚，由受过心理辅导训练的学生轮值。集大文学院辅导员林嫦娥说，学校也有心理咨询中心，但是，很多学生的心理问题事实上是一些小纠结，还没有到需要接受心理咨询的地步，有时，他或许只需要被倾听，“朋辈心理辅导室”正好能满足这部分人的需要。　　她认为，朋辈辅导的魅力在于：同龄人有彼此相近的价值观、生活阅历、信仰、兴趣爱好，往往能够更好的交流。朋辈辅导还包括QQ，电子邮件，博客和微博等方式，在文学院，还尝试让学生将他们的心理困惑写成舞台剧，进行表演，那些心理有纠结的学生像看镜子一样看戏，从而找到解决方法。

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编辑:吕文达

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证券日报

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同时，该文提出三点诉求：立即说明补发工资的时间计划，渴望听到具体的解决方案和时间表，而不是空洞的承诺。同时，提供透明、直接的沟通渠道，了解进展情况并提出问题和建议。此外，按照合同及法律，保证工资的全额交付，并补偿员工因拖欠工资而受到的损失和困扰。

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