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   新质职场中,企业增长路径被重构,技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级,正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言,新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变,智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示,今年一季度,蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍,25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%,蓝领岗位供需双涨,正是技能“制霸”职场的生动折射;白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径,灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前,企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察,打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面,透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

   个人成长已深深写入职场人的目标清单,好雇主应当以“协作创新”助力员工价值增值。一方面,人工智能可以为员工提供助力,IBM委托MorningConsult调研并发布的《2023年全球AI采用指数》显示,85%的中国企业表示未来会加速AI采用,这一比例为全球最高。另一方面,不同技能人才组成的灵活团队,犹如风云际会,成员之间学习碰撞、取长补短,持续促进彼此技能的丰富。Kevin的短视频剪辑技术就是从负责相关工作的灵活同伴那里学来的,虽然尚是皮毛,却也打开了他职业成长的一扇新大门。应用AI提效、鼓励员工技能互补,好雇主以新方式支持员工成长。

关于过去一年的社会与职场,普通人的感受最能折射时代趋势。体育生GAY打屁股 免费网站在北京一家公关公司,负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感,他的电脑上收藏了4个大模型应用,他很熟悉哪个应用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样,身边的同事乃至客户伙伴,都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

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【编辑:李文信】

发布于:伊春新青区
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