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【导读】山西长治公示拟任命的副处级干部，14岁、16岁欧亚尺码专线欧洲B1B1、17岁参加工作的年轻干部赫然在列。国家机关冒出14岁的公务员，政府难道也能"招童工"？干部年轻化的趋势暴露了哪些问题？这种潮流是不是也该降降温？ 据经济之声《央广财经评论》报道，干部选拔任命之前的公示，是一个必不可少的程序，也是干部选拔制度公开透明的一种表现，可是山西长治市的一个举动，不仅没有招来好评，反而引发了一片质疑。在山西长治公示的干部中，居然有14岁就参加工作的。这是怎么回事呢？ 山西长治日报在4月5号刊登了《中共长治市委组织部公示》，公示里对35名拟任命的副处级以上干部的情况进行了说明，可是细心的网友发现，这些"准干部"当中，有两个是14岁参加工作的，1个人是16岁参加工作，还有5个人是17岁参加工作的。从公示到今天已经过去5天，但这样的现象连日来在社会上引发的热议，一点也没有消褪。 按照中国《劳动法》的相关条文，未满16周岁就与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入劳动的少年、儿童可以叫做童工。在公示中，山西长治有两位副处级以上干部14岁就参加工作了，这难免让人产生疑惑："政府难道招收童工吗？"这件事情值得深究。第一， 14岁就参加工作、成为国家干部，这是确有其事还是另有隐情？第二，现在选拔干部年轻化是一种潮流，但如此没有底线的追求年轻化干部队伍，是不是太夸张了呢？第三，山西长治市委组织部这份引发强烈关注的干部公示，其中有没有猫腻？干部选拔是不是真正做到了公开透明？除了干部年龄受到质疑，他们怎样当上公务员，又能不能在工作中尽职尽责呢？这些疑问都在等待答案。 经济之声特约评论员、中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙做评论。 14岁就当干部，这听起来确实不可思议。不过面对质疑，长治市委相关负责人解释说，对于年龄问题，情况比较特殊，因为在上个世纪六七十年代，就有初中毕业直接参加工作的，也有初中毕业考上中专后参加工作的，如果这么算年龄确实比较小，那么这位负责人的说法是不是确实存在呢？ 毛寿龙：有一定可信度，70年代很多东西不规范。实际上，劳动法1994年才颁布实施，公务员条例也是1993年才实行，正式的公务员法也只有十多年的历史，所以在当时的特殊的背景条件下很不规范。在过度强调年轻化的情况下可能还有其他的就业的途径，当时也没有实施考试等等，所以他最低年龄可能并不是很规范。 如果说80后的年轻干部14岁参加工作好像不太可能吧？ 毛寿龙：80后14岁的时候正好是劳动法颁布的那一年，我觉得应该不是很可能，因为当时国家公务暂行条例已经出台，是1993年开始实施的，会有比较严格的年龄规定。 现在干部年轻化是一种潮流，有些地方出现70后厅级干部还被人们津津乐道，但山西长治这次计划选拔35名干部当中年轻是普遍现象，14、16、17岁参加工作的都有，这就别怪人家怀疑，要么是官员年龄造假，要么就是用人单位违法使用童工。不论是哪种情形，干部任用过度年轻化的倾向都应该思考。 毛寿龙：这对很多人是非常不公平的，一方面年纪轻好像是符合现代化的标准，但实际上公务员职位很重要，年富力强的人我觉得更重要，以前有个博士毕业的时候已经35岁了，他想去考公务员然后公务员一考发现35岁以上就不让考，他年龄实际上就过了几个月。很多留学归来的博士生在美国读书花了十来年，毕业的时候也是35、36或者是40岁以上了，但他们年富力强，不仅有社会经验还有留学积累，进入公务员岗位是非常好的，而目前对他们来讲，进入公务员队伍大门完全被堵死了，所以我觉得过度强调年轻化，这是年龄歧视的问题。 真的破格提拔年轻干部本无可厚非，因为只要你有能力，年龄不是问题，但现在的问题是破格提拔必须要有一个标准，这个标准目前很多人好像不是太清楚也，这个标准到底应该是什么？ 毛寿龙：从行政上来讲这个标准是很难确定的，大家情况都差不多，非得有一个特殊的破格的标准，应该说经常是拔苗助长或者其它的特殊目的，所以很多人认为干的好不如提拔的好，机会来了蹭蹭往上升，如果每一步都到位的话很快就往上长了，很多人来讲同学聚会的时候也发现升官升的快的可能只是运气好，就好象中大奖一样，而真正努力干的非常好的未必升迁是最快的，对社会来讲是非常不好的影响，不是正激励而是负激励。另外行政的标准国际上一般是按步就班认资排辈升迁的，破格往往需要其他的非行政的标准。 有人把长治选拔干部戏称为“官场童工”，怎么杜绝类似的事件？ 毛寿龙：我觉得公试是非常重要的，因为公试是一道关，老百姓的眼睛是雪亮的，一看就知道哪些地方出问题了，早点公试早点避免问题。另外，对于行政类公务员和政务类公务员还是有所区别，政务类公务员更多强调民意支持和特殊能力，而行政类公务员更多强调资历，我觉得年龄的上限一定要取消。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李开富
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这样的回复公告一出，再加上股价高位断头跌停，股吧里面的小散们已经彻底炸锅了。
德国房地产市场的停滞同样反映了瑞典、爱尔兰和英国等欧洲国家的发展情况。由于买卖双方难以就价格达成一致，商业房地产市场陷入困境。
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（来源：Choice数据，市值风云制图）
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第四要积极尝试创新风险对冲和金融生息产品。我认为中国高净值人群首先应该尝试的风险对冲产品是CTA。CTA最主要的价值是伴随多空双向交易危机而发生作用。在中国资本市场过去7年的时间里，CTA危机阿尔法的作用还是得到非常充分的验证。尽管2022年6月美联储加息以来，特别是市场上主流量化的CTA经历了较大回撤，很多人认为CTA沦落到“只有危机没有阿尔法”。但我觉得风物长宜放眼量，用更长远的视角看，期货和衍生品市场对中国财富管理市场的资源配置和风险管理价值前景广阔——我们要选择具有价值投资实业基础的CTA管理人，而不是只懂数学模型的“理工男”。另一方面，新的生息类资产主要是个股/指数气囊期权、雪球期权、固定收益指增、欧式看涨期权、定向增发场外期权等衍生品创新工具的应用。我认为新闻媒体、监管机构对这些新型创新产品应该给予更大的包容与鼓励，金融衍生品不是洪水猛兽，其发展有助于市场长期稳定，相对于“刚性兑付”的固收产品，生息衍生品更适应东亚儒家文化对理财确定性的需求，在中国财富管理市场生态进化中是积极向上的正能量。