�老员工都在“战略性”休假! 银行里的年轻人,❌点🔴w🛑㸔🅱️片❌ 正濒临崩溃
老员工都在“战略性”休假! 银行里的年轻人,❌点🔴w🛑㸔🅱️片❌ 正濒临崩溃
这次摸排在实地走访摸排的同时，收集前期各行业主管部门的摸排情况，把水淹范围、水毁区域、房屋受损情况等要素体现在矢量图上，叠加已有的信息测绘数据手段，科学确定村庄范围、建筑规模、人员规模和用地规模等，为下一步规划编制打下基础。张刚表示，根据灾后重建规划工作方案要求，门头沟区初步计划开展综合防灾、选址安置等10个专项规划。
银行的人手已经严重不足，但员工的正常休假，也不得不批，这让本就“贫穷的�家庭”，雪上加霜。 二季度结束了，银行的半年红冲刺，算是画上了一个句号。 还没等员工们好好放松一下，多家银行已经枕戈待旦，秋季的攻坚号角，又正式吹响了。 原来银行的口号是，“奋战一百天，轻松一全年；打好开门红，势必全年红。” 现在银行只字不提开门红，但要求从上到下，每一天都得拿出“不破楼兰终不还”的气势，全年都要攻坚克难。 老实说，银行业目前已经陷入了一个死循环。 银行的营业收入逐年下降，员工的业绩压力和心理压力越来越大，自然会有越来越多的同事选择逃离。 可银行本身又要降本增效，人员方面只能减少不能增加，还在坚守的员工，又将面对更为严峻的挑战。 为了让自己的身心健康一些，很多老员工合理利用规则，开始“战略性”休假，把烂摊子直接甩给了新员工。 三季度是各大银行内外部检查的关键时点，银行的这些年轻人，已经处于崩溃的边缘。 第一，老员工的年休假都是十天起。 根据劳动法，工作年限在一年至十年的员工，每年的公休假只有5天，前面几年学本领更重要，很多年轻人都选择放弃休假。 十年工龄以上的老员工，每年公休假则有10天，至于工作二十年以上的资深员工，每年公休假长达15天。 公休假的额度都是占用工作时间，不超过正常的节假日，一般来说，员工会选择周一至周五休息，连上两个周末，直接休息9天。 员工请公休假，并不会影响自己的绩效和收入，最多就是管理层有点不太高兴，但只要理由充分，没有谁会压着不批。 所以，老员工都不太在乎管理层的情绪，每年的额度会顶格用完。 第二，不可避免的事假和病假很多。 现在身体亚健康的人群太广泛了，尤其是常年坐在办公室的员工，没点腰肌劳损，都不好意思说自己是银行员工。 每年银行都会安排体检，体检结果出来之后，很多老员工又得请病假调理一下身体，而且时间都会选择比较忙碌的月末或季末。 医生那边的诊疗建议很好搞定，银行的制度在病假方面也很人性化，管理层也怕员工在工作时间身体出现什么状况，一般也会同意休假。 另外，老员工都是拖家带口，家里保不齐临时有点什么事情，公休假用完了的话，只能请事假去处理。 因此，银行里的年轻人，需要顶岗的时间又延长了。 第三，事情干得多，工资拿得少。 如果说工作辛苦一点，收入能多拿一些，我想这些年轻人也都愿意，年轻人吃点苦没什么，就怕又吃苦又穷。 在银行里，老员工的薪酬等级，往往都是中等偏上，而新员工的工资，都是从最低一档开始，二者在基本工资这一项上，就相差很大。 原来的管理层，手上可以支配的绩效奖金还比较多，还能适当往多干活的员工那边倾斜。 现在银行业整体营收下降，员工薪酬总额同比降低，管理层能分配的绩效奖金越来越少，员工之间的利益冲突，也在慢慢显现。 新员工确实干了很多工作，也是加班的主力军，可拿的工资却是最低的，等到他们觉得技能都学会了，肯定会考虑有所改变。 银行业最大的弊端，就是没人愿意从源头解决问题，都是小范围的修补，只会让经办人苦不堪言。 银行里的年轻员工，承压能力也有限，要是实在扛不住了，就只能亮出辞职的“必杀技”咯。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:杨惟义
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前不久，在南非举办的金砖国家会议上，中央外办主任王毅与印度国家安全顾问多瓦尔进行了会晤，这是7月里中印双方第二次进行高层接触。在7月15日的东盟会议上，王毅还会见了印度外长苏杰生。
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上午，张刚一同进入丁家滩村进行摸排，实地了解村里的水毁情况、农民诉求等情况。他介绍，从初步的摸排情况来看，丁家滩村是受灾比较严重的村庄，水深最深的达到了2米，村周边有行洪、山洪、地质灾害等综合灾害的发生，损毁程度比较重。
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