办公室强肝的播出时间超万人离开证券业! 中信证券、国信办公室强肝的播出时间证券减员最多, 这两个原因加剧人员流动

办公室强肝的播出时间超万人离开证券业! 中信证券、国信办公室强肝的播出时间证券减员最多, 这两个原因加剧人员流动

超万人离开证券业! 中信证券、国信办公室强肝的播出时间证券减员最多, 这两个原因加剧人员流动

  依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,对有关单位及27名失职失责人员进行严肃追责问责,具体如下:

  界面新闻记者|陈靖  在今年证券行业降薪、裁员的浪潮中,各家券商人员流动也成为一大关注点。  据东方财富Choice数据,截至6月30日,券业共有34.01万从业者,相比今年初减少超万人,险些跌破34万关口,主要是一般证券业务人员、证券经纪人分别减少数千人所致。  今年上半年,在降薪、裁员、降本增效大背景下,近80%的证券公司从业者人数出现同比减少。中信建投、方正证券、国泰君安、国投证券、长江证券、兴业证券、广发证券、国信证券、中信证券等9家券商的从业人数净流出超300人,减员主要以第一梯队券商为主。  近两年包括方正证券、德邦证券、瑞信证券(中国)在内的不少券商传出股权变更的消息,受此影响,员工人心浮动,瑞信证券(中国)、方正证券、德邦证券等减员人数占比均超10%,人员流动较为显著。  “大股东变动对公司原有经营战略有较大影响,处于对不确定性的担忧,券商人员流失非常正常,随着新管理团队进入,经营方针逐渐稳定,员工数量会逐渐趋于稳定,这个过程可能需要很长时间。”一位接近方正证券人士向界面新闻分析称。  那么,近34万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况?哪些券商在黯然萎缩?又有谁在大肆扩张人力?  券业集体“瘦身”,年内从业者跌超万人  中国证券业协会网站证券从业人员公示信息显示,截至6月30日,券商领域共有34.01万从业者,相比今年年初减少10371人,降幅为3.39%。  证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人,二者年内分别减少6809人、4869人。此外,投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员,分别减少142人、32人。  也有业务类别的人员数量逆势增加。投资顾问延续过去几年的增长趋势,年内再增员898人,目前券商领域的投顾人数已达到7.81万人,较年初增长1.42%。分析师群体也逆势增员了314人,逼近5000人大关。此外,保荐代表人也在年内小幅增加了159人。  从绝对数量来看,当前券商各类别从业者规模依次是:一般证券业务人员(21.50万人)、投资顾问(7.81万人)、证券经纪人(3.28万人)、保荐代表人(8791人)、分析师(4953人)、投资主办人(504人)、证券经纪业务营销人员(314人)。  中信、国信减员最多,银河逆势扩张  近三年,券业首次出现人员净流出现象。到底谁在“瘦身”,谁在逆势扩张?  券商总人数方面,中信证券、中信建投、国泰君安、广发证券、中国银河、国信证券6家券商的从业人数均超万人,分别有14788人、11661人、11575人、11357人、11105人、10514人。  紧随其后的是,华泰证券(9620人)、招商证券(8907人)、中泰证券(8478人)、海通证券(8168人)、兴业证券(8167人),均有超8000名从业人员。  值得一提的是,今年内,仅20家券商年内从业人员数量有所增长。其中,中国银河证券增员最多,年内增员184人,是唯一年内增员超100人的券商。统计显示,今年以来,中国银河证券一般证券业务人员、投资顾问分别增加209人、98人,而证券经纪人则减少了超百人。此外,大型券商中华泰证券增员35人,也排在增员前列。  此外,麦高证券(97人)、华福证券(59人)、中邮证券(57人)、华安证券(41人)、申港证券(37人)、华泰证券(35人)、浙商证券(26人)等中小型券商出现了逆势增长情况。  增员占比方面,高华证券增员16.67%高居榜首,麦高证券增员16.61%居第二。此外,华兴证券(6.20%)、中邮证券(3.77%)、申港证券(3.16%)、川财证券(2.87%)、大和证券(中国)(2.13%)增员均超2%。  另一方面,有98家券商从业人员呈净流出态势,占比超八成。其中,中信证券净流出816人位居榜首,此外国信证券(739人)、广发证券(558人)、兴业证券(441人)、长江证券(402人)净流出人数居前。  