美国waswas_经济前沿_积极拓展海外市场日企明年雇佣美国waswas留学生人数将翻番

积极拓展海外市场日企明年雇佣美国waswas留学生人数将翻番

2012年，二婚妻子意外怀孕，经非法鉴定为男孩，这令我欣喜若狂，随即让妻子马上辞工在家静养保胎。因为当时没有放开二胎政策，所以儿子出生后我就把他寄养到了农村岳父母家。同时，为了逃避处罚，我也没有按规定向组织报告。儿子出生后，我不仅没有想到为他树立良好的榜样，反而激起了为他多留些家产的念头。所以，2014年当乙某找我要工程时，我就毫不犹豫地答应了，还给他提供了很多帮助，也收了他的好处费，以致于在犯罪的道路上越走越远。

　　9月17日电据日本《中文导报》报道，受全球经济不景气的影响，日本今春毕业大学生的就业率仅为80.0%，创下自2000年前后的“就业冰河美国waswas期”以来的最低值。由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。眼下，日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示，日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。　　株式会社DISCO自2010年8月23日至31日，对日本全国的主要企业共13,421家，进行了“有关雇佣外国人留学生的调查”。最新调查结果表明，2010年度雇佣外国人留学生的日企为11.7%，而2011年度准备雇佣外国人留学生的日企为21.7%，日企明年雇佣留学生将约是今年的2倍。　　2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示，72.0%雇佣文科、73.6%雇佣理科，主要是为了确保“优秀的人才”，而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看，中国留学生占59.0%，居首位；东南亚留学生为38.5%，次之；韩国留学生为30.0%，第三；中国台湾留学生为22.0%，居第五位。　　对于外国人留学生而言，毕业后的出路是一大难题。相关调查显示，虽然希望在日本工作的人占56%，但实际就业的仅有29%。许多外国人留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业，但知情人士透露实际上“9成以上都进入了中小企业”，理想和现实之间的差距很大。　　而像经营优衣库的迅销公司、罗森便利店及网购平台乐天等多家日企正在考虑把2011年度应届生招聘名额中的5成主要给予来自亚洲的外国人。迅销计划招聘约300名外国人，占总招聘人数的一半。该公司还计划2012年度进一步提高外国人录用比例。董事长兼社长柳井正表示，打算在近千人的录用总数中将3分之2的机会给予外国人。　　罗森则致力于录用留学生，目前3成主要计划招聘来自中国等亚洲各国者。从2008年度起的3年间，已有66名外国人进入罗森，占应届生录用人数的2成。乐天预计在新录用的600人中有近150人为外国人。公司看好中国网购市场的迅速扩张，已经和搜索引擎巨头百度达成一致，将设立合资公司。该公司希望借助中国的技术人员，提供符合当地需求的服务。　　除了这3家公司之外，松下在录用外国人方面也十分积极。该公司计划在2011年度录用来自亚洲等地的外国人约1100人，比2010年度增加5成。预计外国人在全体录用人数中的比例将上升至约8成。　　富士通公司2009年雇佣了约50名外国人进入总公司工作，占录取的应届生总数的1成。该公司表示，在少子化导致日本学生减少的情况下，要确保优秀人才，没有必要局限于日本人之中。(周宏)

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编辑:林君

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