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　　　组织体系往往决定企业运行效率，应如何“灵活革新”？智联招聘洞察到，越来越多企业使用以任务为核心的混合用工模式，即围绕某一个特定项目或任务，将不同技能的员工组成灵活团队，其中既可以有固定员工，也接受能力强的灵活就业者。在Kevin所在的公关行业，固定员工与灵活员工经常出现在同一个项目组，固定员工负责整体策略和客户沟通，影音、设计、文案则交由专业的灵活人员完成。他们以工作群为平台，利用数字化工作流程工具，协力为客户完成一场新品发布会，或一轮品牌活动传播，高效且专业。行业研究公司高德纳（Gartner）预测，到2025年，独立工作者将占到全球劳动力的35%至40%。打破公司界限、开启混合用工已成为企业组织革新的未来趋势。

　　　

　　　“新质职场”脱胎于新质生产力，科技进步是二者共同的源头。科技发展驱动产业变革，产业变革呼唤技能人才。企业紧追行业革新脚步，纷纷在人才引用中强调技能要求，这使职场上的“技能光环”逐渐耀目。与此同时，企业为了在转型竞速赛中赢得优势，一手补齐人才缺口，一手打造灵活架构，混合用工模式能够让企业二者兼得，因而逐渐流行于职场。可见，新质职场的本质是新技术驱动下的职场新生态，其根本目的在于实现新增长，促进高质量发展。

　　　好雇主应当乐于打造开放迎新的企业文化，在个体层面欢迎灵活人员加入，让所有合作方都成为文化革新的参与者；在工作层面杜绝形式主义，倡导务实作风，让工作真正能够创造实际价值。今年3月，京东升级企业文化，格外强调“创新”。这场文化升级的孕育之路，不乏一线员工的身影，曾有一位打包员将快递箱的打包胶带从53毫米缩短到45毫米，为京东减少了每年500万平方米胶带的浪费。这一创新虽小，却展现了一个普通个体也能成为企业文化革新参与者的新常态。此外，职场人对形式主义的抗拒，也孕育着开放迎新的企业文化。职场人“苦PPT久矣”，京东、美团、字节跳动等大厂在提倡“去PPT化”，这反映出新质职场的“务实”属性。

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【编辑:罗元发】