在减员占比方面,第一创业(-10.10%)、德邦证券(-10.36%)、瑞信证券(中国)(-11.20%)、方正承销保荐(-11.46%)、摩根士丹利证券(中国)(-11.94%)、联储证券(-14.43%)减员均超10%排在前列。  此外,上海证券、兴业证券、中信证券、华源证券、中天国富证券、长江证券、瑞银证券、国信证券、世纪证券、东方财富证券、首创证券、高盛(中国)证券、五矿证券等24家券商减员分别在5%-8%。  经营战略叠加股权变动,加剧人员流动  事实上,一直以来,证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化,规范人才管理,同时也在一定程度上,预示未来公司的发展趋势。  自去年8月27日阶段性收紧IPO以来,券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑,如何应对紧缩的大环境,成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是,投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来,各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生,也进一步加剧了人员流出情况。  据界面新闻此前报道,头部券商中,中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%,计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。中金公司今年首季净利和投资银行业务手续费净收入均下降。  此外,界面新闻记者从知情人士处获悉,今年3月,中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗,旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化,但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下,被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标,可能会面临降薪甚至被劝退。  上述消息人士透露称:“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线,背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。”  除上述多家头部券商以及投行强势券商外,还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。界面新闻记者注意到,在年内员工净流出人数中,方正证券以315人位列榜单前列。目前,该机构员工数量已跌破8000人,截至6月30日为7771人,相比今年年初进一步减少3.90%。  自2014年吸收合并民族证券后,今年方正证券股权再度巨变。根据2021年7月北京一中院裁定的重整计划,方正证券控股股东变更为新方正集团,其中平安人寿设立的SPV持股新方正集团约66.5%,即间接控股方正证券。  接近方正证券人士表示,员工知晓公司处于重整期,担忧未来会被平安证券收购,个人前途前景可能不明,因此近段时间一直在物色其他出路。  面临相同问题的还有瑞信证券(中国),数据显示,年内公司人员净流出14人,由于公司人数基数小,因此外流人员占比超11%。  近日,方正证券和瑞银集团同时宣布出让瑞信证券股权的消息,引发市场广泛关注。方正证券将以8.85亿元的价格向北京国资公司转让所持瑞信证券49%的股权,而瑞银集团则以6.505亿元的对价出让36.01%的股权。  交易完成后,北京国资公司将以85.01%的绝对控股地位主导瑞信证券,瑞士银行仅保留14.99%的股份。这一巨大转变,标志着瑞信证券将从外资主导转为国资控股,其经营理念、业务策略乃至公司文化都可能面临颠覆性的改变。对此,一位接近瑞信证券(中国)人士透露,未来预计人员外流情况还会持续一段时间。  刚刚投奔山东国资的德邦证券近年来也陷入裁员、人事地震、业绩下滑、上市长跑未果的泥潭。  “此前,德邦证券大规模裁员,以经纪业务为例,裁员目标就超百人。没被裁掉的大幅降薪,上海有些员工税前收入仅为几千元。”今年4月,有离职的德邦证券员工对界面新闻记者表示。  此外,记者从行业内获悉,德邦证券近期出现“人事地震”,投行、财富管理、研究所等多个业务条线的管理人员出现调整。

