汽车新闻-"国模白露"-山东男篮遭遇凶猛约什场均35国模白露分连胜遇考验

山东男篮遭遇凶猛约什场均35国模白露分连胜遇考验

公司本激励计划首次授予部分第三个归属期中，有18名激励对象业绩考核为B，本期个人层面归属比例为90%；有9名激励对象业绩考核为C，本期个人层面归属比例为80%；有2名激励对象业绩考核为D，本期个人层面归属比例为70%；有2名激励对象业绩考核为E，本期个人层面归属比例为60%。因此，公司董事会决定作废上述激励对象本次不得归属的限制性股票合计5.0255万股。

　　12月5日，山东男篮继续坐镇主场，迎来辽宁队的挑战。前4轮比赛，辽宁队2胜1负，除了主场惜败卫冕冠军北京，其余两场均是大胜，对手的战绩预示着“辽小虎”将是很强劲的对手。从东莞转战辽宁后，约什威风不减，本赛季场均35.3分，三分球命中率更是超过五成，成为辽宁队大杀器国模白露。除了外线这门凶猛的火炮，韩德君、李晓旭和外援亚历山大组成的内线，实力同样强悍。山东男篮连胜成色到底如何，内外均衡的辽宁将是一根标杆。　　12月4日下午，山东男篮在省体育中心进行了赛前的恢复性训练。“队伍凝聚力目前不错，内外援之间相处也比较融洽。”巩晓彬表示。然而对球队上一场过山车般的表现，大彬多少还是有些不敢掉以轻心，“球队在领先后，精力有些不集中，尽管对方有些超水平发挥，我们要总结的东西还有很多。”　　面对超水平的吉林，山东男篮惊险过关，本场如果换做超水平的辽宁，山东队恐怕凶多吉少。“辽宁队是一支有实力的球队，特别是吴指导执教球队以来，内外援磨合不错。”巩晓彬表示，“不过我们也不会有压力，双方胜算五五开，关键是自己不能背上想赢怕输的包袱，球员要清楚，四连胜已经过去，要力拼下一个对手。”　　对山东队而言，“力拼”更多地意味着防守端要付出更多的汗水，尤其针对对方尖刀人物约什。“我们的防守肯定会有针对性部署，其实篮球是一项集体项目，一个得分点不可怕。我们也有自己的特点，打出自己的特点，对手也很难防。”　　当然最不能错过的，还是杰特同约什两位长人丛中的“精灵”对话，相仿的身高、相仿的技术特点，谁能赢得数据还能拿下比赛，让我们拭目以待。　(记者刘伟)

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编辑:刘永

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（3）2021年3月31日至4月11日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共12天。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。。

3.获取银行流水，对银行流水实施双向核查，检查银行回单及银行流水中的收款单位、金额、日期等信息与公司账面、合同记载是否一致，对于不一致情况，执行进一步审计程序，包括但不限于审查合同、结算单据、发票、付款等审批流程、转付证明等资料。

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（四）审议通过《关于调整公司2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》

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3、2023年4月27日，公司召开2023年第二次临时股东大会，会议审议通过《关于〈公司2023年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司2023年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司〈2021年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

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周四经济数据面，美国劳工部报告称，美国上周首次申领失业救济人数为26.2万人，预估为24.5万人，前值为26.1万人。

公司收购四环锌锗为同一控制下合并，合并层面未形成商誉。汉源四环锌锗科技有限公司、四川高锗再生资源有限公司对应的商誉为四环锌锗收购这两家子公司形成的商誉。本年度，四环锌锗亏损，但汉源四环锌锗科技有限公司和四川高锗再生资源有限公司处于正常经营状态，经减值测试后，不存在商誉减值。

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经核查，孙娟丽女士关于公司股票的具体交易情况如下：

表决结果：3票赞成，赞成票比例100%，0票反对，0票弃权。

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公司监事会对本激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单进行了核实，并发表核查意见如下：除4名激励对象因离职不符合归属条件、2名激励对象因2021年个人绩效考核评估结果为“不及格”取消归属外，本次拟归属的46名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等法律法规、规范性文件及公司《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。综上，监事会同意公司本激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单。