FARMSKINS进不去马云回来, 没想到这么轰动, 我FARMSKINS进不去好像明白了什么
马云回来, 没想到这么轰动, 我FARMSKINS进不去好像明白了什么
当前高校毕业生陆续离校，教育系统将持续为离校未就业毕业生提供有温度、不断线的就业服务，助力高校毕业生顺利毕业、尽早就业。
马云现身阿里总部 过去一年里，马云始终坚持在幕后观望阿里的改革。如今，他再次走向台前，继续为阿里提供前进的精神力量。 近日，马云悄然现身阿里巴巴总部大厦。 此前，他曾在伦敦云游多日，回国后就出现在了阿里杭州总部，受到众多员工和粉丝热烈欢迎。 当天马云身着正装，神采奕奕，员工及粉丝的欢迎让现场洋溢着欢快的气氛，掌声与欢呼声此起彼伏。 不少人兴奋地用手机记录下这一幕，追逐着马云的身影拍照。 面对大家的热情，马云面带微笑，亲切地向四周的人们挥手致意。 事实上，马云一直是个深谋远虑的创始人。 在担任阿里CEO之时，他就经常在阿里内网发布帖子和内部信，表达自己对公司战略的思考；2013年，他辞任阿里CEO，逐渐淡出了公众视野。 10年后，阿里巴巴出现危机，不得不启动改革的步伐。在这关键时刻，马云选择回国稳定阿里军心。 改革过程中，马云曾三次发声，都赶上了阿里的重要节点。 去年3月，阿里正式启动“1+6+N”组织架构调整，还公布了6大业务集团的董事会成员名单。 随后，马云立刻召集淘天集团各业务负责人，开了一场小范围的内部会议。 会上，他以诺基亚和柯达为例，指出淘天集团当前面临的竞争局势十分严峻。 同时，他还为淘天集团指出了三个方向：回归淘宝、回归用户、回归互联网。其中回归淘宝又是重中之重，接下来是淘宝的机会，而不是天猫的机会。 2023年6月马云现身阿里总部 然而，市场竞争如逆水行舟，不进则退。彼时阿里还未察觉，那个曾经被自己小觑的对手，正在悄无声息地进攻。 直到去年11月，拼多多市值一度达到1919亿美元，首次超越阿里巴巴，成为美股市值最大中概股，“那个看不起眼的砍一刀，快成老大哥了”。 面对阿里员工低落的心情，马云果断发声，提振士气。 他坚信阿里会变，阿里会改，所有伟大的公司都诞生在冬天里。在他看来，愿意付出任何代价去改革的阿里，值得尊重。 终于，马云迎来了阿里的变革成果，并大加赞赏。 今年4月，恰逢阿里变革组织变革一周年，马云在内网发帖，既表达了对蔡崇信和吴泳铭改革成效的肯定，也为阿里继续改革加油鼓劲。 作为创始人，马云始终关心阿里的发展。 他就像一面精神旗帜，永远引领阿里人走出迷茫，鼓起勇气去认清自己，并寻找未来之路，而这正是阿里巴巴最终不断前行的原因。 阿里的改革成果 在变革的一年里，阿里几乎颠覆了过去所有关键战略，实现了重大的转变，例如从卖家到用户，从新零售到AI，从多元发展到聚焦主业，从分拆到合力。 那么，变革的结果如何呢？ 首先，在“用户为先”的战略下，淘天集团为旗下电商平台投入了大量资源补贴。 例如，通过丰富商品种类和品牌，淘宝满足了消费者的多样化购物需求，最终实现持续的客户拉新和留存。 为了优化用户体验，淘天还做出多项调整，包括上线先用后付、仅退款功能，推出延迟发货自动赔付机制“晚必赔”等服务，新增店铺标签体系，启动新疆包邮等。 此外，淘天进一步升级88VIP权益。其中包括将合作品牌从4000个增至10000个；推出88VIP无限次退货包运费，单次上限25元；将88VIP积分兑换扩充到现金红包。 图源：天猫 一系列措施提升了平台月活量、用户购买意愿、用户购买频次，对平台订单量和GMV实现了正向反馈，最终促进了电商业务的增长。 今年4月，Questmobile数据显示，淘宝以9.28亿月活位居国内电商榜首。同时，淘天集团在2024财年营收4349亿元。 如果说电商是阿里的安身立命之本，那AI和云计算就是决定阿里未来胜负的关键。 在AI领域，阿里坚持外部投资与内部自研并举，以此提高胜利的机率。 对外，阿里将国产大模型“五小龙”投了个遍，分别是月之暗面、MiniMax、智谱AI、零一万物和百川智能。 其中，阿里大手笔投资了月之暗面近8亿美元，持股比例超过40%，并要求月之暗面必须购买阿里云计算资源。 此外，月之暗面创始人杨植麟还成为了阿里云新晋“代言人”，其新系列代言广告也陆续登陆杭州机场和北京首都机场。 