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用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳十八岁帅哥吃鸡巴动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。

　　　张先生将某科技公司起诉至法院，要求该公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。

　　　近日，北京市海淀区人民法院审理了一个案件，劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权，故将前东家某科技公司诉至法院，要求该科技公司停止使用其信息，并公开赔礼道歉。法院经审理，判决驳回张先生的诉请。这是为何？

　　　法院经审理后认定，其一，某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息，内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息，该信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，而不涉及张先生其他个人隐私；其二，某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明是配合案外公司背景调查，且亦向对方提示注意员工信息保密，该行为具有明确、合理的目的；其三，某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息是其真实的就职信息，张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。法院最终作出上述判决。

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【编辑:张志远】