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编辑:关玉和

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  5月27日,《东方娃娃》编辑部发布说明称,昨日,图书《流汗啦!》中有一插图在网络上引起了讨论,编辑部非常重视。现已对这本书进行下架处理,并组织专家重新审读。。

  可能图片的提供方认为这就是一种风格,但如果这个风格是很单一的,大家都感到存在问题,那么事实上它就是一个质量问题,但是在相关的质量检测环节却没有把这个问题提出来。同时,因为教材这种插画也不是短时间存在的,是一个很长时间的,所以可能在各个环节都忽视了这样一些质量的问题。

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  可能图片的提供方认为这就是一种风格,但如果这个风格是很单一的,大家都感到存在问题,那么事实上它就是一个质量问题,但是在相关的质量检测环节却没有把这个问题提出来。同时,因为教材这种插画也不是短时间存在的,是一个很长时间的,所以可能在各个环节都忽视了这样一些质量的问题。

  它不在于你的画够不够前卫,够不够特立独行,评价标准不是你艺术殿堂里的评价标准,更多在于它的核心是为儿童服务的教材。所以从这点上来讲,大家对它的审美不仅是一种审美上的差异,差距,也造成了审美上的不认同和不欣赏。

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  依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,对有关单位及27名失职失责人员进行严肃追责问责,具体如下:

  责令人民教育出版社党委整改,并予以通报批评;给予人民教育出版社党委书记、社长黄强党内严重警告、记大过处分;给予总编辑、时任党委书记郭戈党内严重警告、记大过处分,免职处理;给予分管负责人党内严重警告、记大过处分,免职处理;给予小学数学编辑室主要负责人党内严重警告、记过处分,免职处理;给予其他17人相应纪律处分和组织处理。责令教育部教材局整改,并予以通报批评;给予局长田慧生党内警告、记过处分;给予分管负责人等5名相关人员相应纪律处分和组织处理。

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  我们小的时候插画和现在的风格已经完全不是一个时代了,可能现在的插画更多的受到漫画风的影响,它不侧重于写实,多多少少有点抽象,或者有点跟动物啊或什么东西有点像。

  26号下午,据另一网友就话题发布了孩子幼儿园的读本图片,同样引发很多网友关注。网友发的图片中显示,这本名为《流汗啦》的绘本中,两个男生双手抱着女生的手臂,伸出舌头舔着。

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  我们小的时候插画和现在的风格已经完全不是一个时代了,可能现在的插画更多的受到漫画风的影响,它不侧重于写实,多多少少有点抽象,或者有点跟动物啊或什么东西有点像。

  它不在于你的画够不够前卫,够不够特立独行,评价标准不是你艺术殿堂里的评价标准,更多在于它的核心是为儿童服务的教材。所以从这点上来讲,大家对它的审美不仅是一种审美上的差异,差距,也造成了审美上的不认同和不欣赏。

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  近日,人教版数学教材插图引争议。网传教材中的人物宽眼距、两眼无神、五官极其不协调,人民教育出版社出版的教材为什么会出现这样的情况?教材中的插图应该符合什么样的标准呢?

  此次争议事件中的教材插图当初是如何被敲定入选的,又是如何通过审查的,我们不得而知,希望出版社能真正回应公众关切,给出一个满意的答复。

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  这种画风如果把它放到美术层面上来说,也许能讲出一些艺术理论上的流派,或者摆在画廊里也可能无可厚非,甚至也可能找到它的一些欣赏者,但教材插画它不仅是一个艺术创作问题,更是一个跨学科问题,它是艺术和儿童教育产品之间的一个融合。

  这里面我认为作为编教材的作者们在编的时候用什么插图,有没有经过调查研究,有没有争取这个年龄段的孩子和家长的一些反馈,我觉得如果有这样的一种过程,可能引起人们的议论会少一些,毕竟这么做之后你会更有针对性。

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  此次争议事件中的教材插图当初是如何被敲定入选的,又是如何通过审查的,我们不得而知,希望出版社能真正回应公众关切,给出一个满意的答复。

  不是说有审查的吗?但力度放松也是有客观原因的。我国目前在用的教材总共19万种,其中光是面向中小学的基础类教材就有1万多种,每个细节都要一一把关,工作量非常巨大。

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  就以这本很丑的数学课本为例,插画都是需要付费定制的,出版社提前计算出了一笔插画预算,相关编辑就在这个预算下找到了他能找到的最大牌的画家工作室。

  这里面我认为作为编教材的作者们在编的时候用什么插图,有没有经过调查研究,有没有争取这个年龄段的孩子和家长的一些反馈,我觉得如果有这样的一种过程,可能引起人们的议论会少一些,毕竟这么做之后你会更有针对性。

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  先在最重要的三个领域入手,然后再慢慢腾出手去改善数学、自然等其他学科。只要审查口子一收紧,那些奇奇怪怪的插画就自然到不了孩子们的手上。

  经查,人教社作为教材编制单位,落实中央有关决策部署不全面、不彻底,对教材插图的育人功能认识不到位,插图作者遴选制度不健全不规范,教材三审三校制度落实不严格,内部纠错制度不完善,对读者意见不重视,对插图存在的问题未认真排查、及时整改。教育部教材局在组织专家开展教材审查时,指导不足、监督不够,对教材问题排查整改工作督促不到位。

发布于:渭南市