图源：阿里云 目前，中国市场只有6家大模型独角兽，阿里投了其中的5家，而腾讯只投了4家，字节跳动则一个都不投。 对比之下，阿里几乎成为投资AI最激进的互联网巨头。然而，在非核心领域，阿里则削减投资力度，缩小投资范畴。 由此可见，阿里的投资方向已从过去的零售、文娱，转移到AI、量子计算、可控核聚变等前沿领域，并与智能算力基础设施息息相关。 对内，随着吴泳铭担任CEO，阿里云的战略被调整为“AI驱动，公共云优先”。 为了解决算力问题，阿里云一直在开发AI芯片，提升对自研芯片的投入，并力求抓住大模型机会做成AI算力基础设施。 目前，阿里云自研的通义系列AI产品包括通义千问、通义智文、通义灵码、通义万相、通义听悟、通义星辰。据业内人士评价，通义系列产品进步明显。 正如马云所说，三五年的时间跨度对于互联网领域而言，犹如一个世纪之久，足以发生翻天覆地的变化。 未来，阿里巴巴将集中一切资源把握AI风口，努力创造电商之外的增长曲线。 改革尚未结束，阿里仍需努力 1995年，史蒂夫·乔布斯表示，企业的成长最终都要和“大公司病”对抗。 而在成长道路上，阿里巴巴也因为“大公司病”浪费了大量资源。 例如，为了实现“3亿年活跃买家”的目标，淘特在2021年狂推“0元购”，甚至一度从淘宝拉用户。补贴消失后，淘特的用户量骤减。 同样，盒马曾推出了十多种不同类型的“新零售”门店，在持续亏损间快速扩张到全国。最终，它们的模式都被证明不可持续。 痛定思痛，阿里终于决定向“大公司病”开刀。 一方面，阿里在去年启动了人力制度改革，其中最重要的变化就是取消了P序列职位层级，改为14-28层级。 这有利于推平内部架构，进一步提升公司内部决策和执行效率。层级减少后，公司调动员工也更加灵活。 另一方面，阿里进一步推动管理年轻化，为企业发展注入更多新鲜血液、创新力量。 去年12月，吴泳铭担任阿里巴巴集团CEO后，就提拔了一大批年轻高管。 例如，“85后”吴嘉，如今接管了用户平台事业部及阿里妈妈事业部；“80后”谌伟业（处端），如今接手了淘宝事业部、淘天商家平台部、淘天客户满意部。 无独有偶，在危机中寻求变化的还有阿里的老对手——京东。 官方数据显示，京东目前的员工近52万人，这个数字是阿里的2倍。此外，京东员工出现工作态度懒散、效率低下，业务进展缓慢的问题，并且还演变出代打卡现象。 面对危机，刘强东立刻启动“狼性训话”，强调京东需要的是那些真正愿意拼搏、为梦想付出努力的员工。同时，管理层也推出了各项调整措施，包括缩短午休时间、增加日会制度、严查代打卡行为等。 除此之外，百度、字节跳动等互联网大厂也开始反思自己的“大公司病”。 然而，治疗“大公司病”无法一蹴而就，一步到位。 尤其是对于组织庞大的互联网巨头，改革只是刮骨去毒的第一步，真正铲除病灶、彻底治愈恐怕还需要等上很久。 惟其艰难，方显勇毅。尽管道路漫长，但愿意付出任何代价去改革的阿里巴巴，值得尊重！ 作者 | 王小孟koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:杨惟义
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近期，各地各高校多渠道收集用人单位招聘信息，持续向毕业生推送针对性强、适配度高的岗位。广东省教育厅会同有关部门举办粤港澳大湾区离校未就业大学生专场活动，促进供需双方精准对接。中国传媒大学开设“朋辈计划・校友就业信息”渠道，将校友单位的招聘资讯、岗位需求“点对点”同步给相匹配的学院、专业和毕业生。浙江工商大学在2023届毕业生中选聘157名“就业领跑员”，领跑员负责把与本专业相关的就业岗位推送给班级同学。
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二是进一步规范标签标识，维护消费者权益。明确产品名称中有动物性来源字样的，其生乳、乳粉、乳清粉等乳蛋白来源应当全部来自该物种，并进一步细化标签中禁止含有的内容，增加了不得使用“进口奶源”“源自国外牧场”“生态牧场”“进口原料”“原生态奶源”“无污染奶源”等模糊信息；不得使用婴儿和妇女的形象，“人乳化”“母乳化”或者近似术语表述；不得使用其他不符合法律、法规、规章和食品安全国家标准规定的内容，以及明示或暗示其保健作用等。