S货是不是想挨C叫大公务员薪S货是不是想挨C叫大酬改革别只是涨工资

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随着文旅产业复苏，公司布局影院市场的脚步将再进一步。公司结合目前订单水平，预计2023年有望增长20%。

　　作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在S货是不是想挨C叫大筹备之中。接近人社部的人士6月18日向记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。(6月19日《21世纪经济报道》)　　此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。　　然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。　　比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。　　基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。　　还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。　　比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》)，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。　　当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。　　从此前的媒体报道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。　　面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。　　李记　　标签：公务员薪酬大面积国有企业津贴

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编辑:吴立功

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与2015年的市场断崖式下跌不同，2018年，上证指数从4757点下跌到3180点，全年走势几乎是一路下跌。但2018年的政策救市显得相对谨慎，采取在美元加息周期结束后再出台一系列政策强力刺激市场的思路。2018年10月19日，刘鹤副总理和一行三会提出缓解股权质押风险。2018年11月1日，习近平总书记主持召开民营企业座谈会，指出要大力支持民营经济发展壮大，有力消解了“国进民退”的担忧，为民营经济注入了“强心剂”。而相较于2015年的救市举措，在解决融资难题、增加信贷投放、聚焦股权质押等问题上，2018年的救市政策踩点节奏和救市资金使用效率上都更加规范、有效。。

配置策略：7-9月权益市场的胜率和赔率进一步企稳回升，风格上大盘成长占优，板块上金融领跑，其次是成长与消费，上证50和沪深300的投资价值都较有吸引力。风格上建议上调大盘成长至【高配】，上调中盘成长至【高配或标配】，下调大盘价值至【标配】，下调中盘价值至【标配或低配】，维持【低配】小盘成长和价值。板块上，建议维持金融【高配】，上调成长至【高配或标配】，维持消费【高配或标配】，维持周期【标配】。

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2022年全球智能家居与消费电子市场需求大幅下滑，而且俄乌冲突等黑天鹅事件对于海外智能家居市场造成了重大冲击。2023年开始，随着公司积极开拓客户与多款新品上量推动营收增速在今年Q1转正，Q2延续成长趋势，下半年随着智能家居市场温和复苏有望拉动公司全年营收和净利润重回增长通道。我们预计公司2023年-2025年营收分别为14.92亿，18.53亿与23.69亿元，同比增长分别为17%，24%和28%，归母净利润分别为1.50亿，2.36亿和3.46亿元，同比增速分别为54%，58%和47%，对应的市盈率P/E估值分别为63倍，40倍和27倍。

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