日本最节省的人_科学新知_韩国女性休产假压力大休日本最节省的人假后复职率不到50%

韩国女性休产假压力大休日本最节省的人假后复职率不到50%

如果联系上车主，但是车主不肯移走，场地的所有权人、管理权人可以根据具体的法律关系提起诉讼。构成停车合同关系的，可以主张其长期占据车位，构成对短时停车合同目的的根本性改变，主张解除停车合同；也可依据物权保护请求权或侵权责任，要求车主停止侵害、排除妨碍、消除危险以及损害赔偿等。

　　原标题：韩国女员工休产日本最节省的人假压力大　　据韩联社18日报道，一项调查显示，近八成韩国企业对女员工休产假感到有负担，许多女员工实际休的产假和育儿假不足规定的一半。　　韩国一家求职公司以737家企业的人事负责人为对象展开调查。结果显示，76.1%的负责人都表示“对女员工的休产假和育儿假感到负担。”其原因排在第一位的是“找替代人选很难”，占35.3%，其次为“增加其他员工的工作量”、“替代人选业务熟练度不够”、“休完假后不复职的情况很多”等。　　与此相应的是，只有45.1%的女员工“休完假期后复职”，32%的人选择“不休假直接请辞”，22.9%的人则“休假后不复职”。　　此外，调查发现，在这些受调查企业中，女员工实际上休的产假和育儿假平均为6个月。而韩国规定的产假为90天，育儿假最多可休一年。具体来看，选择休“3个月”的最多，占47.4%，其次为“12个月(18.1%)”，“6个月(9.2%)”等。这些企业中有9%的企业对休产假和育儿假的女员工劝退过，这导致其中62.5%的人辞职。(记者吴家迎)　　标签：产假复职育儿韩国员工

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编辑:李际泰

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