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升级后，各区县水行政主管部门及有关单位要密切关注水雨情发展变化，严格执行24小时值班和领导带班制度，加密预警预报频次,及时组织会商研判，紧盯防汛重点部位和薄弱环节，重点加强对病险水库、高位山坪塘、山洪危险区等风险点的巡查值守，强化水利工程调度，适时启动应急响应，滚动发布预警信息，及时提请相关单位组织受威胁区域群众避险转移，强降雨区域在建水利工程及涉河在建项目一律停止施工，切实落实并执行各项防御措施，全力保障人民群众生命安全。
作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。接近人社部的人士6月18日向记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬51cgfun吃瓜网热心朝阳群众体系改革方案。(6月19日《21世纪经济报道》) 此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。 然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。 比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。 基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。 还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。 比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》)，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。 当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。 从此前的媒体报道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。 面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。 李记 标签：公务员 薪酬 大面积 国有企业 津贴koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵进喜
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时值2023世界人工智能大会前夕，智慧医疗以及人工智能技术在医疗领域的运用是与会专家关注的重点。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院院长助理莫晓芬建议，社区医疗服务中心体系在逐步完善的过程中，可加大对于智慧型社区卫生服务中心建设的投入，以智慧医疗技术助力社区医疗服务能力实现快速同质化。她表示，利用现在成熟的AI技术，可在远程诊断、智能影像识别、眼科等领域进行应用，例如在眼科医生常用灯上面加载智能诊断设备，这样相当于为社区医院增添了一支数字队伍。
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张军称，2022年8月13日，在万某安排下，张军带着外孙住进张颖监视居住的宾馆，在宾馆餐厅与张颖见面、吃饭。当晚，万某将张军带到偏僻的马路边，关掉手机后询问钱准备得怎么样。张军将装在牛皮信封的3万元交给万某。
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南宁市市场监督管理局
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